Los trabajadores inmigrantes están siendo explotados por los empleadores británicos.
Para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores en el Reino Unido y China y crear un futuro más digno para ellos, ¿una conocida organización benéfica de investigación británica? ¿José? ¿La Fundación Langley? (Fundación Joseph Rowntree), el Instituto de Salud y Cambio Social de la Universidad Metropolitana de Manchester y la Sociedad Yanhui de Manchester pasaron un año y medio trabajando con la Asociación de Bienestar Chino de Belfast y la Red de Migración China de Londres para investigar la explotación y la explotación forzada de los chinos. Trabajadores inmigrantes en el Reino Unido. Se investigó en profundidad la situación laboral.
Los hallazgos se resumieron en un informe del 1 de octubre de 165438. ¿Cuáles son las experiencias de los trabajadores inmigrantes chinos que sufren explotación y trabajo forzoso? La presentación de la investigación se llevará a cabo en Manchester.
Por Caroline Kagan, Sandy Rowe, Yunxia Mok, Rebecca Lawsome, Sylvia Schaam, Mark Greenwood y Sue El equipo de investigación formado por Baines siguió y examinó a 32 trabajadores inmigrantes, en su mayoría dedicados a la industria de servicios de restaurantes chinos, de Septiembre de 2009 a febrero de 2065, y formulé este informe logrado con tanto esfuerzo. Este estudio profundiza en las experiencias personales de inmigrantes chinos poco cualificados que sufren explotación y trabajo forzoso en el Reino Unido, centrándose en hasta qué punto el trabajo es explotador, examinando qué los hace vulnerables al trabajo forzoso y las complejas relaciones entre migración, trabajo y familia.
Es común que los trabajadores negros sean explotados.
La encuesta encontró que no es difícil para los trabajadores inmigrantes encontrar trabajo en restaurantes chinos y otras empresas chinas a través del boca a boca. Pero las condiciones laborales son en general malas: el trabajo físico es pesado, las horas de trabajo son largas y los salarios están por debajo del salario mínimo. Generalmente, trabajando seis días a la semana, 14 horas al día, sólo puedes ganar entre 100 y 200 libras. Los trabajadores se encuentran entre los más vulnerables de la sociedad británica y no reciben subsidios de vacaciones ni de enfermedad. Los empleadores ignoran las regulaciones de inmigración y empleo para obtener acceso a mano de obra barata y flexible.
Yan Fen, de 26 años, ha trabajado en el Reino Unido durante 5 años y trabajó como chef en un restaurante chino. ? Como trabajador común, ¿me intimidaría un chef? Trabajo seis días y medio a la semana y sólo tengo medio día libre. No recuerdo cuántas horas trabajé, pero me sentía muy cansado. ¿De 11:30 de la mañana a 2:00 de la tarde, y luego de 4:00 a 11:00 en plena noche después de un descanso? Cuando ellos (chefs) están de mal humor, dirán: Esto no se hace bien, aquello no se hace bien. Me hacían limpiar esto y aquello, haciéndome sentir incómoda deliberadamente. Y como no hablo cantonés, les pedí que lo volvieran a decir y empezaron a perder los estribos. ?
Lao Li, de 45 años, no tiene identidad y se dedica a la construcción y decoración en Reino Unido. Tuvo varias experiencias en las que su jefe le debía salarios, quien a menudo se escapaba después de terminar su trabajo. ? ¿Dónde puedo conseguir dinero de él (el jefe)? ¿Qué ley se ocupa de los empresarios privados y nos protege de no recibir salarios? Entonces, tan pronto como descubrí que había un problema con mi jefe, lo dejé y encontré otro trabajo. ?
La experiencia de Blackfish fue una pesadilla.
Además, la mayoría de los trabajadores inmigrantes en China trabajan en el sector informal, lo que los hace inseguros y temen luchar contra empleadores sin escrúpulos. Saben poco sobre el sistema de inmigración, un problema exacerbado por la desinformación y su propia falta de dominio del inglés.
