Estándares de compensación auditiva por enfermedades profesionales
Los empleados que queden incapacitados después de la evaluación de su capacidad laboral serán indemnizados de acuerdo con lo establecido en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo":
Durante el período de suspensión remunerada, el empleador deberá pagar el salario original y los beneficios sociales mensualmente. Se paga un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad, como el salario de 7 meses para el nivel 10 de discapacidad, según las normas específicas para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo; y el subsidio único de empleo para discapacitados son formulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Al mismo tiempo, una vez determinado el nivel de discapacidad, se proporcionará una compensación basada en el grado o nivel de discapacidad de la víctima, en función del ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelación. ?
Según lo establecido en la “Evaluación de la Capacidad Laboral de los Niveles de Incapacidad de los Trabajadores por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales”, una pérdida auditiva de 26dB en ambos oídos, o una pérdida auditiva de 56dB en un oído , alcanza el nivel 10 de discapacidad (el nivel más bajo). Los empleados que queden discapacitados después de la evaluación de su capacidad laboral serán indemnizados de conformidad con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales". ?
Tratamiento de enfermedades profesionales:
1. Experiencia laboral en institución médica y de salud local con titulación de examen de salud ocupacional.
2. Si sospecha de una enfermedad profesional, debe solicitar un diagnóstico de enfermedades profesionales en una institución local calificada de diagnóstico de enfermedades profesionales.
3. Al solicitar un diagnóstico, se deben proporcionar antecedentes laborales relevantes, certificado de examen físico, informe de pruebas en el lugar de trabajo y otros materiales.
4. Luego del diagnóstico, se debe acudir a la institución médico-sanitaria encargada del diagnóstico de enfermedades profesionales para obtener un certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales.
De acuerdo con las disposiciones legales, se puede conocer el estándar de compensación por discapacidad auditiva por enfermedad profesional: durante el período de suspensión del trabajo, el empleador pagará el salario original y los beneficios sociales mensualmente; El subsidio de invalidez se pagará según el nivel de invalidez.
Base legal:
Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un empleado sufre un accidente de trabajo o sufre una enfermedad enfermedad, necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.