¿No suelen trabajar horas extras los programadores de Estados Unidos y Europa? ¿Por qué?
Como llevaba menos de dos años en la industria y no entendía mucho, fui a hablar con el líder del proyecto. Al final, el asunto quedó resuelto. De hecho, esto también refleja las diferencias entre China y Estados Unidos. En China, el salario de los programadores es mucho más alto que el de los trabajos ordinarios, pero en los Estados Unidos, esta diferencia no es muy grande, principalmente porque cada industria es relativamente madura en su conjunto. Los trabajos de guardia en serie son trabajos formales y normalmente se ofrecen varios tipos de seguros. En términos generales, la brecha de ingresos entre las diferentes ocupaciones no es tan grande como en China. En Europa y Estados Unidos, el trabajo formal requiere el pago de horas extras y, en general, no se recomienda trabajar horas extras para completar las tareas.
En esencia, todavía existe una gran brecha entre la industria del software de China y Europa y Estados Unidos. Es normal trabajar horas extras durante el período pico. Además, Internet nacional está en pleno apogeo. Esta es una oportunidad única para que el campo de Internet se ponga al día con Europa y Estados Unidos, y también ha creado una atmósfera para que los programadores trabajen horas extras.
¿Por qué los programadores europeos y americanos trabajan menos horas extras que los programadores nacionales?
1. En comparación, las industrias en Europa y Estados Unidos son más maduras y las horas extras van básicamente acompañadas de pago de horas extras. Esto es casi inimaginable en China, y no hay brecha salarial entre los trabajadores técnicos. y otros trabajadores. Es tan grande que es mucho más difícil encontrar un trabajo formal en Europa y Estados Unidos que en China. Entonces, desde el punto de vista de la empresa, las horas de trabajo son principalmente para mejorar la eficiencia, y las horas extras son básicamente pagos de horas extras, lo que requiere la aprobación del liderazgo y no se recomienda.
2. La proporción de programadores extranjeros no está tan desequilibrada como en China, la demanda no es tan urgente y la relación entre oferta y demanda no es tan tensa. La mayoría de las empresas no abogan por las horas extras y las horas extras. Los costos son más altos que los salarios normales. Incluso en Japón, que tiene un fuerte ambiente de horas extras, la gente está empezando a decir no a las horas extras. En comparación con los países desarrollados, la industria nacional de software tiene una gran brecha de acumulación. Este es el período en el que necesita ponerse al día, y las horas extras también son un fenómeno normal.
A medida que la industria madure y la oferta y la demanda se equilibren, las horas extras naturalmente disminuirán.
En la primera mitad del año pasado, un colega fue a Alemania y trabajó como programador. Luego nos contó su experiencia personal, lo que nos dio mucha envidia.
Pasó por allí su familia de tres, sus hijos estaban en tercer y cuarto grado de primaria y se fueron a una ciudad no tan famosa de Alemania. Se dice que hay muy pocos chinos. El salario era de 5.000 euros (probablemente en el pasado), pero tuve que pagar varios seguros y no recuerdo mucho después de impuestos.
Lo que más me impresionó fue que poco después de su partida, su esposa estaba embarazada de su segundo hijo y llegó la impactante noticia. Ahora sólo puede trabajar dos días a la semana, con el mismo salario, y el tiempo restante puede cuidar de su mujer hasta que nazca el niño o alcance cierta edad (un poco como nuestro permiso de paternidad, pero el permiso de paternidad de otras personas es muy largo). El hijo mayor sólo necesita pagar un poco de dinero para ir a la escuela. Según él, tras el nacimiento del segundo hijo no sólo no habrá gastos, sino que también habrá un subsidio mensual de varios cientos de euros.
¿Entonces los programadores europeos y americanos realmente no tienen que trabajar horas extras? Escuche mi análisis a continuación:
Un programa de la reciente Conferencia Anual New Oriental se convirtió en un éxito instantáneo y la letra era perfecta para los programadores.
"¿Y qué pasa si trabajas duro y obtienes resultados? Al final, no puedes escribir un PPT."
"Solo puedo cantar ante el círculo de amigos del jefe. Si el líder simplemente dice algo, sígalo de inmediato". , el proyecto comenzará de inmediato, sin importar las consecuencias".