La Sra. Ling, de 36 años, que ha estado en el Reino Unido durante cuatro años y medio, dijo: Me descubrieron porque no pasé por la aduana y me llevaron a una zona central. El contrabandista me pidió que inventara mi propia historia. Mi historia fue tan mala que el oficial de inmigración no me creyó y quiso enviarme a casa o a otro lugar. Estaba asustado. ?
Ming, de 33 años, llegó al Reino Unido hace siete años. ? Cuando llegué al aeropuerto francés, me detuvieron en un centro cerca del aeropuerto francés durante 18 días porque entré al país ilegalmente sin visa. Cada vez que hay un avión a Hong Kong, ellos (los funcionarios de inspección fronteriza, nota del periodista) me preguntan si quiero regresar a Hong Kong, pero no me obligan a regresar. Al final, fue encarcelado durante dos meses por traslados ilegales. Después de mi liberación, me dieron siete días para salir de Francia.
? ¿Por qué fuiste a Inglaterra? ¿Obvio? Resultó que el contrabandista que organizó mi viaje al Reino Unido no pudo conseguir que me fuera, así que trabajé como planchador en Francia durante un mes. Finalmente, otro contrabandista hizo arreglos para que yo tomara un barco a Dover, Inglaterra, y luego tomara un tren a Londres. ?
Jing (transliteración), de 24 años, afirmó que fue sola al Reino Unido hace ocho años. Después de llegar al Reino Unido, Jing se vio obligada a prostituirse porque le debía dinero al contrabandista. Ella resistió suicidándose o iniciando una huelga de hambre. Posteriormente quedó embarazada debido a una violación y finalmente fue liberada por el contrabandista.
Mejorar la situación de uno mismo y de su familia es la razón fundamental.
En general, los factores familiares son la motivación y la fuente de presión para que los trabajadores chinos ganen dinero. Por tanto, considerar el papel de la familia es un factor importante para comprender las experiencias de los trabajadores chinos. La razón es que las condiciones económicas y sociales en China y el Reino Unido son un contexto importante para que los trabajadores chinos decidan ir al extranjero. Al sopesar las sombrías perspectivas en su país frente a la oportunidad de mejorar las condiciones de vida de sus familias en el Reino Unido, eligen trabajar ilegalmente o ser explotados mientras satisfacen la demanda de sus empleadores de mano de obra barata y de bajo coste.
La Sra. Meihua dijo: Mucha gente en mi ciudad natal se ha ido al extranjero. Todo el mundo piensa que vivirá una vida mejor en el extranjero, ganará mucho dinero y luego se lo llevará a casa. Vi gente que regresaba a casa con mucho dinero ganado en el extranjero. Entonces se me ocurrió la idea de irme al extranjero. ?
El Sr. Li, de 29 años, ha estado viviendo en el Reino Unido durante nueve años. Él dijo:? En Fuqing, los salarios de los trabajadores son los segundos más bajos del país. Solía ganar sólo 100 yuanes (10 euros) al mes, pero en el Reino Unido puedo ganar 10.000 (958 euros) al mes. Sólo tengo una opción, y es trabajar en el extranjero. ?
Sin identidad, el mañana será sombrío.
Pingxiu, que este año cumple casi 60 años, llegó al Reino Unido con una visa de turista hace ocho años. Ella estaba divorciada en ese momento y tenía dos hijos. Ahora, con veintitantos años, ha empezado a trabajar. Cuando Pingxiu llegó a Inglaterra, los dos niños vivían solos, ¿entonces ella? ¿carga? No grande. Después de llegar al Reino Unido, Pingxiu trabajó como niñera y conoció a su actual novio británico a través de una amiga. Al tener su misma edad, dijo que era bueno para ella. ? Realmente quiero quedarme aquí y realmente queremos casarnos, pero como no tengo estatus, ¿el procedimiento es demasiado complicado? dijo Pingxiu. ? No me importa (no casarme), solo quiero vivir con él y cuidarlo. Después de todo, ahora todos somos viejos, ¿qué más necesitamos?
