Si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo, o se niega a pagar los salarios por jornadas laborales prolongadas, ¿qué consecuencias legales debería soportar el empleador?
Análisis Legal
Si una empresa no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, los empleados pueden rescindir el contrato laboral y exigir a la empresa el pago de una compensación económica por la terminación del contrato. de conformidad con la ley. Es ilegal que una empresa no pague los salarios de acuerdo con el contrato laboral. Puede negociar con la empresa primero. Si el asunto no se puede resolver mediante la comunicación, puede presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral. Si un empleador no paga los salarios a los trabajadores sin motivo alguno, los trabajadores pueden presentar una queja ante la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social o solicitar arbitraje ante el comité local de arbitraje de conflictos laborales. Si el empleador no está satisfecho con el resultado del arbitraje o no paga la remuneración laboral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, y el Tribunal Popular emitirá una orden de pago a la empresa. Si el empleador no paga los salarios dentro del plazo especificado, deberá pagar el 25% del salario como compensación. Si el empleador no paga dentro del plazo especificado por el departamento administrativo laboral, se le pagará la cantidad de 50 yuanes. . La compensación económica es la compensación económica que se otorga a los trabajadores cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo. La compensación económica es un subsidio económico único que el empleador paga al empleado una vez finalizado el contrato laboral.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 38 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: ( 1) ) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley; 4) Las normas y reglamentos del empleador violan la ley Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; 6) Otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos de la situación. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.