Es tan bueno que no pude evitar levantarme y aplaudir.
Continuaré compartiendo mis puntos de vista sobre el desarrollo de Java, el diseño de arquitectura, el desarrollo profesional de programadores, etc., con la esperanza de llamar la atención de todos.
En comparación con el trabajo ultraintensivo de los códigos domésticos 996 y 227, los programadores europeos y estadounidenses no son tan exagerados. Pero eso no significa que los programadores europeos y americanos no trabajen horas extras.
Trabajo para una empresa extranjera de Fortune 500 y acabo de liderar el equipo para completar un proyecto de lanzamiento de un sistema de TI a gran escala. El equipo del proyecto involucró a casi cien personas, la mayoría de las cuales eran extranjeras. Se compraron varios sistemas externos en los Estados Unidos y todos los programadores eran estadounidenses.
Estoy en China, por lo que hay una diferencia horaria de 12 horas con respecto al este de Estados Unidos.
En este momento, los equipos de proyecto tanto de China como de Estados Unidos tienen que trabajar horas extras; de lo contrario, no podremos reunirnos a tiempo.
O los estadounidenses vienen a trabajar entre las 5 y las 6 de la mañana, o los chinos continúan trabajando horas extras entre las 6 y las 7 de la tarde, o al revés. Por supuesto, los estadounidenses no tienen miedo de levantarse temprano. Para salir temprano del trabajo, muchas personas prefieren ir a trabajar entre las 5 y las 6 de la mañana para poder volver a casa después de las 4 de la tarde a recoger a sus hijos o estar felices. A diferencia de China, pocos chinos están dispuestos a venir a trabajar entre las 5 y las 6 de la mañana.
Aun así, cuando el proyecto estaba muy ajustado, todavía le dimos al proveedor estadounidense una orden muerta. Durante el período de cambio de sistema en China (una semana), los programadores estadounidenses deben sincronizar sus horas de trabajo con China. es decir, deben estar de guardia de 9:00 p. m. a 9:00 a. m. Esto es un trabajo de horas extras para ellos.
Los americanos no dijeron nada. El dinero estaba disponible, pero aun así trabajaron horas extras.
Los programadores europeos y americanos pueden soportar dificultades, pero también hay muchos holgazanes, y puedes decírselo con solo una llamada telefónica. Para los programadores que comienzan a presionar, bloquear y tomar varios desvíos, mi enfoque habitual es tolerarlo una vez, advertirles dos veces y pedirles que se vayan tres veces.
Después de todo, no tengo el tiempo ni la obligación de enseñarte cómo hacer bien tu trabajo en un gran proyecto con cientos de personas.
Por supuesto, después de todo, Europa y Estados Unidos todavía necesitan relajarse. Muchas personas trabajan horas extras durante una semana para completar tareas, lo que significa tomarse un tiempo libre. Pero si aun así quieres acosarlo durante sus vacaciones, inmediatamente se negará o incluso se quejará.
Solo se puede decir que los europeos y los estadounidenses son más disciplinados y valoran su tiempo personal, pero eso no significa que se nieguen por completo a trabajar horas extras o que no estén dispuestos a hacerlo.
Espero que nuestras empresas nacionales también puedan tener más de este tipo de espíritu contractual y no involucrarse en una "cultura del lobo" todos los días, agotando a los empleados y, al final, ¡solo pescado seco!
El mayor problema en la TI nacional es que la calidad de los profesionales de TI en muchas empresas no es alta: los propios líderes no tienen del todo claro el problema. No hay ningún costo para las personas que hacen exigencias y hacen interminablemente demandas poco confiables. Cuando los programadores desarrollan sus propios productos, hacen dibujos muy rápidamente y el código es extremadamente aproximado. Incluso si piensan que están escritos en piedra, esto también aumenta el riesgo del sistema (muchas escuelas de formación de registro interprofesional, formación directa durante unos meses, no esperan que sepan más). En resumen, los líderes están ocupados, los productos están ocupados, los programadores están ocupados y las pruebas están ocupadas. Este es un círculo vicioso.
