Infracción y protección de logros laborales
1. Formas de infracción de las invenciones de servicios
Según lo dispuesto en la ley de patentes de mi país, la infracción de patentes tiene las siguientes formas: fabricar productos patentados ajenos sin el consentimiento del titular de la patente. ; usar, ofrecer vender, vender o importar productos patentados de otras personas sin permiso y usar métodos patentados de otras personas sin permiso; usar, vender o importar productos obtenidos directamente basándose en métodos patentados de otras personas sin permiso;
Además de las formas generales anteriores de infracción de patentes por parte de terceros, terceros e inventores empleados, por sus propias características, las formas de infracción también incluyen las siguientes:
Primera , las invenciones y creaciones de servicios se consideran invenciones que no son de servicios y están sujetas a solicitudes de patente por parte de individuos;
En segundo lugar, cuando una organización solicita una patente, obtiene derechos de patente, implementa, otorga licencias y transfiere patentes, infringe los derechos personales de la persona que logró los resultados del trabajo y algunos derechos de propiedad.
2. Formas de infracción de obras profesionales
Según lo establecido en la Ley de Derechos de Autor de mi país, existen varias formas de infracción de obras: publicar la obra sin el permiso del autor. propietario; compartir el trabajo con otros Las obras creadas en colaboración se publican como obras creadas de forma independiente; las obras se utilizan mediante interpretación, transmisión, exhibición, distribución, fotografía, video o adaptación, traducción, anotación, edición, etc. No participar en la creación, pero con el fin de buscar fama y fortuna personal, firmar obras de otras personas; distorsionar o alterar las obras de otras personas sin pagar remuneración de acuerdo con las regulaciones; Transmisión en vivo de actuaciones sin el permiso de los artistas intérpretes o ejecutantes; otros actos que infrinjan los derechos de autor y los derechos e intereses relacionados con los derechos de autor.
Por sus propias características, las formas de infracción de las obras de empleo incluyen la infracción de los derechos de autor de las obras de empleo por parte de los terceros antes mencionados, de terceros y creadores de obras de empleo, y de terceros y unidades de empleo. obras. También existen los siguientes tipos:
Primero, el autor publica su trabajo profesional sin el consentimiento de la unidad.
En segundo lugar, el autor del trabajo profesional infringe completamente los derechos de autor; sobre la ""Prioridad de uso" de la unidad;
La tercera es que la unidad infringe los derechos e intereses legítimos del autor de la obra (como el derecho de firma del autor; la unidad restringe al autor de ejercer derechos sobre obras profesionales con plenos derechos de autor, el autor sólo disfruta del derecho de firma, y la obra ha sido completada durante dos años. No ha sido utilizada por la empresa dentro del ámbito de su negocio después de 20 años, y el autor requiere la empresa para permitir que un tercero lo utilice de la misma manera que la empresa, y la empresa se niega a utilizarlo sin motivos legítimos);
Cuarto, infracción de derecho de publicación, derecho de firma. , derecho de modificación, etc. Los derechos del titular de los derechos de obras profesionales.
3. Formas de infracción de los logros tecnológicos. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contratos de mi país y las leyes relacionadas, las formas de infracción de logros técnicos relacionados con el trabajo son las siguientes:
Primero, la persona que completó el logro solicita de forma privada una patente para el trabajo. -logros técnicos relacionados sin el consentimiento de la unidad;
La segunda es que la persona que completó el logro otorga licencia privada o transfiere los logros técnicos sin el consentimiento de la unidad;
El tercero, la unidad no implementa, otorga licencia o transfiere los logros técnicos dentro de dos años, se niega a implementarlos por sí misma sin razones justificables o transfiere los logros técnicos sin justificación. Cambiar la propiedad de los logros técnicos del trabajo; >
En cuarto lugar, un tercero o un tercero y la persona que logró el resultado * * * infringen los derechos e intereses legítimos del titular de los derechos de los logros técnicos del trabajo, incluidos los derechos personales del titular de los derechos del trabajo técnico. logros y derechos de propiedad.
4. Vulneración de secretos empresariales de la empresa. De acuerdo con las disposiciones de la Ley contra la Competencia Desleal de mi país, la infracción de los secretos comerciales de una organización se puede dividir a grandes rasgos en:
Primero, los secretos comerciales de la organización se obtienen a través de medios indebidos como el robo, inducción y coerción. Los sujetos de este comportamiento son en su mayoría competidores de la misma industria;
El segundo es revelar, utilizar o permitir que otros utilicen los secretos comerciales de la empresa obtenidos por medios desleales. La divulgación incluye informar a otros de información confidencial de forma oral o por escrito;
En tercer lugar, violar el acuerdo o los requisitos de confidencialidad del titular de los derechos, revelar, utilizar o permitir que otros utilicen los secretos comerciales de la empresa. Los sujetos de este tipo de comportamiento son principalmente los socios comerciales del titular de los derechos y los empleados de la empresa, especialmente los empleados que dominan y conocen los secretos comerciales de la empresa. En cuanto a los socios comerciales, obtuvieron los secretos comerciales de la otra empresa al prepararse para firmar el contrato (firmar el contrato) y en el proceso de firma del contrato tienen derecho a utilizar los secretos comerciales de la otra empresa dentro del alcance y período especificados. en el contrato.
