¿Qué debe tener un planificador de carrera?
Actualmente, el programa GCDF es promovido globalmente por el Centro de Certificación y Educación dependiente del Consejo Americano para la Certificación de Consultores. [Editar este párrafo] La internacionalización de GCDF comenzó en el año 2000, y el proyecto global de planificación de carrera comenzó a desarrollar estándares de capacitación y estándares de evaluación de certificación basados en las características locales de cada país. Después de cinco años de desarrollo, el proyecto GCDF completó el proceso de localización en ocho países y comenzó su implementación. Actualmente, más países están solicitando unirse a la red GCDF. En los próximos cinco años, CCE espera que al menos 65.438+05 países se unan al proyecto GCDF. La rápida internacionalización de GCDF se beneficia de una de sus mayores ventajas: “¡Actualmente no existe en el mundo un programa de capacitación y certificación de planificadores profesionales similar a GCDF!” [Editar este párrafo] Grupo objetivo] GCDF 1. Ocupaciones relacionadas con el asesoramiento profesional y los servicios de planificación profesional, que incluyen:
Planificador de carrera, consejero profesional, consejero profesional, asesor profesional.
Profesores y consejeros de departamento en centros de carrera universitarios
Consultores de desarrollo profesional en centros de desarrollo profesional MBA
Consejeros psicológicos que brindan servicios de asesoramiento profesional.
2. Enseñanza o capacitación relacionada con la planificación profesional, incluidos:
Profesores en universidades que brindan enseñanza sobre planificación profesional.
Profesores que brindan instrucción en planificación profesional en programas MBA
Instructores que brindan servicios de capacitación para el desarrollo profesional a los empleados.
Tres. Las ocupaciones relacionadas que brindan servicios de consultoría de desarrollo profesional incluyen:
Director de Recursos Humanos, Especialista en Desarrollo de Empleados, etc. Quién proporciona servicios para el desarrollo profesional de los empleados.
Consultores de gestión que brindan servicios de consultoría de desarrollo profesional a empresas.
GCDF requiere que los solicitantes tengan una alta formación educativa y experiencia profesional. Deben tener una licenciatura o superior y dos años de experiencia laboral en campos relacionados, como planificación de carrera, o un título universitario y tres años. de experiencia laboral relevante. [Editar este párrafo] Requisitos para planificadores de carrera GCDF tiene requisitos para las calificaciones académicas y la experiencia profesional de los solicitantes: una licenciatura o superior y 2 años de experiencia laboral en campos relacionados, como planificación de carrera, o un título universitario y 3 años de trabajo relevante experiencia. [Editar este párrafo] Cualidades que debe poseer un planificador de carrera Si desea convertirse en un planificador de carrera, también necesita tener habilidades especiales en su propio software. En concreto, son las siguientes:
1. Habilidades de ayuda. Competente en el proceso de planificación de carrera, familiarizado con las habilidades básicas para ayudar a otros y capaz de aplicarlas en interacciones con consultores, para brindar sugerencias constructivas para diferentes situaciones y casos.
2. Familiarizarse con la información y los recursos del mercado laboral. Estar familiarizado con el mercado laboral, la información profesional y las tendencias de desarrollo, y ser capaz de utilizar estos recursos para brindar a los clientes sugerencias que estén en línea con los cambios sociales junto con la dinámica del mercado durante la consulta.
3. Disponer de tecnología de evaluación. Durante el proceso de consulta, podemos seleccionar e implementar herramientas de valoración y evaluación de carreras formales e informales basadas en diferentes grupos.
4. Familiarízate con diferentes personas. Capaz de identificar las diferentes necesidades de varios grupos de personas, brindar los servicios correspondientes de acuerdo con sus necesidades y hacer sugerencias para trabajos específicos en campos específicos.
5. Tener ética profesional y estar familiarizado con las normas legales pertinentes. Cumplir con la ética profesional de los planificadores de carrera y prestar atención a tener un cierto grado de encanto personal mejorará en gran medida la ejecución de la planificación de carrera. Además, debe comprender las leyes y regulaciones relacionadas con la profesión. Solo si es legal puede brindar planificación de carrera jurídica.
6. Dominar la teoría y el modelo de implementación del desarrollo profesional.
Estar familiarizado con teorías, modelos y tecnologías relevantes en el campo del desarrollo profesional, ser capaz de aplicar de manera flexible el contenido anterior a las actividades de planificación profesional y brindar a los visitantes sugerencias apropiadas, prácticas y valiosas.
7. Comprender las habilidades de búsqueda de empleo en diversas industrias. Familiarizarse con diversos métodos de búsqueda de empleo y técnicas de colocación laboral (incluso para grupos especiales).
