¿Por qué necesitas presentarte cuando ya tienes información personal en tu currículum?
¿Por qué necesitas presentarte durante la entrevista cuando hay información personal en tu currículum? Las entrevistas son el trampolín hacia una carrera. A veces nos topamos con un entrevistador que nos deja boquiabiertos. ¡Entendamos por qué necesitamos presentarnos cuando hay información personal en nuestro currículum!
¿Por qué necesitas presentarte cuando ya hay información personal en tu currículum? 1 01.
Me negué a presentarme durante la entrevista. ¿Hay algo malo?
Después de la reciente reanudación a gran escala del trabajo, finalmente ha llegado la tardía "temporada de cambio de empleo". A medida que el mercado laboral se vuelve más activo, también lo hacen las preguntas. El lector Liangliang me dijo que recientemente encontró un problema durante una entrevista para cambiar de trabajo. El siguiente es el autoinforme de Liangliang:
¿Por qué necesito presentarme durante la entrevista si hay información personal en mi currículum?
Cuando recientemente cambié de trabajo y fui a una determinada empresa para una entrevista, imprimí mi currículum con anticipación para mayor comodidad. La información en mi currículum, como mi nombre, edad, ciudad natal, escuela de posgrado y especialidad, intención de búsqueda de empleo, experiencia laboral, etc., está escrita claramente, pero cada vez que la empresa me invita a una entrevista, la primera pregunta siempre es Me pidieron que me presentara y luego dicté la información en mi currículum.
Creo que esta pregunta no tiene ningún sentido porque el entrevistador leyó mi currículum antes de llamarme aquí y habló conmigo mientras leía mi currículum durante la entrevista. Ya conozco la información básica. ¿Por qué tengo que repetirlo? Creo que esto es una pérdida de tiempo. Es mejor ir directo al grano y hablar directamente sobre el trabajo.
Debido a que mi último trabajo fue en casa, no tenía mucha experiencia laboral antes, pero a juzgar por mi experiencia personal reciente, creo que quiero presentarme a este enlace, así que no es necesario preguntar. Anteayer fui a una entrevista y el entrevistador me pidió que me presentara nuevamente. Dije directamente: si tienes alguna pregunta, primero puedes mirar tu currículum y preguntarme directamente.
Tuve muy buena actitud cuando dije esto, pero claramente sentí que el otro entrevistador estaba atónito, pero no persistí. Voy directamente al final del proceso de entrevista. Creo que esta es una buena idea.
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Si ya tienes las palabras, ¿por qué necesitas usar palabras para presentarte?
La autopresentación, como su nombre indica, es presentarse a los demás. Cuando participamos en cualquier actividad social con extraños, como entrevistas, fiestas, citas a ciegas, etc. , nos encontraremos con este enlace. Es la forma más sencilla, directa y eficaz de hacer que los demás comprendan su propia situación de forma rápida, precisa y clara.
De vuelta en el sitio de la entrevista, ¿por qué escribimos nuestra información personal y experiencia laboral en detalle en nuestros currículums, pero el entrevistador todavía insiste en pedirnos que nos presentemos antes de que comience la entrevista? De hecho, por supuesto, existen algunas razones indispensables.
1. Romper el hielo, aliviar la tensión y la vergüenza en entornos desconocidos y garantizar un desarrollo normal.
Aunque la entrevista es un proceso de selección bidireccional, el entrevistador pasa la mayor parte de la entrevista comunicándose activamente, lo que inevitablemente supondrá una mayor presión psicológica para el solicitante. Por lo tanto, mediante la autopresentación al principio, permita que los candidatos comiencen a hablar sobre temas con los que estén familiarizados, para que puedan entrar rápidamente en el estado, aliviar la presión psicológica y la ansiedad y garantizar que los candidatos puedan desempeñarse mejor.
En segundo lugar, verifique y pruebe el idioma de la información del currículum y la redacción del texto de su currículum para verificar su autenticidad y precisión.
Cuando nos preparamos para solicitar un trabajo y redactar un currículum, con el fin de atraer la atención del gerente de reclutamiento de talentos o para obtener tantas oportunidades de entrevista como sea posible, podemos embellecer el contenido del mismo. reanudar o incluso hacer comentarios discretos en otros lugares.
Es posible que estos contenidos no se reflejen rápidamente cuando se presente verbalmente y expondrán fallas en su currículum. El entrevistador puede utilizar esto para determinar si hay problemas con su currículum, aumentar la confiabilidad de la entrevista y evitar fallas en la contratación.
