¿Puedo reclamar una indemnización tras acudir a un arbitraje laboral tras dejar mi trabajo?

Si un empleado renuncia durante el período de solicitud de arbitraje laboral, el empleador no necesita pagar ninguna compensación económica o compensación si el empleado renuncia voluntariamente. Hay tres situaciones en las que un empleado propone renunciar, y solo una de ellas es compensada: después de que el empleado propone terminar la relación laboral por escrito, el empleador puede renunciar inmediatamente sin obtener el consentimiento del empleador, y puede solicitar el pago del salario restante. y compensación económica, y pasar por los trámites de dimisión.

Análisis Legal

Arbitraje laboral significa que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales arbitra y resuelve conflictos laborales que solicitan arbitraje. El arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. Según las disposiciones legales pertinentes, la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año siguiente a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Algunas personas creen que cuando los tribunales conocen casos de conflictos laborales, se centran en si el contenido del arbitraje de conflictos laborales cumple con las regulaciones y corrige las irregularidades. De hecho, el verdadero núcleo de un juicio civil en un tribunal es el reclamo del litigante más que cualquier otra cosa. En lo que respecta a los litigios por disputas laborales, siempre que los reclamos de las partes no vayan más allá del alcance de la solicitud de arbitraje laboral original y no contengan contenido para mantener o revocar el laudo arbitral original, los reclamos de las partes son demandas de cumplimiento. y el tribunal debería empezar a escucharlos. En la práctica jurídica, algunos agentes o partes señalan en su defensa que la prescripción del arbitraje de conflictos laborales y la prescripción de los litigios son dos conceptos diferentes. El primero estipula el plazo de prescripción para la aceptación del arbitraje y el segundo estipula el plazo de prescripción para la aceptación judicial. Pertenecen a diferentes áreas de procesamiento y deben tratarse por separado. En realidad, este punto de vista separa la relación entre el arbitraje laboral y el litigio civil en los casos de conflictos laborales. Bajo esta lógica, también se destruirá la oportunidad de la aceptación del arbitraje y la unidad de todo el sistema de asistencia judicial. Lo que se aplica en la práctica judicial en realidad no funciona según esta lógica, sino que se aplica de conformidad con la interpretación judicial del Tribunal Supremo antes mencionada.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 37 Un empleado podrá ser despedido notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. contrato. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) Falta de pago; completo y puntual (3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; De conformidad con el artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo (6) Otras circunstancias en las que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.