8. Dominar determinadas tecnologías informáticas. Comprender y aplicar la tecnología informática para el desarrollo profesional y utilizar métodos de análisis de alta tecnología para brindar a los visitantes sugerencias de planificación profesional más precisas basadas en aspectos técnicos.
En general, las personas que tienen una rica experiencia profesional y un cierto nivel profesional en determinados campos tendrán más ventajas a la hora de pasar a la planificación profesional. Específicamente, será más adecuado para gerentes de nivel medio y alto de la empresa, personal relacionado con recursos humanos, empleados de agencias de servicios de recursos humanos relevantes, profesores de orientación laboral de agencias de orientación laboral para graduados universitarios, mercados de talentos, sindicatos y comités de ligas juveniles. y otras unidades dedicadas a la planificación y el asesoramiento profesional. Personas, por supuesto, sin importar lo que hagan.
Para convertirse en un excelente planificador de carrera, además de algunos requisitos de capacidad y cualificación, lo más importante es el amor por esta profesión y el entusiasmo por dedicarse a ella. [Edite este párrafo] Resumen de carrera de GCDF La orientación profesional es una forma de ayudar a otros. Los visitantes son ayudantes, los planificadores de carrera son ayudantes. La relación profesional que establecieron, ayudando a otros a ayudarse a sí mismos, es un resumen de alto nivel de esta relación. Un planificador de carrera es una ayuda. Con la ayuda de planificadores de carrera, los clientes pueden reflexionar sobre sí mismos y buscar cambios y crecimiento.
La orientación laboral es una actividad profesional. El personal involucrado en esta actividad debe recibir capacitación profesional, recibir influencia profesional, dominar habilidades profesionales básicas y obtener certificados de calificación para puestos de planificación de carrera profesional.
En los últimos años, con el continuo desarrollo y los cambios de la sociedad, la demanda de asesoramiento profesional por parte de las personas está aumentando, y cada vez más personas han comenzado a aceptar y buscar activamente la ayuda de consejeros de planificación profesional. En comparación con las necesidades de las personas, faltan planificadores profesionales con experiencia y calificaciones profesionales.
En primer lugar, los planificadores de carrera no son "salvadores". Cuando un buscador se encuentra con una crisis profesional, considerará al planificador de carrera como un dios y obedecerá sus consejos, con la esperanza de que pueda curar enfermedades y salvar vidas. El estado de ánimo de los buscadores es comprensible porque se encuentran en una situación difícil, controlados por emociones negativas e incapaces de ver su propia fuerza. Pero este tipo de emoción conducirá a una desalineación de los planificadores de carrera. Realmente se consideran "salvadores", haciendo todo por los buscadores, dando demasiada orientación, escuchando menos e incluso "aceptando sugerencias" directamente para elegir por los buscadores. La persona que busca ayuda es responsable. Este enfoque está muy alejado de la idea del asesoramiento profesional: ayudar a las personas a ayudarse a sí mismas. El objetivo final del asesoramiento profesional es ayudar a los solicitantes a crecer espiritualmente, mejorar su personalidad y tener éxito en sus carreras, para que puedan volverse más independientes, responsables de sí mismos, atreverse a afrontar la vida y ser buenos en el manejo de diversos temas de la vida. Este es el crecimiento humano. Una vez que los planificadores de carrera se deifican a sí mismos, es fácil simplificar el procesamiento de los problemas. Sin comprender completamente al cliente, está ansioso por guiarlo e insinuarlo, e incluso obligarlo a escucharlo, lo que en realidad equivale a privarlo del derecho a crecer.
En segundo lugar, los planificadores de carrera deben convertirse en un "arma afilada". "Si quieres hacer bien tu trabajo, primero debes afinar tus herramientas." La herramienta del asesoramiento profesional es el propio planificador de carrera, que se utiliza a sí mismo como herramienta para promover la comprensión, el pensamiento y la autoanatomía del cliente. El asesoramiento profesional es un proceso que integra "Tao" y "Habilidades". El llamado Tao es el concepto de asesoramiento, comprensión e interpretación de la vida y juicio sobre la carrera. De hecho, es la expresión de la visión de la vida y los valores del planificador de carrera. La llamada tecnología se refiere a las habilidades, técnicas y métodos en consulta. El "arte" se puede aprender. A través de la capacitación, el estudio adicional y la observación in situ, usted puede aprender, imitar y adoptar. El "Tao" se genera por sí mismo. Es la acumulación de vida de los planificadores de carrera en su experiencia laboral a largo plazo y no se puede aprender. Un buen planificador de carrera no debe conformarse con aprender algunas teorías y habilidades. No debe sentirse cómodo sólo porque ha obtenido la cualificación para la planificación de carrera. En cambio, siempre debes calmarte, analizarte cuidadosamente y reflexionar sobre el camino de tu vida antes de poder acercarte al "arma afilada".