Estoy trabajando como programador en Estados Unidos por segundo año. Cuando me gradué por primera vez, diría ¡mierda! ¿Quién dice que los programadores estadounidenses no trabajan horas extras? Trabajo horas extras cuando hay plazos o errores.
Sin embargo... me di cuenta de que estaba equivocado. Después de enterarme del 996, bueno, no creo que en Estados Unidos se llame tiempo extra.
Te recomiendo leer el libro "Top of the Wave", que habla sobre el desarrollo de la industria TI estadounidense en el mundo.
¿Cómo decirlo? Los programadores en Europa y Estados Unidos definitivamente trabajarán horas extras, pero no es tan serio y común como en las empresas nacionales.
En primer lugar, es obvio que las empresas de TI europeas y americanas no necesitan trabajar horas extras porque no lo hacen. Las empresas de TI europeas y americanas también tienen altos requisitos en materia de horas extras.
Pero ¿por qué los programadores siguen trabajando menos horas extras?
La primera razón son los sindicatos.
De hecho, las leyes en China y Estados Unidos son las mismas, ambas estipulan una jornada laboral de 8 horas. Es necesario pagar las horas extras.
Sin embargo, la razón por la que las empresas estadounidenses no se atreven a cruzar la línea es por los sindicatos desfavorables. Los sindicatos estadounidenses son tan poderosos que nadie se atreve a hacer huelga. En Estados Unidos ha habido incidentes en los que sindicatos de policías lanzaron huelgas policiales. El empleador de la policía es el gobierno, y el sindicato y el gobierno se atreven a contradecirlo. ¿Tiene miedo de iniciar una pequeña empresa de TI?
Entonces, si los empleados no están satisfechos con trabajar horas extras, el sindicato realmente puede hacerlos sentir miserables. No es un problema que ya no contrates gente.
El segundo es el alto salario de los programadores estadounidenses.
Si una empresa está muy ocupada y exige que los empleados trabajen horas extras, estos deben pagar un salario alto por horas extras. Es realmente doloroso. En general, las empresas no pueden permitírselo.
¿La empresa no puede darlo? Me temo que el tribunal se acordará de usted durante mucho tiempo. Un tribunal ordenó a una empresa de California que compensara con 65.438+7 mil millones de dólares por horas extras. En este caso, ¿quién se atreve a no pagar horas extras?
Alguien preguntó: ¿No dijiste antes que las empresas de TI estadounidenses también tienen una gran demanda de horas extras? Qué hacemos
Sí, cualquier empresa de TI tiene una gran demanda de horas extras, pero las empresas europeas y americanas no pueden obligar a los empleados a trabajar horas extras, por lo que han ideado varias formas.
Primero, atraer a los empleados para que trabajen horas extras voluntariamente.
No te rías, es verdad.
Si vas ahora a Silicon Valley en los Estados Unidos, definitivamente verás a muchos programadores trabajando horas extras, pero son básicamente voluntarios.
No estoy diciendo tonterías. Existen muchas leyes y regulaciones en las empresas de TI europeas y americanas para inducir a los programadores a trabajar horas extras.
Horario de trabajo flexible
No es necesario que llegue a tiempo por la mañana. Puede organizar libremente su propio horario de trabajo y trabajará horas extras durante varias horas antes de darse cuenta. . Esta es una forma muy eficaz de atraer a los programadores para que trabajen horas extras.
Seducción con el entorno de oficina
Echemos un vistazo:
Entorno de oficina de Microsoft
Entorno de oficina de Google
Cabina de descanso
¿Por qué crees que la empresa ofrece un entorno de oficina tan bueno para los programadores? ¡Google incluso ofrece cortes de pelo gratis! Esto no se debe a que la empresa gaste mucho dinero, sino a un solo propósito: seducirle para que trabaje horas extras.
Creo que en este entorno los empleados trabajan voluntariamente muchas horas extras sin saberlo.
Outsourcing secundario
Si me seduces, ¿los programadores no vendrán a trabajar horas extras? Sigue siendo una pequeña empresa y no tiene un entorno tan bueno como Google y Microsoft. ¿Qué hacemos?
En este caso, las empresas estadounidenses de TI subcontratarán el trabajo inacabado a áreas donde los salarios de los programadores son relativamente bajos, es decir, China e India.
