¿Puedo consultar gratis con un abogado sobre la disolución de una empresa?
1. Tipos de disolución de empresa
La disolución de empresa se puede dividir en tres tipos. Primero, disolución voluntaria. El segundo es la disolución forzosa y el tercero es la quiebra y disolución.
En segundo lugar, ¿qué debemos hacer si la empresa despide a sus empleados?
Según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, los empleados deben ser indemnizados cuando se disuelve una empresa. La empresa deberá avisar por escrito con un mes de antelación para rescindir el contrato. Si no se avisa con antelación, el empleador deberá pagar el salario de un mes. Además, si el empresario rescinde unilateralmente el contrato, deberá pagar una compensación económica al trabajador. Según las leyes de nuestro país, si la empresa va a disolverse, el empleador debe notificar a los empleados con un mes de anticipación, y luego ambas partes rescindirán el contrato de trabajo de acuerdo con los procedimientos. Si el empleador no notifica al empleado con antelación, le compensará con un mes de salario. Al mismo tiempo, si el empleador solicita la rescisión del contrato de trabajo, también debe proporcionar una compensación económica al empleado.
En tercer lugar, ¿cuáles son las disposiciones legales para la disolución de una sociedad?
Artículo 181 Si concurren las circunstancias señaladas en el inciso 1) del artículo 181 de esta Ley, la sociedad deberá puede sobrevivir modificando sus estatutos. La modificación de los estatutos sociales de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior deberá ser aprobada por los accionistas titulares de más de dos tercios de los derechos de voto en el caso de una sociedad de responsabilidad limitada, y por los accionistas asistentes a la junta general de accionistas en el caso de una sociedad anónima. sociedad anónima. Artículo 182: Se producen graves dificultades en el funcionamiento y gestión de la sociedad, y de continuar, causarán grandes pérdidas a los intereses de los accionistas. Si el asunto no puede resolverse por otros medios, los accionistas que posean más del 10% de los derechos de voto de todos los accionistas de la empresa podrán solicitar al Tribunal Popular la disolución de la empresa. El artículo 182 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" estipula: Si una empresa encuentra serias dificultades en su funcionamiento y gestión, su existencia continua causará grandes pérdidas a los intereses de los accionistas. Si el asunto no puede resolverse por otros medios, los accionistas que posean más del 10% de los derechos de voto de todos los accionistas de la empresa podrán solicitar al Tribunal Popular la disolución de la empresa.