¿Existen compensaciones en un acuerdo de no competencia?
Según lo establecido en las leyes de nuestro país, el empleador puede pactar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que durante el período de no competencia posterior al contrato de trabajo es despedido o despedido, el empleado recibirá una compensación financiera mensual. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
¿Es legal un pacto de no competencia gratuito?
El acuerdo de no competencia es ilegal y no se otorgará ninguna compensación.
La no competencia sin compensación es ilegal. Según la ley china, el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato laboral mantener los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con los empleados en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad.
Según el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el trabajador pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Según el artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador puede pactar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular la cláusula de no competencia después del contrato de trabajo. es rescindido o rescindido durante el período de restricción, los trabajadores recibirán una compensación económica mensual. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.