Consulta telefónica sobre arbitraje laboral en Mianyang
Las principales responsabilidades de la Rama del Trabajo son: implementar los lineamientos, políticas y leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales en materia de trabajo laboral, y organizar la implementación del plan de desarrollo laboral y plan anual formulado por esta. ciudad. Gestión integral del empleo laboral urbano y rural, empleo móvil y empleo relacionado con el extranjero dentro de la jurisdicción; gestión integral de la capacitación vocacional, evaluación y evaluación de habilidades vocacionales dentro de la jurisdicción; implementación de un sistema de preparación laboral y un sistema de certificado de calificación vocacional. Gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales de las diversas empresas de la jurisdicción, y ser responsable de la autenticación de los contratos de trabajo, la solución de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales de las empresas de la jurisdicción, ejercer la facultad de supervisión e inspección administrativa del trabajo de conformidad con la ley, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos laborales por parte de las empresas dentro de la jurisdicción, y organizar Investigar y manejar casos de violaciones laborales y manejar emergencias masivas en las relaciones laborales ser responsable de las peticiones laborales ser responsable de popularizar las leyes laborales; Gestión integral del Centro de Servicios de Trabajo y Empleo; realización de otras tareas que le asigne la Dirección del Trabajo;
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.