La diferencia entre el período de evaluación y el período de prueba

Análisis jurídico: 1. El período de prueba no es un concepto legal, sino una palabra inventada por el empleador para evadir la ley. 2. El período de prueba es el período de inspección, que se refiere a un período de tiempo durante el cual el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado evalúa si el empleador cumple con sus propios requisitos. Es una manifestación de elección mutua. 3. Antes de la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, los empleadores solían acordar con los empleados un período de prueba más largo o independizar el período de prueba del período del contrato de trabajo para eludir las disposiciones legales y expropiar al máximo los intereses de los trabajadores; Ley de Contrato Laboral "Después de la implementación, las prácticas anteriores fueron prohibidas por ley y algunas empresas cambiaron de opinión para eludir la ley.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato laboral de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses;

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.

Artículo 20: El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo salvo en las circunstancias previstas en los artículos 39 y 40, apartados 1 y 2 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.