¿Puedo demandar después de firmar el acuerdo de mediación arbitral laboral?

Una vez firmada la carta de mediación arbitral laboral, ésta adquirirá efectos jurídicos siempre que sea notificada a ambas partes. Por lo tanto, el procesamiento no es posible. Si una de las partes no cumple el acuerdo de arbitraje y mediación, la otra parte puede solicitar la ejecución obligatoria por parte del pueblo en consecuencia.

Análisis Legal

Arbitraje laboral significa que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales arbitra y resuelve conflictos laborales que solicitan arbitraje. El arbitraje de disputas económicas generales requiere que ambas partes lleguen a un acuerdo de arbitraje antes o después del evento, y luego pueden solicitar un arbitraje a una institución de arbitraje. El arbitraje de disputas laborales no requiere que las partes lleguen a un acuerdo de arbitraje antes o después del evento; evento. Siempre que una de las partes lo presente, la institución arbitral correspondiente puede aceptarlo. La Ley de Arbitraje estipula que el arbitraje de disputas económicas generales adopta un sistema de laudo final único, es decir, después de dictado el laudo arbitral, si las partes solicitan arbitraje o presentan una demanda ante el Tribunal Popular sobre la misma disputa, el arbitraje El comité o el Tribunal Popular no lo aceptarán en el arbitraje de conflictos laborales, excepto en el caso de "A excepción de algunos conflictos laborales especiales estipulados en la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, si las partes no están satisfechas con el laudo, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Se puede observar que la resolución de los conflictos laborales generalmente no es definitiva. Los procedimientos de arbitraje están estipulados por la ley. Esto se debe principalmente a la naturaleza profesional del manejo de dichos conflictos. Es mejor que los manejen personas que estén familiarizadas con ellos. Este negocio, que favorece la resolución rápida y eficiente de disputas, también reduce en cierta medida la presión del litigio sobre el tribunal y ahorra recursos judiciales.

Base legal

Artículo 42 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China El tribunal arbitral llevará a cabo una mediación antes de dictar un laudo. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación. La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo entre las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. El documento de mediación se vuelve legalmente vinculante una vez que es firmado por ambas partes. Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de entregar la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará una decisión oportuna.