Sin embargo, si el contrato caduca, se viola la cláusula de confidencialidad del contrato, o si se rescinde el contrato de licencia y los secretos comerciales de otras empresas se divulgan y utilizan sin autorización para obtener beneficios indebidos, esto constituye una infracción. Los empleados de la unidad están obligados a respetar el sistema de confidencialidad de la unidad y las normas pertinentes no sólo durante el trabajo, sino también en situaciones tales como traslado, renuncia, trabajo a tiempo parcial, renuncia, jubilación, etc. , y no debe revelar intencionalmente los secretos comerciales de la unidad, de lo contrario también constituirá infracción;
En cuarto lugar, el tercero conoce o debe conocer los actos ilegales enumerados en los tres primeros párrafos, obtiene, utiliza o revela los secretos comerciales de otras unidades. A través de la educación del "Cuarto Plan Quinquenal" y los esfuerzos de todos los aspectos de la sociedad, la conciencia jurídica de los ciudadanos y unidades chinos ha mejorado enormemente, y la construcción del sistema legal también ha logrado grandes avances. En nuestro país, algunas personas han comenzado a utilizar armas legales para proteger sus derechos de propiedad intelectual. Algunas unidades han formulado algunas reglas y regulaciones para proteger los logros laborales, e incluso ha habido una gran cantidad de disputas sobre los derechos e intereses de. resultados laborales. Sin embargo, la mayoría de los ciudadanos y unidades tienen poca conciencia sobre la protección de la propiedad intelectual, baja formación jurídica profesional, conocimientos incompletos sobre la protección de los logros laborales y el concepto de transformación de los logros se ha mantenido al día. Ante esta situación, combinada con las características del desempeño laboral, se proponen las siguientes contramedidas.
1. Pasar del fortalecimiento de la conciencia jurídica a mejorar la calidad de las leyes especializadas, popularizar el conocimiento jurídico especializado y fortalecer la autoprotección de los titulares de derechos sobre los resultados laborales. La autoprotección de los resultados laborales es la forma más básica y eficaz de proteger los derechos e intereses legítimos de los titulares de los resultados laborales. Sin embargo, la protección por parte de nuestro país de los derechos e intereses legítimos de los titulares de derechos sobre resultados laborales se encuentra todavía en una etapa muy primitiva. Muchas personas que tienen derecho a los resultados de sus deberes saben que deben ser protegidas, pero no saben qué protección legal tienen sus derechos e intereses. Cuando se infringen sus derechos e intereses legítimos, no saben cómo buscar protección. Al mismo tiempo, los triunfadores son aún menos conscientes de los derechos e intereses legítimos de sus logros laborales. Si se logran, estarán en una posición relativamente débil. Por lo tanto, sobre la base de una mayor conciencia jurídica, debemos popularizar el conocimiento jurídico especializado y mejorar la calidad jurídica especializada de los ciudadanos y unidades, para que no sólo tengan la conciencia de proteger sus propios derechos e intereses de acuerdo con la ley, sino que también tengan los conocimientos básicos para proteger los derechos de propiedad intelectual y otros derechos e intereses, y mejorar la capacidad para salvaguardar los derechos, incluidos los titulares de derechos sobre los resultados laborales.
