¿Pueden los autónomos privados solicitar servicios de agencia de talentos?
Capítulo 6 Servicios de intermediación profesional
Artículo 45 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad a nivel de condado o superior fortalecerán la gestión de las agencias de intermediación de empleo y alentarán mejorar la calidad de sus servicios y desempeñar su papel de promoción del empleo.
El término "intermediarios laborales", como se menciona en estas regulaciones, se refiere a organizaciones empresariales organizadas por personas jurídicas, otras organizaciones y ciudadanos individuales que brindan servicios de intermediación y otros servicios relacionados para que empleadores y trabajadores encuentren empleo.
Los departamentos gubernamentales no pueden organizar ni organizar conjuntamente intermediarios profesionales comerciales con otros.
Artículo 46: Las actividades de intermediación profesional se sujetarán a los principios de legalidad, honestidad, credibilidad, equidad y publicidad.
Está prohibido que cualquier organización o individuo utilice actividades de agencia de empleo para infringir los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleadores.
Artículo 47 Los intermediarios profesionales implementarán un sistema de licencia administrativa. El establecimiento de agencias de intermediación de empleo u otras instituciones para llevar a cabo actividades de intermediación de empleo debe ser aprobado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social y obtener una licencia de agencia de empleo.
Una agencia de intermediación laboral que haya sido aprobada para obtener una licencia de agencia de empleo deberá registrarse en el departamento de administración industrial y comercial con la licencia.
Las organizaciones sin permiso y registro legal no pueden participar en actividades de intermediación profesional.
Las licencias de agencias de empleo las imprime uniformemente el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y se emiten de forma gratuita.
Artículo 48 Para constituir una agencia intermediaria profesional deberán cumplirse las siguientes condiciones:
(1) Tener estatutos y sistema de gestión claros;
(2) Tener estatutos y un sistema de gestión claros; Lugares fijos, instalaciones de oficina y una cierta cantidad de capital inicial necesario para llevar a cabo el negocio;
(3) Un cierto número de personal a tiempo completo con las calificaciones profesionales correspondientes;
(4) Otras condiciones especificadas por las leyes y reglamentos.
Artículo 49 Para establecer una agencia de intermediación laboral, se debe presentar una solicitud al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social a nivel de condado o superior, y se deben presentar los siguientes documentos:
(1) Solicitud de establecimiento;
(2) Proyecto de estatutos y sistema de gestión;
(3) Prueba de los derechos de uso del sitio;
(4) Informe de verificación de capital registrado (oro);
(5) Información básica y certificado de identidad del responsable propuesto;
(6) Certificados pertinentes de pleno derecho personal de tiempo con las calificaciones profesionales correspondientes;
(7) Otros documentos prescritos por las leyes y reglamentos.
Artículo 50: Luego de recibida la solicitud para el establecimiento de una agencia de intermediación laboral, el departamento administrativo del trabajo y seguridad social deberá completar la revisión dentro de los 20 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud. Si cumple con los requisitos, se aprobará; si no se aprueba, se explicarán las razones.
Las direcciones administrativas del trabajo y de seguridad social deberán realizar inspecciones anuales a las agencias intermediarias de empleo aprobadas.
Las condiciones específicas para el establecimiento, aprobación y procedimientos de inspección anual de los intermediarios laborales serán estipuladas uniformemente por el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social.
Artículo 51: La agencia intermediaria profesional cambia de nombre, domicilio, representante legal, etc. Si se rescinde o termina, los procedimientos de registro para cambio o cancelación se manejarán de acuerdo con los procedimientos de licencia de establecimiento.
El establecimiento de una sucursal deberá ser aprobado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social en o por encima del nivel del condado donde se establecerá la sucursal, después de obtener el consentimiento por escrito de la autoridad de examen y aprobación original.
