¿Qué debo hacer si mi jefe retrasa su salario después de renunciar?

2. Informar al departamento de administración laboral (generalmente la brigada de inspección laboral del distrito donde se encuentra la unidad).

Si la empresa no paga los salarios de los empleados a tiempo, los empleados pueden rescindir el contrato laboral en cualquier momento e inmediatamente exigir a la empresa que pague los salarios de los empleados atrasados ​​y pague el 25% de los salarios en atrasos como compensación económica.

3. También puedes solicitar el arbitraje directamente.

En primer lugar, es necesario confirmar los hechos de la relación laboral con su unidad. En segundo lugar, una vez confirmada la relación laboral, se puede exigir al empleador que pague el seguro social y los salarios atrasados. En tercer lugar, el empleador deberá notificar al trabajador con un mes de antelación la rescisión del contrato de trabajo, en caso contrario deberá pagar un mes de compensación económica como pago sustitutivo. Cuarto, en lugar de firmar un contrato laboral escrito y pagar salarios dobles, se debe firmar un contrato laboral escrito dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. Quinto, si la unidad rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, podrá solicitar una compensación económica, y el monto de la compensación económica será el doble del monto de la compensación económica. Se recomienda recopilar pruebas pertinentes de manera oportuna, solicitar un arbitraje laboral al departamento de arbitraje laboral local de acuerdo con la ley y exigir a la empresa que cumpla con las obligaciones anteriores. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje. Normalmente, un jefe establece una relación laboral con un empleado después de que el empleado realiza una determinada cantidad de trabajo, el jefe pagará el salario dentro de un tiempo acordado. Y algunos patrones, porque su negocio no es rentable, o simplemente quieren que sus empleados trabajen gratis y obtengan algunos beneficios, siempre encontrarán excusas para retrasar los salarios, perjudicando gravemente los derechos laborales de sus empleados. Por eso, algunos empleados quisieron llamar a la policía. De hecho, casos penales como asesinato, robo, etc. , o gestión ilegal de la seguridad pública, como juegos de azar, reuniones para pelear, etc. , puede llamar activamente a la policía para evitar pérdidas a los intereses personales, nacionales y públicos.

Los trabajadores deben prestar atención a proteger sus derechos en salarios impagos:

1. Confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, como recibos de pago, registros de asistencia, registros de documentos durante el periodo de trabajo, etc.

2. Después de confirmar la relación laboral, puede negociar con el jefe para solicitar a la unidad que reembolse los salarios en respuesta al comportamiento ilegal de la unidad con salarios atrasados.

3. Si la negociación fracasa, lleve los materiales pertinentes a la Oficina Laboral para presentar una queja o diríjase directamente al comité de arbitraje laboral donde se encuentra la unidad para presentar un arbitraje laboral.

4. Si la cantidad de salarios impagos es relativamente grande, puede presentar una demanda directamente con un abogado y recuperar los salarios impagos mediante un litigio.

Base jurídica:

Disposiciones transitorias sobre el pago del salario

Artículo 9

Si ambas partes de la relación laboral extinguen o terminan la relación laboral contrato de conformidad con la ley, el empleador La unidad pagará a los trabajadores los salarios en una sola suma al rescindir o rescindir el contrato de trabajo.