En tercer lugar, la consulta es un proceso para que los planificadores de carrera avancen por sí mismos. Los planificadores de carrera también son personas comunes y corrientes y tienen esas limitaciones. Todo planificador de carrera tiene áreas desconocidas, situaciones desconocidas, problemas irresolubles y personas que no le agradan. El significado de un planificador de carrera es comprender las propias limitaciones, atreverse a admitir problemas que no se pueden manejar y ser capaz de explicar honestamente a los ayudantes.
El asesoramiento profesional no es unidireccional, no se trata sólo del crecimiento del cliente, sino también del crecimiento del planificador de carrera. Lo que puede hacer un planificador de carrera, sus visitantes también pueden hacerlo. [Edite este párrafo] Los planificadores de carrera tienen un futuro brillante, salarios altos y retornos generosos.
Las llamadas recompensas generosas se dividen en tres aspectos: recompensas materiales, recompensas espirituales y recompensas emocionales.
En primer lugar, desde una perspectiva material, los planificadores de carrera son valiosos.
La situación de cobro de los planificadores profesionales es la misma que las características generales de esta industria. Faltan estándares transparentes y unificados. Las condiciones de desarrollo económico de varios lugares son diferentes, y los estándares de cobro también lo son. diferente.
La planificación profesional en Beijing generalmente se cobra en función del tiempo. Se necesitan 150 yuanes por hora para llegar a 200 yuanes, y se necesitan unas tres o cuatro horas cada vez. En un caso de Shanghai, 2000, 4000, 6000 y 8000 son todos diferentes, dependiendo de la asequibilidad del cliente y de sus objetivos de planificación profesional. En Chengdu, las tarifas son aún más bajas. Generalmente no hay ningún cargo basado en el tiempo. Está todo empaquetado y calculado. La planificación profesional suele costar menos de 2.000 yuanes. Un planificador de carrera en Chengdu dio a los periodistas un estándar de cobro aproximado, que varía según la duración del servicio del objetivo: 1 a 5 años (incluidos 5 años): 600 a 900 yuanes/persona, 5 a 9 años de servicio (incluidos 9 años); ) ): 1000-1500 yuanes/persona; 9-10 años de trabajo (incluidos 10 años): 1800-2000 yuanes/persona más de 10 años de trabajo serán más caros.
En segundo lugar, desde un punto de vista espiritual, como planificador profesional, cuando sus esfuerzos produzcan sonrisas de satisfacción en los clientes y los vea despejar la tristeza y encontrar la dirección del desarrollo, se sentirá sinceramente satisfecho. . Siento que mi valor personal ha sido maximizado.
En cuanto a la recompensa emocional, es la gratitud y el respeto de los planificadores de carrera de muchas personas que han sido ayudadas. Cuando una persona no está satisfecha con su desarrollo profesional, ¡qué agradecido estaría si un planificador de carrera le ayudara en el momento adecuado! Así como innumerables estudiantes recordarán a un buen maestro, también recordarán a un planificador de carrera concienzudo, profesional y atento.
La carrera es estable y cuanto más envejeces, más popular te vuelves.
Algunas profesiones ofrecen salarios altos, pero es posible que no duren mucho. Pueden ser carreras muy buenas a cierta edad, pero para la persona promedio, estas carreras tienen un potencial de sostenibilidad bajo. Los planificadores de carrera se basan en la experiencia, no en la juventud. Cuanto más tiempo permanezca en esta industria, más casos a los que estará expuesto, más rica será su experiencia y más popular se volverá. Al igual que un médico o un abogado, después de trabajar durante mucho tiempo, como una nuera que ha estado casada durante muchos años, su reputación definitivamente se volverá cada vez más famosa cuando se convierta en una vieja maestra en esta industria. Ya sea que tenga 35, 45, 55 o 65 años, la edad no será un umbral para los planificadores de carrera. Esta es una carrera que se puede desarrollar a lo largo de la vida y puede proporcionar un canal para un desarrollo estable y a largo plazo.
Alto grado de libertad y trabajo a tiempo parcial flexible
En primer lugar, el horario de trabajo de los planificadores profesionales es muy fácil de usar. Normalmente, los clientes necesitan concertar citas con antelación, por lo que puedes disfrutar de un alto grado de libertad y elegir tu propio horario de trabajo hasta cierto punto. Para aquellos que no quieren verse restringidos y anhelan una vida libre, ¿qué es más emocionante que la libertad de horario de trabajo? Al mismo tiempo, dado que el trabajo de los planificadores de carrera generalmente se realiza caso por caso, también es una buena opción para el empleo a tiempo parcial.
Por supuesto, el umbral para los planificadores de carrera no es bajo. Actualmente, los planificadores profesionales están certificados. Además de tener una experiencia laboral relativamente rica, también deben someterse a capacitación profesional y desarrollo de habilidades, así como a una práctica a largo plazo.