2. Hacer pleno uso del sistema legal existente para proteger los logros de la unidad. En el proceso de implementación de reforma y apertura, establecimiento y desarrollo de una economía de mercado socialista, China otorga gran importancia a la construcción del sistema legal de propiedad intelectual. En comparación con la mayoría de los países del mundo que han implementado sistemas de propiedad intelectual, China estableció un sistema legal de propiedad intelectual relativamente tarde, pero la protección de la propiedad intelectual comenzó rápidamente y con un punto de partida alto, y el nivel de protección se acerca al nivel internacional. Especialmente en los últimos años, los tribunales chinos han logrado grandes avances en la protección de los derechos de propiedad intelectual a través de procedimientos judiciales. Se ha establecido básicamente un sistema jurídico de propiedad intelectual con el derecho civil como principio de protección, el derecho de patentes, el derecho de autor, el derecho de marcas, el derecho contra la competencia desleal, el derecho contractual y el derecho penal como contenido básico, y respaldado por las leyes y reglamentos pertinentes. . El establecimiento del sistema jurídico de propiedad intelectual proporciona una base para proteger los logros laborales como parte importante de los derechos de propiedad intelectual. Por lo tanto, cada unidad debe hacer pleno uso del sistema legal de propiedad intelectual existente para proteger los resultados de sus funciones. Antes de que se produzca una infracción, preste atención a la elección de la protección legal y combine la protección de los resultados laborales con la protección de las patentes, los derechos de autor y los secretos comerciales existentes. Por ejemplo, en la protección de logros técnicos laborales, al solicitar invenciones y creaciones laborales, la unidad puede conservar parte de ellos como secretos técnicos. De esta manera, los logros técnicos laborales pueden protegerse mediante el derecho de patentes y el derecho contra la competencia desleal, y también pueden protegerse mediante el derecho contractual al celebrar un contrato de licencia o transferencia. Cuando se produce una infracción de los resultados del trabajo, el titular de los derechos, una vez descubierta, debe tomar activamente diversas medidas de conformidad con la ley para detener la ocurrencia o continuación de la infracción, como solicitar una orden judicial, enviar una carta de un abogado, informar al departamento administrativo de aplicación de la ley, etc. , hasta el litigio, para recuperar pérdidas económicas y proteger los propios derechos e intereses.
3. Prevenir y evitar la aparición de algunos conflictos laborales y fortalecer la protección de los resultados laborales mediante la celebración de contratos de personal y laborales. Cuando las unidades y los empleados celebran contratos de personal y laborales, pueden complementar y mejorar algunas cláusulas relativas a la propiedad de los resultados del trabajo, determinar de antemano los derechos y obligaciones de ambas partes en términos de los resultados del trabajo y evitar disputas por infracción en la medida de lo posible. En algunos países desarrollados, los empleadores suelen firmar "cláusulas generales de propiedad" con los empleados. Está claramente estipulado en el contrato que todos los inventos, creaciones y logros (incluidos los logros técnicos y el desarrollo de software) realizados por la unidad de contratación durante el período de empleo pertenecerán a la unidad de contratación sin distinción de circunstancias. El precio que debe pagar un empleado por renunciar a estos derechos es poder recibir una mayor compensación o ventajas de ascenso de su empleador.
4. Fortalecer la protección defensiva de los resultados del trabajo a través de una gestión estandarizada e institucionalizada. Protección defensiva significa que el titular de los derechos toma todas las medidas legales y efectivas para estandarizar e institucionalizar la gestión de los resultados del trabajo de la unidad para evitar que otros infrinjan. Por ejemplo, se debe implementar un sistema de gestión del desempeño del trabajo de la unidad unificado y de alto nivel; toda la investigación científica debe archivarse y rastrearse desde el comienzo del proyecto; debe establecerse y mejorarse un sistema sólido de confidencialidad, especialmente para los secretos comerciales de la unidad. Durante una serie de procesos, desde la investigación y la implementación hasta la formación de los secretos comerciales de la empresa, se deben tomar medidas de confidencialidad para garantizar la seguridad de los secretos comerciales de la empresa y un sistema sólido para la revisión de la conclusión, la supervisión del desempeño y la presentación de la rescisión; Se establecerán y mejorarán todos los contratos pertinentes.
5. Fomentar la creatividad, salvaguardar derechos e intereses, mejorar los mecanismos de recompensa y castigo y establecer un orden para la protección de los resultados laborales. De acuerdo con las disposiciones de las leyes de propiedad intelectual, combinadas con la naturaleza de la unidad y la situación real de los resultados de la investigación científica, aumentar los incentivos, definir y perfeccionar específicamente los derechos y obligaciones de los resultados y formular un sistema de recompensas y castigos para diversos resultados laborales. El sistema determina los derechos a los resultados laborales, estimula el entusiasmo y la creatividad de los empleados a través del sistema, responsabiliza a los infractores e infractores a través del sistema y establece un buen orden para proteger los resultados laborales.
6. Fortalecer el desarrollo y utilización de los resultados laborales y promover un círculo virtuoso de resultados laborales. La verdadera importancia de la gestión de la I+D y de los resultados del trabajo de protección es la realización de su valor social y económico. Dejar de lado o no utilizar plenamente los resultados no sólo es un enorme desperdicio de talento y riqueza social, sino también porque la inversión en los resultados no se recompensa, se pierde la motivación y la vitalidad para el siguiente paso; Al mismo tiempo, el desarrollo y utilización de los logros laborales no solo puede aprovechar plenamente su valor social y económico y promover el desarrollo de la cultura de las ciencias sociales y la tecnología, sino también obtener ciertos beneficios económicos, que pueden utilizarse para recompensar los logros. reinvertir en investigación científica y desarrollar aún más los logros laborales, y promover los logros laborales en un círculo virtuoso.