¿Cómo lidiar con el despido de los "cazadores de amor" por parte de su empleador?

En la obra, Qi Tian se perdió una importante reunión de un proyecto porque recibió un mensaje de texto de su novia. Su director lo despidió por "ausentismo sin motivo" y se negó a pagar bonificaciones y horas extras por el proyecto Qitian. Qi Tian regañó enojado al director por matar al burro. Si se encuentra en una situación similar, ¿cómo debería un trabajador proteger sus derechos?

Debido a que los empleados son despedidos cuando están enojados, el jefe no puede ser tan obstinado y "matar al burro" no es aconsejable.

El empleador debe despedir a los empleados por los motivos estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo y otras leyes pertinentes, como incumplimiento grave del deber y daño significativo al empleador. ¿No cumplir con un proyecto es un incumplimiento grave del deber? Obviamente no, sin mencionar que Qi Tian confió el trabajo a un asistente antes de irse. En realidad, cuando un empleado falta a una reunión debido a una licencia, normalmente no pensamos que cause grandes pérdidas a la empresa, y la empresa no puede utilizar esto como excusa para deducir el pago de horas extras y las bonificaciones por proyectos de los empleados. Si un empleado realmente se encuentra en la situación de ser despedido, puede reclamar que la empresa paga horas extras y otros gastos relacionados mediante arbitraje o litigio laboral.

En la obra, el enojado Qitian dijo: No quiero salario, comisión ni pago de horas extras. Quiero que me pagues el doble del dinero que me debes. Los personajes de la obra dijeron esto principalmente para lograr un efecto dramático y mostrar la determinación de Qitian de defender sus derechos. En la vida real, cuando nos encontramos con una situación de este tipo, debemos persistir en utilizar medios y canales legales para proteger nuestros derechos e intereses legítimos, debemos cumplir con los derechos legales de este reclamo y tomar el dinero que debemos tomar con confianza.

Qitian puede primero negociar con la empresa o solicitar al comité de mediación de conflictos laborales de la empresa que exija a la empresa el pago de una compensación económica, pago de horas extras y bonificaciones por rescindir ilegalmente el contrato laboral. Cabe señalar que cada cantidad de dinero que reclame debe estar bien documentada. Si la negociación y la mediación fracasan, se puede presentar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje Laboral, pero el arbitraje laboral debe presentarse ante el Comité de Arbitraje Laboral dentro del año posterior al despido. Si no inicia un arbitraje laboral con el comité de arbitraje laboral dentro de un año, la institución de arbitraje puede quedar indefensa y sólo puede asumir que él y su antiguo empleador han estado viviendo felices. El arbitraje es un procedimiento necesario para gestionar los conflictos laborales. Si Qitian no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.