Análisis de perspectivas de la contabilidad de autoestudio
1. Empresas de financiación nacional: gran demanda, mala remuneración y desarrollo.
Ocupación: este aspecto tiene la mayor demanda de talentos contables y también es la dirección laboral más grande para los graduados en contabilidad. Muchas pequeñas y medianas empresas nacionales, especialmente las privadas, sólo necesitan "contadores" para los puestos contables y no requieren profesionales con capacidad de análisis y gestión financiera. Además, la mayoría de estas empresas cuentan con sistemas de seguimiento y control financieros bastante rudimentarios. Por lo tanto, en los primeros días de su negocio, el trabajo contable suele estar en manos de sus compinches (parientes). Sólo cuando la empresa crezca y las finanzas sean tan complicadas que los parientes cercanos (parientes) no puedan controlarlas en absoluto, contratarán "externos" para llevar las cuentas.
2. Empresas extranjeras: buen trato y profesionalidad.
Estatus ocupacional: la mayoría de las empresas con financiación extranjera ofrecen salarios mucho más altos para el mismo puesto que las empresas con financiación nacional. Más importante aún, los sistemas y métodos de gestión financiera de las empresas con financiación extranjera son relativamente maduros y los nuevos empleados generalmente pasan por un período de capacitación. Una de las razones de la alta eficiencia del trabajo es la meticulosa división del trabajo, que nos permite aprender solo un aspecto del conocimiento en los puestos de responsabilidad. Aunque esta habilidad es muy profesional, no es beneficiosa para todo el proceso de desarrollo profesional porque le resulta difícil adquirir una experiencia integral en control financiero, análisis, etc. Otra razón por la que las empresas extranjeras resultan atractivas es la existencia de más oportunidades de formación continua.
3. Empresa: La diferencia entre pequeñas empresas y grandes empresas con financiación extranjera.
Estado profesional: Todos los trabajos de la empresa tienen una característica, es decir: ¡cansancio! La diferencia es que muchas empresas pequeñas tienen salarios bajos, no pagan horas extras y tienen muchas tareas domésticas... Las empresas extranjeras como PricewaterhouseCoopers reciben un trato mucho mejor, pero hasta cierto punto, sus tareas laborales son más pesadas. Incluso corre el rumor de que "las mujeres son utilizadas como hombres y los hombres como animales", y trabajar horas extras es algo habitual. El famoso "Anderson Sunrise" se refiere al amanecer que los empleados pueden ver cuando salen del edificio de oficinas después de trabajar horas extras. Pero realmente se aprende mucho en una empresa, incluso en una pequeña. Debido a la escasez de mano de obra, debe seguir un proyecto de auditoría de principio a fin, incluida la comunicación con la unidad que lo presenta, para que pueda ejercer plenamente sus habilidades. El gran lugar es dar una formación infernal en trabajo en equipo y normas contables internacionales, profesionalidad y voluntad.
4. Una carrera en ascenso bajo el sol.
Carrera profesional: Los estudiantes que hayan asistido a ferias de empleo de bancos y otras instituciones financieras deben saber que la demanda de puestos de consultoría financiera personal se está expandiendo lentamente, y debido al aumento de los canales de inversión social y la reforma del sistema sistema de seguridad, los servicios de consultoría financiera deben entrar en la vida de más trabajadores administrativos urbanos. La creciente demanda de este tipo de talento debería darse en instituciones de inversión social y de servicios de consultoría financiera.
5. Funcionarios y docentes: más estabilidad y menos desarrollo.
Los contables son admitidos en la función pública o contratados como profesores universitarios. Como las personas de otras profesiones, tiene las ventajas de la estabilidad y la baja presión, pero también tiene dificultades de desarrollo.
Las siguientes son perspectivas profesionales en la industria contable.
1. Sea un experto en la implementación de sistemas de información contable o ERP: céntrese en la informatización empresarial, la gestión financiera y la informatización de la contabilidad financiera, y comprenda el software contable y financiero.
2. Asesor financiero o asesor financiero - se enfoca en planificar, orientar, asistir y consultar sobre prácticas comerciales.
3. Expertos en contabilidad o profesores y académicos: se centran en la investigación y estandarización de sistemas, estándares, teorías y enseñanza contables.
4.CFO-gestión financiera corporativa, contabilidad de gestión, elaboración de informes, análisis, elaboración de presupuestos, control, costes, precios, procesos, sistemas, etc.
5. Gestor de fondos o CFA (administrador financiero): operaciones de capital, gestión de fondos, gestión de inversiones, acciones de fondos, fusiones y adquisiciones corporativas, financiación, operaciones de cotización, etc.
6. Auditor interno o gerente de control interno: centrado en el control interno del sistema financiero, control de riesgos financieros, control de fraude, etc.
7. Contador público autorizado o socio o firma contable - auditor externo, calificación profesional, etc.
8. Gerente fiscal o contador fiscal: centrado en políticas y regulaciones, planificación corporativa, planificación fiscal, diseño empresarial y fusiones y adquisiciones corporativas.
9. Gestor de riesgos o agente de seguros: seguros, control de riesgos, centrándose en el control de riesgos de propiedad corporativa, control de riesgos de responsabilidad y control de riesgos comerciales.
10. Responsable Departamento Financiero (Gerente de Contabilidad)-Contabilidad, Administración de Empresas, Políticas y Organización.
11. Valor CFO-accionista, estrategia, toma de decisiones.
12. Asesor jurídico de empresas: planificación, reforma de sociedades anónimas, fusiones y adquisiciones, consultoría de políticas corporativas, revisión de contratos y arreglos de estructuras comerciales.
13. Director general o subdirector general o asistente del director general o director de departamento: la gestión integral de una empresa requiere conocimientos de ventas, marketing y otros procesos comerciales.