Disciplinas que deben cumplir los recién llegados al lugar de trabajo
Disciplinas que deben cumplir los recién llegados al lugar de trabajo
Disciplinas que deben cumplir los recién llegados al lugar de trabajo, ya sea en la escuela o en el lugar de trabajo, existen ciertas disciplinas. , no hay reglas sin reglas. Lo mismo ocurre en el lugar de trabajo. Sin disciplina, te volverás perezoso. Ahora compartiré contigo las disciplinas que deben cumplir los recién llegados al lugar de trabajo. Disciplinas que los recién llegados al lugar de trabajo deben cumplir 1
Disciplinas que los recién llegados al lugar de trabajo deben cumplir
1. Súper supervivencia
Del campus a la empresa hay dos Un entorno completamente diferente. Este es un proceso de transición del aprendizaje del conocimiento de los libros a la capacidad de trabajo práctico. Por lo tanto, la súper supervivencia es crucial para los recién llegados que acaban de unirse a la fuerza laboral.
2. Sea cauteloso en sus palabras y hechos, y trabaje con diligencia.
En el lugar de trabajo, no puede hacer lo que quiera en casa. La cultura del lugar de trabajo puede ser escrita o no escrita, y usted debe explorarla usted mismo.
3. Comunicarse, cooperar e integrarse en el equipo
Algunos jefes de personal nunca contratan a graduados que no participen activamente en las actividades del grupo. Obviamente, si no participas en actividades grupales en la escuela, no tendrás sentido de trabajo en equipo en el trabajo. Este es un defecto fatal en el lugar de trabajo. En un grupo grande, para completar una tarea, a menudo no es la capacidad de una persona la que domina, sino la capacidad de colaboración entre los miembros.
Cosas a las que los recién llegados deben prestar atención cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo
La actitud laboral es muy importante
Se puede considerar como el primer contrato firmado entre un Los recién llegados al lugar de trabajo y al empleador antes de que se demuestre plenamente su capacidad laboral, el empleador está más preocupado por la actitud del empleado hacia el trabajo, y la puntualidad es la primera oportunidad para que los empleados muestren su profesionalismo al empleador.
Respetar a los demás
Las personas necesitan respetarse entre sí, lo cual es un requisito previo necesario para interactuar entre sí y establecer una buena relación. Muchos recién llegados al lugar de trabajo son muy ambiciosos y se sienten más capaces que sus jefes. No están dispuestos a ser inferiores a los demás e incluso muestran falta de respeto a sus colegas y jefes. La consecuencia de esto es que, intencionalmente o no, son aislados por ellos. otros.
El respeto también se refleja en respetar la privacidad de los demás. No es apropiado hacer preguntas familiares nada más entrar en la empresa. Mantener una cierta distancia facilitará ganarse la confianza de los demás. Preguntar sobre los salarios de otras personas también es un tabú en el lugar de trabajo, excepto en algunas empresas cuyos salarios son públicos, muchas empresas no quieren que sus empleados discutan los estándares de la empresa entre sí en privado.
Cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa
Cada empresa tiene su propio conjunto de reglas y regulaciones. El sistema puede ser insatisfactorio, pero este es el profesional más básico. ética.
El propósito de cumplir con las reglas y regulaciones no es crear un ambiente de trabajo rígido y dogmático. Como dice el refrán, no hay círculo sin reglas. Las reglas y regulaciones no pueden adaptarse a todos. No me gusta, al menos las reglas y regulaciones no han cambiado. No intentes desafiarlo antes.
Esto también se aplica a la cultura de la empresa. Muchas personas no están de acuerdo con la cultura de la empresa después de unirse a la empresa. De hecho, la cultura de la empresa, al igual que las reglas y regulaciones, es la cara y el trabajo de los líderes de la empresa. Quiero ver. Estado, ya que has elegido este trabajo, debes hacer todo lo posible para adaptarte a todo esto.
