Reglamento sobre la deducción de las vacaciones anuales de la baja por enfermedad
En China, los empleados que toman licencia por enfermedad no necesariamente necesitan deducir las vacaciones anuales. Las vacaciones anuales deben deducirse sólo cuando los empleados toman licencia por enfermedad, es decir: 1. Si el empleado ha trabajado durante más de un año pero no más de diez años, necesita más de dos meses de licencia por enfermedad; los años de trabajo acumulados son superiores a diez años pero inferiores a veinte años, la baja por enfermedad acumulada es superior a tres meses 3. Quienes han trabajado durante más de 20 años han tomado más de 4 meses de baja por enfermedad; Quienes no cumplan las condiciones anteriores aún podrán disfrutar de vacaciones anuales.
Base legal
El artículo 4 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados", los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman la licencia por enfermedad por más de 2 meses; Los empleados con menos de 20 años de servicio que tomen licencia por enfermedad por más de 3 meses; los empleados con más de 20 años de servicio que tomen licencia por enfermedad por más de 4 meses no tendrán derecho a vacaciones anuales por ese año.
El artículo 45 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que el estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.