China e India tienen leyes laxas sobre las horas extras y los salarios de los programadores son bajos, por lo que a muchas empresas en Estados Unidos les gusta dar empleos a China e India.
Nuestras empresas en China están sufriendo terriblemente y ya no pueden subcontratar. No hay muchos talentos de TI en África y Medio Oriente. Tengo que hacerlo yo mismo. De todos modos, solo necesito pagar una paga nominal por horas extras y el costo no es alto.
¿No suelen trabajar horas extras los programadores de Estados Unidos y Europa? ¿Por qué? Personalmente creo que esto está determinado por el medio ambiente. Hoy en día, todos los ámbitos de la vida en China trabajan horas extras de esta manera. Mire cuántas empresas privadas tienen los sábados y salen puntualmente del trabajo todos los días. Las empresas con mejor conciencia te darán horas extras. Algunas empresas dejan claro que solo tienen un día libre a la semana, y puedes tomártelo todo el tiempo que quieras sin volver a vernos.
Los programadores nacionales trabajan más horas extras. La mayoría de las empresas de software e Internet son básicamente empresas privadas. Tienen que cumplir plazos y ahorrar costes, por lo que tienen que obligar a los programadores a trabajar horas extras. Aunque parece llamarse salario alto, de hecho, el salario por unidad de tiempo no es necesariamente mucho mayor que el salario de la empresa de 9 a 5. No es raro trabajar más de 10 horas al día, a veces horas extras los sábados y domingos. Algunas empresas incluso dejan claro que nuestros salarios son relativamente altos, no nos pagan horas extras y ni siquiera tenemos descansos durante los turnos.
Y todo esto también depende de nuestro entorno de trabajo y de vida, así como de si se aplican las normas legales pertinentes, si hay supervisión y si hay lugar para quejas. Además, cuando los ingresos generales son bajos, la mayoría de los programadores utilizan por defecto esos ingresos y esa posición y se ven presionados. Puedes hacer ruido y encontrar otro trabajo. Especialmente ahora que la oferta de programadores supera la demanda, muchas empresas lo hacen sin ningún escrúpulo. Para maximizar las ganancias, trabajar horas extras es un método muy común utilizado por las empresas y no cuesta nada.
En Europa y Estados Unidos, el mercado y la gestión son relativamente maduros, y los programadores ocupan un puesto normal como en otras industrias. En el entorno general, no se fomenta el trabajo de horas extras. Alguien monitorea el área donde hay quejas. Si no quieren trabajar horas extras, no se les puede obligar a hacerlo. De lo contrario, usted podría ser demandado y la empresa podría sufrir las consecuencias. Por lo tanto, al formular el plan del proyecto, la carga de trabajo se planificará detalladamente según el horario laboral habitual. Si no se logra, tal vez sea posible negociar un nuevo presupuesto de la carga de trabajo. A diferencia de muchos de nuestros negocios, a veces incluso los sábados y domingos pueden darle una carga de trabajo planificada, ¿podrá completarla? O no puedes irte por motivos de capacidad o tienes que trabajar horas extras por tu cuenta para completar la carga de trabajo. Eufemísticamente hablando, para satisfacer las expectativas del cliente es necesario garantizar la entrega.
¿La empresa dijo que no está dispuesta a trabajar horas extras? Luego ve a Europa y América.
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Este problema es multifacético. Puede ser más fácil de entender si se comprende la situación laboral de las empresas extranjeras nacionales de primera línea.
Por un lado, el trabajo de las empresas extranjeras está orientado a la eficiencia, con pocas formalidades y regulaciones rígidas. Desde una perspectiva educativa, los países europeos y americanos promueven la creatividad y la autonomía y, más importante aún, el pensamiento independiente y creativo. Por lo tanto, en algunas grandes empresas de Silicon Valley, un empleado común y corriente puede proponer una idea y, una vez adoptada, el proyecto se puede implementar. Descubrirá que su eficiencia en la comunicación es alta, su eficiencia en el trabajo es alta, su flujo de información es bueno, su entorno es muy libre y pueden trabajar en el estado más cómodo.
En realidad, esto tiene el propósito de hacer cosas y está orientado a la eficiencia.
