¿Cuáles son los seis poderes de los directivos?
Los directivos tienen tres tipos de poder:
Poder tradicional: derivado de las costumbres tradicionales o de la herencia, como el sistema hereditario del emperador.
Poder extraordinario: Proviene del culto y seguimiento de los demás. Es emocional e irracional. No se basa en reglas y regulaciones sino en el prestigio establecido en el pasado.
Poder legal: El poder legal se refiere al poder previsto por la ley y se posee a través de procedimientos legales, como la elección directa del presidente.
Datos ampliados
Los directivos son personas con determinadas responsabilidades. Los gerentes de cualquier organización o grupo tienen ciertos cargos, deben usar y ejercer los poderes correspondientes y también deben asumir ciertas responsabilidades. El poder y la responsabilidad son una unidad contradictoria, y algún tipo de poder siempre está vinculado a algún tipo de responsabilidad.
Cuando la organización otorga a los gerentes una determinada posición y estatus, formando así una cierta cantidad de poder, en consecuencia, el gerente también asume la responsabilidad de la organización.
Entre los directivos de todos los niveles de una organización, las responsabilidades y la autoridad deben ser simétricas y claras. Sin responsabilidad, el poder conducirá inevitablemente a un uso inadecuado del poder por parte de los directivos, y sin poder, las responsabilidades serán confusas y difíciles de asumir. Es difícil para las personas que tienen poder pero no responsabilidad o responsabilidad pero no poder desempeñar el papel que les corresponde en el trabajo y convertirse en verdaderos gerentes.
La responsabilidad es un requisito básico para los directivos. Una vez que los gerentes están facultados, deben asumir las responsabilidades correspondientes por el destino de la organización o grupo, y asumir las obligaciones correspondientes para con los miembros de la organización o grupo.
La autoridad y la responsabilidad deben aumentar y disminuir simultáneamente. Un gran poder conlleva una gran responsabilidad. En comparación, la responsabilidad es más esencial que el poder. El poder es sólo un medio para cumplir con las responsabilidades, mientras que la responsabilidad es la verdadera marca de un gerente.
Si un gerente sólo tiene autoridad pero no tiene las responsabilidades correspondientes, entonces no podrá administrar bien. El directivo es diferente porque es una persona responsable. Si los gerentes no cumplen con sus responsabilidades, significa incumplimiento del deber y abandono de la gestión.
Materiales de referencia:
Baidu Encyclopedia-Manager (una persona que participa y ayuda a otros a trabajar)