¿Se cumple con la legislación laboral emplear a personas mayores de 60 años?

Análisis jurídico: No es ilegal y la legislación laboral no estipula que los mayores de 60 años no puedan trabajar. Mientras los salarios se paguen a tiempo, no es ilegal. No existe una edad máxima legalmente obligatoria para trabajar, pero en cuanto a la edad mínima, se estipula que los niños menores de 16 años no pueden trabajar. Sin embargo, la edad legal de jubilación en China es 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres. Una vez alcanzada la edad de jubilación, la relación entre el empleado jubilado y el empleador es una relación laboral más que una relación laboral.

Base legal: Artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores" Trabajadores de empresas e instituciones de propiedad popular, agencias estatales y organizaciones populares que cumplan con uno de los Se jubilarán en las siguientes condiciones: (1) ) El hombre tiene más de sesenta años, la mujer tiene más de cincuenta y ha trabajado continuamente durante diez años. (2) Quienes se dediquen a trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y tengan diez años consecutivos. de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral y han perdido por completo la capacidad para trabajar. (4) Quienes estén discapacitados por motivos laborales y hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral han perdido por completo su capacidad para trabajar.