Además, también existen malentendidos entre los recién llegados al lugar de trabajo. Muchas personas están ansiosas por acumular experiencia laboral, pero no le dan mucha importancia al salario y los beneficios. Incluso piensan que mientras puedan acumularla. experiencia, pueden prescindir del dinero. De hecho, esta actitud no es correcta. Precisamente porque demasiados recién llegados al lugar de trabajo tienen esa mentalidad, los empleadores reducirán sin escrúpulos los niveles salariales de los recién graduados. Que les paguen según el trabajo es la norma básica en el lugar de trabajo. Los recién llegados al lugar de trabajo carecen de experiencia y también tienen derecho a recibir una compensación en función de sus aportaciones.
Precauciones para los recién llegados al lugar de trabajo
1. Tener pleno entusiasmo por el trabajo
Debes buscar activamente la diversión en el trabajo en lugar de afrontarlo pasivamente.
Debes diseñar cuidadosamente un plan de carrera para ti, con objetivos a corto plazo y objetivos a largo plazo.
2. Sé bueno observando y pensando.
Debes desarrollar el hábito de observar y pensar, y observar atentamente las preferencias y métodos de trabajo de los compañeros que te rodean en cualquier momento y lugar. Cuando observes atentamente, piensa por qué hacen lo que hacen y, al mismo tiempo, considera qué debes hacer tú.
3. Debes tener un espíritu trabajador.
Para ser trabajador, debes ser decidido y selectivo, y no puedes hacer cosas innecesarias a ciegas. Soportar las dificultades y soportar el trabajo duro no puede basarse en un interés temporal, sino que debe ser capaz de perseverar hasta el final.
4. El trabajo trivial no se puede ignorar.
El trabajo trivial también es desafiante y puede ejercitar tu organización y sensibilidad. Además, hacer cosas pequeñas repetidamente desarrollará buenos hábitos.
5. Deshazte de tus propios defectos.
Sé bueno descubriendo tus propios defectos y nunca hagas la vista gorda. Esto no requiere que seas una persona perfecta, pero estos pequeños hábitos aparentemente discretos pueden arruinar tu buena imagen ante los ojos de tu jefe o colegas, o traer problemas innecesarios a tu trabajo.
6. Recarga energías
Los jefes generalmente valoran si los recién llegados pueden aportar vitalidad a la empresa y si pueden proponer y aceptar nuevos conceptos de negocio. En el lugar de trabajo actual, la competencia es feroz y si no avanzas, retrocederás. Por lo tanto, recargarse de manera oportuna puede ayudarlo a comprender siempre las últimas tendencias de la industria y lo que piensan las personas más poderosas del mundo, y ver nuevas oportunidades de desarrollo cuando sea necesario.
7. No tomes el cambio de trabajo como una solución cuando encuentres contratiempos en el trabajo
Si trabajas duro en tu trabajo actual y resuelves problemas constantemente, descubrirás tu capacidad para resistir, Como resultado, se ha mejorado la capacidad de trabajo.
8. Ten un corazón agradecido.
Cuando estás agradecido con tu jefe, también estás respetando tu propia elección. Los conflictos y los conflictos entre colegas también son inevitables. Sólo complementándonos unos a otros podremos avanzar juntos. Todos ellos son tus espejos. Cuando los enfrentes con gratitud, serán más amigables y agradables para llevarse contigo. Disciplinas que los recién llegados al lugar de trabajo deben respetar 2
Ética profesional que los recién llegados al lugar de trabajo deben poseer
Ideales profesionales: es decir, nuestro diseño y objetivos profesionales. Todo empleado anhela un futuro brillante, pero su futuro debe ser coherente con el futuro de la empresa y su propio desarrollo debe estar sincronizado con el desarrollo de la empresa. Esto es como "comerciar con acciones". Al negociar con acciones, debe observar la tendencia general. Sólo ingresando a precios bajos y saliendo a precios altos se pueden obtener buenos rendimientos. Por el contrario, puedes quedar “atrapado” o perder dinero. Si enfatiza demasiado su propia personalidad e intereses y va en contra de la tendencia de desarrollo de la empresa, tomará desvíos o incluso llegará a un callejón sin salida.
