El efecto de la manada de lobos en la gestión
El "efecto manada de lobos" Las ovejas australianas a menudo son atacadas por lobos, por lo que para resolver este problema, los granjeros locales rodearon y cazaron a los lobos. Durante mucho tiempo, las ovejas aquí ya no estaban. tener que preocuparse por nada. Sin embargo, los granjeros descubrieron gradualmente que sin la presencia de los lobos, sus ovejas se volvían cada vez más enfermas y la tasa de mortalidad aumentaba considerablemente.
Debido a la existencia de los lobos, las supervivientes del rebaño de ovejas siempre serán las ovejas fuertes y ágiles, mientras que las ovejas enfermas, débiles y lentas tarde o temprano serán devoradas por los lobos. La presencia de lobos asegura la salud del rebaño. El "efecto manada de lobos" puede darnos algo de inspiración: sin la "motivación" de los enemigos naturales, la conciencia y la capacidad de las ovejas para sobrevivir son como un charco de agua estancada.
Esta historia nos cuenta que la creatividad sin incentivos y sanciones será como agua sin manantial. En los últimos años, algunas industrias monopolísticas en mi país se han abierto continuamente al capital privado. Una de las razones es que el "efecto manada de lobos" ayuda a mejorar el bajo rendimiento original de los recursos. Se puede decir que frente al desempeño de los recursos, actores como los gobiernos, las empresas y el público necesitan la supervisión y promoción de múltiples controles y equilibrios tanto horizontales como verticales para evitar las deficiencias de trabajar a puerta cerrada.
La mejora del rendimiento de los recursos es inseparable de la cooperación de múltiples entidades. Una de las prácticas de Dinamarca es la "producción en fábrica", incluso si diferentes industrias y empresas operan bajo estrictos sistemas de contratos y asignación de costos-beneficios. sistemas, para lograr una situación de beneficios económicos y ambientales en la que todos ganen. Una cooperación similar entre empresas chinas no es infrecuente, pero los resultados de la cooperación no son impresionantes y los costos de transacción perdidos pueden superar las expectativas originales.
La razón se debe a la tendencia de la conciencia individual a volverse insular al estilo de "tres monjes sin qué comer". Los economistas creen que la acción colectiva es difícil de lograr porque es difícil negociar cómo compartir los costos colectivos. Además, cuantos más miembros haya, más fuerte será el incentivo para el aprovechamiento gratuito y más difícil será detectar la especulación. Las empresas chinas están atrapadas en la trampa de este destino, por lo que están luchando.
En este momento, si hay promoción por parte de agencias reguladoras, como departamentos administrativos, y fuerzas de terceros, como asociaciones industriales, no es imposible salir de la situación colectiva. Lamentablemente, los departamentos administrativos también pueden caer en trampas colectivas: la economía circular. Un determinado incidente de cooperación empresarial a menudo involucra a múltiples industrias y campos. Cuando se busca orientación gubernamental debido a desacuerdos, el reparto de costos y beneficios entre múltiples departamentos gubernamentales también es un problema y les resulta difícil llegar a un consenso.
La solución del problema radica en inyectar la sangre estimulante del "efecto manada de lobos" en el gobierno, las empresas, el público y otros actores, eliminando el individualismo y la conciencia de éxito rápido inmersos en sus mentes, y establecer y perfeccionar el verdadero significado de los mecanismos de incentivo y castigo del desempeño de los recursos, así como mecanismos de cooperación horizontal y vertical entre múltiples entidades. El desempeño de los recursos es una propuesta que beneficia a ambas partes y sufre pérdidas, y no tolera la pereza ni la indiferencia por parte de ningún actor.