Artículo 52 Los intermediarios profesionales podrán realizar los siguientes negocios:
(1) Presentar al empleador a los empleados;
(2) Prestar servicios al empleador y Las familias recomiendan trabajadores;
(3) Realizar servicios de orientación profesional y consultoría de gestión de recursos humanos;
(4) Recopilar y publicar información sobre oferta y demanda ocupacional;
( 5) Participar en servicios profesionales de información en Internet de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes;
(6) Organizar ferias de empleo;
(7) Otros servicios aprobados por el trabajo y la seguridad social. departamentos administrativos.
Artículo 53: Las agencias de intermediación de empleo deberán indicar su licencia comercial, licencia de agencia de colocación, artículos de servicio, normas de cobro, nombre y teléfono de la autoridad de control, y aceptar la supervisión e inspección de la administración del trabajo y de la seguridad social. departamento y otros departamentos relevantes.
Artículo 54: Los intermediarios laborales establecerán libros de contabilidad de servicios, registrarán los objetos de servicio, los procesos de servicio, los resultados de servicio y el estado de cobro, y aceptarán la supervisión e inspección de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social.
Artículo 55 Si una agencia de empleo no proporciona servicios de agencia de empleo, deberá reembolsar los honorarios del servicio de agencia cobrados a los trabajadores.
Artículo 56 Cuando una agencia intermediaria profesional alquile un lugar para realizar una feria de reclutamiento de talentos a gran escala, deberá formular las correspondientes medidas de implementación organizacional y planes de trabajo de seguridad y protección, y reportarlos a la autoridad que aprobó su establecimiento para su registro.
Los intermediarios laborales deberán verificar la autenticidad de las calificaciones del empleador y la autenticidad del folleto de contratación.
Artículo 57 Si los intermediarios de empleo prestan servicios de empleo de bienestar público a objetos específicos, podrán otorgar subsidios de conformidad con la reglamentación. El alcance, los objetos, los efectos de los servicios y los métodos de subsidio de los servicios de empleo de bienestar público que pueden ser subsidiados serán formulados por el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social en colaboración con los departamentos pertinentes.
El artículo 58 prohíbe a los intermediarios profesionales realizar las siguientes conductas:
(1) Proporcionar información laboral falsa;
(2) Publicar información laboral Con contenido discriminatorio ;
(3) Falsificar, alterar o transferir licencias de agencias de empleo;
(4) Proporcionar servicios de agencia de empleo a empleadores sin licencias legales
(5; ) Emplear a menores de 16 años;
(6) Proporcionar servicios de agencia de empleo para trabajadores sin documentos de identidad legales;
(7) Introducir a los trabajadores en ocupaciones prohibidas por las leyes y regulaciones;
(8) Confiscar las tarjetas de identificación de los trabajadores y otros documentos, o cobrar depósitos de los trabajadores
(9) Usar violencia, coerción o fraude para participar en actividades de intermediación profesional;
(10) Operar más allá del alcance comercial aprobado;
(11) Otras violaciones de leyes y regulaciones.
Artículo 59 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social a nivel de condado o superior supervisarán y orientarán a las agencias de intermediación laboral establecidas con aprobación para llevar a cabo actividades de intermediación laboral de acuerdo con la ley, organizarán evaluaciones periódicas de sus crédito del servicio y calidad del servicio, e informar a la sociedad publica los resultados de la evaluación.
Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social a nivel de condado o superior deben orientar a los intermediarios laborales para que lleven a cabo la capacitación de los empleados y mejoren la calidad del servicio.
Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social a nivel de condado o superior elogiarán y recompensarán a las agencias intermediarias profesionales y a las personas que tengan un desempeño sobresaliente en servicios honestos, servicios de alta calidad y servicios de bienestar público con la aprobación de el gobierno popular al mismo nivel.
Artículo 60 El establecimiento de intermediarios profesionales con inversión extranjera y agencias de intermediación profesional dedicadas a servicios de intermediación laboral en el extranjero se implementará de conformidad con las regulaciones pertinentes.