Competencias profesionales: Son la base de nuestra supervivencia. Sin competencias correspondientes a la profesión no hay ética profesional. Con el ajuste de la estructura de productos de la empresa y el aumento del contenido técnico, se han planteado mayores requisitos para las habilidades profesionales de cada puesto. Imagínense, si nos dedicamos a comprar, no conocemos la autenticidad de los materiales comprados; quienes se dedican a los derechos de propiedad intelectual no tienen conocimientos legales; quienes se dedican a cocinar en la cantina solo pueden hacer bollos al vapor; no comprenden las leyes y regulaciones nacionales. ¿Cómo podemos hablar de ética profesional cuando se trata de estatus de talento y niveles salariales? Ejemplos: ① El fenómeno de la compra de adoquines;
Disciplina profesional: Además de las reglas y regulaciones corporativas y las normas de comportamiento, que son disciplinas profesionales, también existen otras disciplinas, como requisitos de confidencialidad, requisitos de no competencia, etc. La disciplina es a menudo el límite superior de las leyes y regulaciones. Si excede un paso, será una violación de las leyes y disciplinas. Por lo tanto, no podemos tener una actitud indiferente.
Estilo profesional: incluye ser práctico, actuar con resolución, espíritu innovador, ambiente de aprendizaje, etc. El jefe ha enfatizado específicamente la cuestión de "cambiar el estilo de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo" en muchas reuniones. Otros líderes, como el espíritu innovador y el aprendizaje, también han hablado de ello uno tras otro, por lo que no lo repetiré aquí.
Para ello, debemos continuar mejorando nuestros estándares morales desde cuatro aspectos de acuerdo con los requisitos profesionales, para ser dedicados a nuestro trabajo, honestos y dignos de confianza, actuar de manera justa, servir al público y contribuir. a la sociedad.
Requisitos básicos de la ética profesional
1. Lealtad y dedicación
El respeto por los deberes y la dedicación son un espíritu elevado que deben poseer los profesionales a la premisa y. base en la búsqueda de la verdad y el pragmatismo, un servicio de calidad y diligencia y dedicación. Los empleados primero deben trabajar con tranquilidad, amar su trabajo y dedicarse a la industria para la que trabajan. Deben implementar sus elevados ideales y objetivos en el trabajo práctico y hacer contribuciones extraordinarias en trabajos ordinarios. Con espíritu de respeto y dedicación, los empleados pueden ser proactivos en el trabajo real, trabajar desinteresadamente y garantizar la calidad del trabajo. Ser responsable y verificar el trabajo con seriedad y considerar los resultados obtenidos como un deber ineludible y un gran honor, al mismo tiempo analizar cuidadosamente las deficiencias del trabajo y acumular experiencia;
La dedicación es un requisito inherente a la ética profesional de los practicantes. Con el desarrollo de la economía de mercado, se han impuesto nuevas y mayores exigencias a los conceptos, actitudes, habilidades, disciplina y estilo profesional de los empleados.
La profesión es el trabajo básico para comprender y gestionar la sociedad. Puede describirse como oscuro, aburrido y engorroso. Sin fama y fortuna, la cualidad moral de la dedicación desinteresada y sólo el espíritu pragmático de "no sólo por la cima, no sólo por los libros, sino sólo por la realidad", es difícil completar bien la tarea. Con este fin, requerimos que todos los empleados tengan un alto sentido de responsabilidad y misión, amen su trabajo, se dediquen a sus carreras y establezcan un alto sentido de honor profesional. Debemos superar dificultades como tareas pesadas, condiciones difíciles y una vida pobre, ser diligentes, trabajar duro, estar dispuestos a sentirnos solos y estar dispuestos a contribuir. Debemos adaptarnos a los cambios de la nueva situación y estudiar mucho. Fortalecer el cultivo moral personal, manejar adecuadamente la relación entre el individuo, el colectivo y el país, y establecer una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos que combinen la herencia de las virtudes tradicionales de la nación china con la promoción de la nación; espíritu de los tiempos, persista en emancipar la mente, buscar la verdad a partir de los hechos y avanzar con los tiempos. Sea valiente en la innovación, indiferente a la fama y la fortuna, y a la dedicación desinteresada.
