¿La muerte súbita debido al trabajo voluntario de horas extras cuenta como una lesión relacionada con el trabajo?
Debido a que en este momento el empleado está en estado de reposo, o es "tiempo de trabajo no productivo en estado de espera", también se incluye en el concepto de "tiempo de trabajo".
La muerte súbita de un empleado que realiza voluntariamente horas extras se considera una lesión relacionada con el trabajo. Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión relacionada con el trabajo:
(1) Muerte por enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo o muerte dentro de las 48 horas posteriores a que falle el rescate. ;
(2) Salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de emergencia y socorro en casos de desastre;
(3) Los empleados que sirvieron en el ejército y quedaron discapacitados debido a la guerra o al deber han obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado, la antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Primero determinar el tipo de infracción
Determinar qué tipo de infracción es y qué daño causa.
En segundo lugar, recopilar pruebas
(1) Alcance general de las pruebas
1. Prueba de la relación laboral, como el contrato laboral firmado por ambas partes, el empleo y relación laboral Prueba. Si no se ha firmado un contrato laboral, se deben proporcionar las fechas de inicio y finalización del trabajo y los certificados pertinentes u otros acuerdos entre las partes.
2. Los ciudadanos deben presentar prueba de identidad; las personas jurídicas u otras organizaciones deben presentar licencias comerciales, certificados de identidad de representante legal o certificados de identidad de persona a cargo.
(2) Alcance de la prueba para conflictos laborales causados por el despido, remoción o despido de empleados: aviso de decisión sobre el despido, remoción o despido del empleado, etc. ; si se trata de honorarios de formación, el empleador debe proporcionar la base específica para el pago de los honorarios de formación y el período de servicio necesario.
(3) Comprobante de reclamación de remuneración laboral
Aportar evidencia relevante como las fechas de inicio y finalización del trabajo, el monto específico de la remuneración laboral adeuda.
(4) Alcance de la prueba para los conflictos laborales derivados del seguro laboral y la protección laboral:
1. Certificados pertinentes del pago por parte de la empresa del seguro de pensiones y del fondo de previsión de vivienda, etc. ;
2. Salarios y bonificaciones de los empleados;
3. Identificación de lesiones laborales y facturas médicas de los empleados, etc.
En tercer lugar, determinar el tribunal competente
Los casos de disputas laborales estarán bajo la jurisdicción del tribunal popular de base donde se encuentre el empleador o donde se ejecute el contrato laboral. Si el cumplimiento del contrato de trabajo no está claro, será competente el tribunal popular de base del lugar donde se encuentre el empleador.
Las demandas civiles interpuestas contra ciudadanos serán competencia del Tribunal Popular del lugar del domicilio del demandado; si el lugar de su domicilio no coincide con su lugar de residencia habitual, el Tribunal Popular del lugar de su domicilio; será competente el lugar de residencia habitual. Las demandas civiles interpuestas contra personas jurídicas u otras organizaciones serán competencia del tribunal popular del domicilio del demandado.
Cuarto, preparar materiales
1. Acusación;
2. Copia del documento de identidad del demandante. Si el demandante es una empresa, copia del documento. licencia comercial de la empresa y copia del certificado de identidad del representante legal;
3. Si el demandado es una empresa, algunos tribunales exigen una copia de la información del registro industrial y comercial del demandado para determinar si el demandado existe. . Diferentes tribunales tienen reglas diferentes. Algunos tribunales exigen que la información del registro industrial y comercial del demandado esté sellada con el sello de la oficina industrial y comercial. Algunos tribunales aceptan utilizar información escrita en Internet. Puede acudir a la oficina industrial y comercial local para comprobarlo en línea. También puede preguntar con antelación antes de acudir al tribunal a presentar un caso.
4. Listado de pruebas y copias.
Juicio verbal (abreviatura de verbo)
Juicio preliminar
Procesamiento y aceptación.
Recibida la denuncia o denuncia oral, si el tribunal popular considera que se cumplen las condiciones para el procesamiento, archivará el caso dentro de los 7 días y notificará a las partes si considera que se cumplen las condiciones para el procesamiento; de no cumplirse, resolverá no aceptar el caso dentro de los 7 días siguientes. Si el demandante no está satisfecho con la sentencia, podrá apelar;
Preparación antes del juicio. Antes de un juicio formal, el tribunal popular debe hacer algunos preparativos, como enviar una copia de la denuncia al acusado, formar un panel colegiado, realizar una investigación o encomendar una investigación y notificar a las partes para que participen en la demanda.
Realizar juicio. La investigación judicial se llevará a cabo por el orden de las declaraciones de las partes, el testimonio de los testigos, la presentación de testimonios y otras pruebas, la lectura de las conclusiones de la tasación y el examen de los expedientes. Después de ingresar al debate judicial, el demandante y su abogado litigante hablan primero, luego el demandado y su abogado litigante responden y luego las partes debaten entre sí. Después del debate, el juez que preside solicitará las opiniones finales de todas las partes en el orden del demandante, demandado y tercero.
Emitir un juicio conforme a la ley.
La mediación también puede llevarse a cabo antes de que se dicte la sentencia. Si la mediación fracasa, se dictará sentencia con prontitud.
Segunda Continuación
Si las partes interesadas no estuvieran conformes con la sentencia de primera instancia, podrán iniciar un procedimiento de segunda instancia conforme a la ley. Sin embargo, deberá interponerse recurso ante el tribunal superior popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de dictación de la sentencia de primera instancia. La petición de apelación deberá expresar el nombre de las partes, el nombre de la persona jurídica y el nombre del representante legal, el nombre del tribunal popular que conoce del caso, el número del caso y la causa del mismo, así como la solicitud. y motivos del recurso. La petición de apelación se presentará a través del tribunal popular que conoció originalmente el caso, y se presentarán copias según el número de partes o representantes de la otra parte. La sentencia del tribunal popular de segunda instancia es definitiva.
Supervisión del Juicio
Las partes también podrán solicitar un nuevo juicio, pero deberán hacerlo dentro de los dos años siguientes a la entrada en vigor de la sentencia.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Medidas para la identificación de accidentes de trabajo
Artículo 11
El personal del departamento administrativo del seguro social podrá realizar identificación de lesiones relacionadas con el trabajo Los siguientes trabajos de investigación y verificación:
(1) Ingresar las unidades relevantes y los lugares del accidente según las necesidades laborales;
(2) Consultar información relacionada con el trabajo identificación de lesiones de acuerdo con la ley, interrogar al personal relevante y producir transcripciones de investigaciones;
(3) Grabar, grabar audio, video y copiar materiales relacionados con la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo.
La recolección de pruebas de investigación y verificación se realizará de conformidad con las normas pertinentes sobre recolección de pruebas en lo contencioso administrativo.