En tercer lugar, compruebe sus habilidades de comunicación, si su pensamiento lógico es claro y si puede captar los puntos clave.
Si el contenido de la autopresentación es fluido y el cronograma y línea espacial antes y después del desarrollo económico personal ¿Pueden coincidir las líneas lógicas? ¿El diseño del contenido de la expresión es claro y riguroso? ¿Ha comprendido las capacidades básicas requeridas en la entrevista para presentarse?
Estos son los puntos que el entrevistador examinará y prestará atención durante la autopresentación, y también son una parte importante de todo el proceso de la entrevista.
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La autopresentación es muy importante, ¿cómo podemos hacerlo mejor?
Al solicitar un empleo, casi todas las preguntas de nuestra entrevista comienzan con una autopresentación. Se puede decir que una buena introducción al autodesarrollo incide directamente en el 50% del éxito o fracaso de toda la entrevista. Una frase inicial de introducción al autoanálisis muy pobre puede hacer que el entrevistador pierda interés en aprender sobre usted en un instante, y luego la entrevista terminará apresuradamente y regresará en vano. Y una buena entrevista de superación personal puede hacer que sus estudiantes obtengan una ronda y puntos extra en la posterior evaluación del talento profesional y en la investigación e inspección de experiencias laborales y de vida.
Lógica clara, expresión fluida y conversación generosa.
Una buena autopresentación debe tener una lógica clara y no puede indicarte el contenido inverso o la secuencia de desarrollo de lejos a cerca. Si una persona se desempeña bien en el acto, debe escribir un esquema con anticipación. La atención se centra en la fluidez de la comprensión y si hay pánico durante la conversación.
Destaque las cuestiones clave, aclare su propio posicionamiento de autodesarrollo y deje que la otra parte comprenda rápidamente sus ventajas.
Después de presentarte en orden cronológico, no olvides prestar atención a tu excelente currículum según la estructura de “antecedentes, tareas, acciones, resultados”, destaca tus ventajas y posicionamiento, para que los demás. La parte puede captar rápidamente sus principales ventajas y mayor sensibilidad. .
En tercer lugar, prepárese con antelación y practique simulaciones para aumentar sus posibilidades de ganar.
Por último, déjame enseñarte un pequeño truco. Además de redactar un currículum, también hay un último consejo que es practicar con antelación y simular entrevistas.
Aquellos que pueden atraer a otros hablando no nacen elocuentes y buenos hablando. Puedo asegurarte que sólo 10 personas no están preparadas, tienen talento y son excelentes en la improvisación. Y las personas mayores de 90 años pueden desempeñarse bien en las entrevistas después de una preparación cuidadosa, mirarse al espejo con anticipación y practicar repetidamente.
Finalmente, pase lo que pase, durante el proceso de la entrevista, no rechace las preguntas y solicitudes normales del entrevistador solo por ser nuevo y diferente. Trate de dejar una buena actuación e impresión, y esfuércese por lograrlo. mejores resultados para los resultados de su entrevista.
¿Por qué necesitas presentarte cuando ya hay información personal en tu currículum? 2. Las entrevistas y las presentaciones personales implican memorizar currículums.
“¡Ah! Siempre me presento como la primera pregunta en la entrevista”. Hu Bo, que vive cerca de Yuzhou Trade City en Shiqiaopu, una vez abrió una tienda y trabajó como vendedor. Recientemente, está buscando trabajo. Dijo a los periodistas que todas sus entrevistas recientes fueron para trabajos de ventas. Después de todo, tiene más experiencia. "Pero cada vez que lo llaman, '¿Por favor preséntate?' para Posición. Toda esta información está en mi currículum y se siente como memorizar un currículum ". Hu Bo dijo a los periodistas que se presentó muy claramente en su currículum. No sé si el entrevistador hizo esta pregunta simplemente como un proceso rutinario al comienzo de la entrevista o si significaba algo más.
Hu Bo dijo que a juzgar por la presentación en las dos primeras entrevistas, el entrevistador pareció seguir esto y no hizo ninguna otra pregunta. "Más tarde habrá una entrevista y me gustaría preguntar a los expertos cómo presentarse".
¿Cómo "presentarse"?