2. Buscar la verdad en los hechos, vetar con un voto
Buscar la verdad en los hechos no es sólo una cuestión de línea ideológica y de línea cognitiva, sino también una cuestión moral, y es una cuestión de ética profesional estadística básica. Buscar significa profundizar en la realidad e investigar e investigar; sí tiene dos significados, uno es si es verdad o no, y el otro es la conexión inevitable, es decir, la regularidad de la relación cuantitativa entre los fenómenos sociales y económicos. Para ello, debemos hacer cosas prácticas, buscar resultados prácticos y oponernos resueltamente y detener el fraude en el trabajo. Esto requiere una conciencia profesional desinteresada y un estilo y actitud profesionales desinteresados y audaces. Si se mezclan pensamientos egoístas, para satisfacer los propios intereses egoístas o atender las necesidades egoístas de algunas personas, es inevitable cometer fraudes, informes falsos y exageraciones, que también se desviarán de la ética profesional más básica de buscando la verdad a partir de los hechos.
La ética profesional es especialmente importante para los educadores que se desempeñan como docentes. Según las "Varias opiniones sobre el fortalecimiento y mejora del trabajo ideológico y político de los jóvenes docentes en colegios y universidades" publicadas conjuntamente por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, el Departamento de Propaganda del Comité Central del PCC y El Ministerio de Educación de mi país considerará el desempeño de la ética de los docentes como un factor en la evaluación anual de los docentes, el nombramiento de puestos (empleo) y la revisión de los títulos profesionales, el criterio principal para la evaluación y recompensa, y establecerá y mejorará la evaluación de la ética. expedientes de docentes jóvenes e implementar el "sistema de veto de un voto" para la ética docente.
Como trabajador, debes tener un alto sentido de responsabilidad hacia el país y la gente, tomar la búsqueda de la verdad a partir de los hechos como el requisito moral más básico para cumplir con las responsabilidades y obligaciones, e insistir en no sólo ser libro -Orientado, no siendo superior, sino siendo realista. Los practicantes deben prestar especial atención a la investigación y la investigación, después de eliminar lo bruto y extraer la esencia, descartar lo falso y retener lo verdadero, analizar desde afuera hacia adentro, de aquí para allá, reflejar verazmente las cosas según su apariencia original. Una cosa es una, y dos es otra. Cuando haya buenas noticias, habrá buenas noticias, y cuando haya preocupaciones, habrá preocupaciones. No sigas a la multitud y actúes sin mirar la situación.
3. Actuar conforme a la ley y guardar estrictamente los secretos.
Insistir tanto en actuar conforme a la ley como actuar con moralidad. Por un lado, debemos promover vigorosamente el desarrollo del Estado de derecho en el país, aumentar aún más la aplicación de la ley, tomar medidas severas contra diversas violaciones de las leyes y disciplinas y confiar en el poder coercitivo de la ley para eliminar el terreno donde surge la corrupción. .
Por otro lado, a través de la persuasión y la educación, debemos iluminar la conciencia de las personas, mejorar su conciencia moral, penetrar la ética profesional en todos los aspectos del trabajo, integrarla en todo el proceso de trabajo, mejorar la conciencia moral de las personas y eliminar fundamentalmente la corrupción. .
Mantener estrictamente la confidencialidad es un principio importante de la ética profesional estadística. Guardar secretos nacionales, corporativos y personales.
4. Ser justos y transparentes y servir a la sociedad.
La calidad del servicio es el objetivo último que persigue la ética profesional, y la calidad del servicio es una extensión de la vitalidad profesional.