¿Cómo compensar a los empleados que son despedidos repentinamente?
¿Cómo compensar a un empleado que es despedido repentinamente?
1. Pago de una compensación económica
En primer lugar, la ley establece que el empleador debe pagar una compensación económica.
Dos. Pago de compensación
En segundo lugar, si el empleador viola la ley del contrato laboral o las disposiciones del contrato laboral, debe pagar una compensación al empleado. Esta compensación es el doble de la compensación económica.
En tercer lugar, se exige prueba de la extinción del contrato de trabajo.
Finalmente, el empleador necesita expedir un certificado de terminación del contrato laboral.