¿Cuántos días de descanso deberían exigirse para la jornada diurna en los "cuatro turnos y tres movimientos" de la empresa privada?
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá de una hora si es necesario ampliar la jornada laboral; Por razones especiales, en las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes.
Artículo 44 Si a los trabajadores se les obliga a ampliar su jornada de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario. Si un empleado está programado para trabajar en un día de descanso y no se puede acordar tiempo libre compensatorio, se le pagará un salario no menor al 200% del salario; si un trabajador está programado para trabajar en un feriado legal, un salario de; Se pagará no menos del 300% del salario.
Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones retribuidas.
Si tu empresa implementa horarios de trabajo variables, no estás restringido por horarios de trabajo fijos. Es un sistema de horas de trabajo implementado para empleados que tienen necesidades especiales debido a las características de producción, la naturaleza del trabajo o el alcance de las responsabilidades, que necesitan trabajar continuamente o que tienen dificultades para desplazarse hacia y desde el trabajo a tiempo, que no pueden aplicar el trabajo estándar. horarios o que necesitan flexibilidad. Es uno de los sistemas básicos de jornada laboral vigentes en nuestro país.
Para los empleados que implementen horarios de trabajo flexibles, el empleador deberá, de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo, determinar la carga de trabajo con referencia al sistema de horarios de trabajo estándar y adoptar métodos apropiados, como horarios de trabajo flexibles. proteger los derechos de los empleados al descanso y a las vacaciones y a la producción. Cumplimiento de las tareas laborales. Los altos directivos, el personal de campo, el personal de ventas, parte del personal de servicio y otros empleados que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar por motivos laborales pueden implementar horarios de trabajo flexibles.