¿Cómo redactar una solicitud de renuncia por escrito que sea legalmente vinculante?

Análisis legal: La solicitud de renuncia por escrito debe indicar el nombre del empleador, nombre personal, solicitud de renuncia, motivo de la renuncia, apelación de la renuncia, hora de la renuncia y firma personal. Una solicitud de renuncia por escrito significa que el empleado presenta información sobre su decisión de renunciar al empleador por escrito de acuerdo con el formato de la solicitud y el contenido estipulado por las leyes pertinentes, y el empleador responde estando de acuerdo o en desacuerdo. Después de que el empleador reciba la solicitud de renuncia del empleado, si ambas partes no pueden llegar a un acuerdo, es posible que no estén de acuerdo con la solicitud de renuncia del empleado. Si el empleador está de acuerdo o sella su sello, el contrato de trabajo se considerará rescindido por consenso entre ambas partes. El empleador deberá proporcionar una compensación económica al empleado de acuerdo con el consenso alcanzado y las normas nacionales pertinentes. no prohíbe al empleador presentar voluntariamente una solicitud al empleado cuando se trate de los procedimientos para rescindir el contrato de trabajo. Los trabajadores reciben una compensación económica.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 24 El contrato de trabajo puede rescindirse mediante consenso alcanzado por las partes del contrato de trabajo.

Artículo 30 Si el empleador considera improcedente rescindir el contrato de trabajo, el sindicato tiene derecho a emitir opiniones. Si un empleador viola leyes, reglamentos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a solicitar un nuevo procesamiento; si un empleado solicita arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad con la ley;

Artículo 31: Para rescindir el contrato de trabajo, el trabajador deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de anticipación.