Las empresas locales de China están acostumbradas a la llamada "gestión" y están capacitadas en una educación orientada a exámenes. Desde pequeños debemos escuchar las palabras de los adultos, maestros y líderes. Pero rara vez se anima a los estudiantes a hacer sus propias preguntas y consultas, lo que limita su pensamiento creativo. Después de ingresar a la empresa, hay una gran burocracia y formalismo. Los empleados de base no tienen voz alguna, tienen una gran carga de trabajo y tienen que trabajar horas extras sin decir una palabra.
Luego, necesitamos encontrar un grupo de personas que hayan estudiado en el extranjero y tengan ideas, y liderar un grupo de graduados locales que no tienen ideas para hacer cosas. De hecho, todo el mundo se siente muy triste.
Por otro lado, incluso si a veces realmente no puedes completar el trabajo, es posible que no puedas trabajar horas extras en una empresa extranjera. Debe solicitar horas extras porque la empresa debe pagar los salarios estrictamente de acuerdo con los estándares de horas extras fuera del horario laboral, pero generalmente en países extranjeros el pago de horas extras es muy alto.
Por lo tanto, a menos que sea urgente, es imposible para la mayoría de las empresas extranjeras permitir que los empleados trabajen horas extras. Utilizar diversas disposiciones legales para proteger a los trabajadores no es una broma. Si no cumples los minutos, llorarás.
En tercer lugar, hay muchos occidentales que no están dispuestos a trabajar horas extras, incluso si les pagan un alto salario. Mucha gente dice que China es la nación más trabajadora. Esto no es una broma. Se nos enseña a trabajar duro para hacernos ricos, y trabajamos duro para hacernos ricos. Los llamados salarios altos en la industria nacional de Internet se deben a un trabajo loco de horas extras. Es difícil para los occidentales entender cuántas personas están tratando de ingresar a esta industria.
La mayoría de los extranjeros no trabajan tan duro y disfrutan de su tiempo. Esto es inseparable de la riqueza de los propios países desarrollados. Su presión de supervivencia no es tan grande y no tienen que preocuparse por quedarse sin alimentos, por lo que muchas personas pobres no están dispuestas a trabajar duro por dinero, y mucho menos talentos de alto nivel con conocimientos y educación.
¿Cómo pueden los chinos que van a la isla a pasar unas semanas de vacaciones entender mi dolor por no poder tomarme mis vacaciones anuales?
En Estados Unidos y Europa, no sólo los programadores no suelen trabajar horas extras, sino que los empleados desde la dirección hasta las bases no suelen trabajar horas extras porque, en primer lugar, la mano de obra es cara y, en segundo lugar, las leyes laborales son estrictas; Si trabajas horas extras, tienes que pagar costosos salarios por horas extras. Si no se presenta el informe, la empresa será multada severamente, por lo que la empresa es muy eficiente en todos los aspectos. Desde el inicio del diseño de un producto, se presta atención a la perfección de cada eslabón. Cuando se produce, los distintos departamentos deben estar altamente sincronizados y coordinados. Todos los planes de trabajo están programados con un año de anticipación (esta también es la tradición de enviar enlaces de producción al extranjero), y es raro comenzar varias personalizaciones y coordinaciones en julio como en la conferencia de prensa que celebramos en agosto, y el sistema tampoco es perfecto, y los micrófonos en las reuniones ejecutivas están rotos. Los líderes no agregarán temporalmente una función al producto hoy, cancelarán otra función mañana y luego pedirán a los empleados que trabajen día y noche. El ritmo de trabajo en Occidente parece lento, pero la eficiencia real es muy alta, nuestra vida y nuestro trabajo parecen acelerados, y todos, desde los líderes hasta los empleados, son muy diligentes, pero la eficiencia real es muy baja y puede haber un vínculo; repetido cinco o seis veces. De hecho, el funcionamiento de las principales empresas occidentales es una "economía planificada", mientras que el nuestro es una "economía bárbara y desenfrenada". Esto está relacionado con el ambiente cultural de toda la nación y la forma de formación laboral, es decir, la educación. La brecha en educación entre Oriente y Occidente no es sólo la brecha en los logros científicos y tecnológicos, sino también otro resultado de la educación: la brecha en la calidad de la fuerza laboral.