Recientemente, en el pico del período de búsqueda de empleo, el periodista descubrió que muchas personas dijeron que no sabían cómo aprovechar la oportunidad para presentarse y sumar puntos a sus entrevistas. En este sentido, el periodista entrevistó a algunos solicitantes de empleo, resolvió sus presentaciones al solicitar empleo e invitó a Liu Jia, gerente de recursos humanos de Huibo Recruitment Network, a tomar el pulso.
Liu Jia, Gerente de Recursos Humanos de Huibo Recruitment Network
1. Introducción al propósito básico
Solicitante (Jingjing, 25 años): ¡Hola, entrevistadores! Mi nombre es Jingjing. Tengo 23 años. Me gradué de la Universidad de Artes y Ciencias de Chongqing con especialización en dirección de radio y televisión.
El puesto al que quiero postularme es grabación y edición de videos.
Puntuación: 6 puntos
Comentarios: La información básica de la autopresentación del solicitante de empleo es relativamente completa y también se presenta el puesto que solicita. Sin embargo, en la siguiente introducción podrá centrarse en las ventajas de su puesto.
2. Razones laborales básicas
Solicitante (Xiao Du, 30 años): ¡Hola entrevistadores! Mi nombre es Du xx. Tengo 30 años. He trabajado en el puesto de ventas de xx empresa durante 7 años. Nunca he cambiado de trabajo. Recientemente vi accidentalmente la información de contratación de su empresa, así que quise salir de mi círculo original y probar un nuevo trabajo de protección del medio ambiente. Por favor dame esta oportunidad.
Puntuación: 5 puntos
Comentario: Mencioné mi empresa anterior. Sin embargo, algunas palabras son inapropiadas, como: justo, intentando, etc. A la hora de buscar trabajo, debes tener un plan específico para tu carrera.
3. Experiencia básica e introducción al propósito
Solicitante (Sr. Yang, 27 años): ¡Hola, entrevistadores! Mi nombre es Yang xx, tengo 27 años. Me gradué de la Universidad Sichuan Xihua con especialización en matemáticas. Trabajé como tutor a tiempo parcial durante las vacaciones de invierno y verano durante la universidad. Después de graduarme, trabajé como profesora de matemáticas en xx durante dos años. Creo que puedo ser profesor de matemáticas en su institución. Por favor dame la oportunidad de mostrarme.
Puntuación: 5 puntos
Comentarios: Se debe presentar detalladamente la experiencia del profesor de matemáticas. La introducción al trabajo de tiempo completo debe ser más detallada sobre qué logros ha logrado el estudiante en el trabajo o qué logros sobresalientes ha logrado en otras áreas.
Consejo de experto:
Esto hace que tu presentación destaque.
La información personal está claramente escrita en el currículum. ¿Por qué RR.HH. pide a los solicitantes de empleo que se presenten durante las entrevistas? Liu Jia dijo que parte de la información no puede reflejarse completamente en el currículum, pero puede ser más completa al presentarse, lo que permite al entrevistador tener una comprensión más clara del solicitante de empleo. Además, durante el proceso de presentación personal, RR.HH. también puede examinar la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de resumen y otras habilidades integrales del solicitante de empleo.
Entonces, ¿cómo introducirlo para hacerlo más destacado? Liu Jia también tomó medidas.
1. Estructura de autopresentación:
Primero, alguna información básica sobre usted; en segundo lugar, sobre este puesto, todas sus experiencias, logros o logros en el trabajo, finalmente, describa por qué; vio la oportunidad o por qué dejó su trabajo. Antes de acudir a una entrevista, debe hacer sus propios planes. Antes de cambiar de trabajo y encontrar uno, también debe hacer sus propios planes profesionales.
2. Cosas a tener en cuenta al presentarse:
La redacción debe ser precisa y la información transmitida al entrevistador debe mostrar que hizo el cambio de trabajo después de una cuidadosa consideración, no Adopte una actitud informal; hable a una velocidad moderada, use maquillaje ligero y no haga pequeños gestos; es mejor mantener el tiempo en 2 minutos.
3. Plantilla de presentación personal:
¡Hola, gerente xx! Me gustaría presentarme. Mi nombre es xx. Tengo xx años y me gradué de xx escuela, con especialización en xx. Mi principal experiencia laboral previa fue xx, y mis principales logros en estos puestos fueron xx. Mis colegas y superiores anteriores me calificaron como xx, y mis propias fortalezas y características son xx. Espero que hoy haya adquirido una idea y un aprendizaje sobre este puesto.