El Sr. Zhou, de 33 años, ha trabajado en el Reino Unido durante cinco años. Él dijo,? ¿Recientemente perdí mi trabajo porque últimamente me arrestan con más frecuencia? ¿Ilegal? Tanto los trabajadores como los empleadores tienen miedo de contratar personas sin permisos de trabajo. Si los atraparan, sus empleadores también estarían en problemas. El empleador dice que no puedes seguir trabajando porque la policía está controlando con frecuencia. ?
Trabajo forzoso: el problema del siglo del capitalismo
Descubra que la explotación puede verse como una línea continua, con el trabajo digno y el trabajo forzoso en dos polos. Cuando los trabajadores se sienten impotentes ante una situación que se deteriora, tienden a alejarse del trabajo justo y prefieren el trabajo forzoso. El posicionamiento en la línea continua surge del equilibrio entre vulnerabilidad y protección de los trabajadores. Los factores que hacen que los trabajadores sean vulnerables a la explotación incluyen:
Primero, el sentido de responsabilidad y presión de la familia;
Segundo, deuda (debido a cabezas de serpiente);
Tercero , el nivel educativo, las habilidades y el nivel de inglés son bajos;
En cuarto lugar, el sistema de inmigración solo ofrece pocas oportunidades laborales para inmigrantes poco calificados;
En cuanto a la política de inmigración, One-. información unilateral o engañosa sobre cómo trabajar e identificarse en el Reino Unido;
6. Falta de información y apoyo;
7. Malas condiciones laborales continuas;
8. ¿Hacer una inspección sorpresa para ver si el empleador lo ha contratado? ¿Ilegal? Trabajadores poco cualificados;
9. Oportunidades laborales con salarios bajos proporcionadas por empresas chinas.
Las investigaciones muestran que el trabajo forzoso ocurre dentro de contextos sociales más amplios y está influenciado por circunstancias económicas y sociales, familiares y amigos. Sin embargo, son los empleadores los responsables en última instancia de la perpetuación de la explotación de los trabajadores migrantes. El trabajo forzoso no es sólo una preocupación para los lugares de trabajo, las prácticas laborales y la política económica, sino que también es una cuestión centenaria de política familiar y social.
Para cambiar esta situación de los trabajadores ilegales, los investigadores recomiendan:
1. ¿El país de acogida elige unirse a la Unión Europea (2009)? ¿Una directiva sobre normas mínimas de sanciones para los empleadores que emplean a nacionales de países del tercer mundo que se encuentran ilegalmente? Ratificar la Convención Internacional de las Naciones Unidas sobre la Protección de los Derechos de los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares;
En segundo lugar, introducir un mecanismo para alentar a los denunciantes a explotar el empleo y hacer cumplir las leyes y regulaciones corporativas independientemente de su identidad. del trabajador;
Tercero, alentar a las empresas chinas con sistemas de empleo buenos y estandarizados;
Cuarto, ampliar el alcance de la autoridad de la Agencia de Licencias de Empleadores (GLA) para incluir todas las formas de proveedores de mano de obra;
p>5. Trabajar con grupos comunitarios chinos para garantizar información accesible sobre el sistema de inmigración del Reino Unido, los derechos laborales y cómo buscar compensación si un empleador infringe la ley. Esta información debe obtenerse a través de los medios chinos en las entradas y salidas, en los centros de consulta y en los lugares frecuentados por trabajadores chinos (como Chinatown);
6. en la industria alimentaria china;
Fortalecer los grupos comunitarios chinos y las organizaciones de la sociedad civil para apoyar mejor a los trabajadores migrantes, incluyendo: trabajar con empresas para garantizar que las relaciones laborales legales se comprendan y apliquen a todos los trabajadores y brindar asesoramiento y apoyo; servicios a los trabajadores chinos; Proporcionar cursos de inglés para los trabajadores chinos y sus familias; conectar a los trabajadores chinos con otras comunidades chinas y brindarles una cooperación más amplia.
8. A través de la cooperación con los departamentos chinos pertinentes, brindar servicios a los inmigrantes en su residencia original para detectar y procesar a los contrabandistas.