¿Es ilegal que un profesor de escuela vocacional organice a los estudiantes para que salgan a trabajar?

Si hay pruebas de que los profesores reciben una remuneración de forma privada o transfieren el dinero de los estudiantes como recursos humanos, es un delito. Si es sólo para permitir que los estudiantes experimenten las dificultades de la vida, entonces esto no es ilegal.

Los trabajadores de verano no deben firmar un contrato laboral, sino un contrato laboral, es decir, brindarán servicios laborales al empleador durante 1 a 3 meses durante las vacaciones de verano, y el empleador le pagará una cantidad razonable y remuneración legal basada en el trabajo que usted realiza. , esta es una relación laboral. El pago durante el período de prueba, la seguridad social y el manejo de accidentes de trabajo no cumplen con la Ley de Contrato de Trabajo.

Formas de utilizar el trabajo de verano para proteger los derechos e intereses de los estudiantes:

1. Según las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular de China", no se consideran estudiantes que utilicen su tiempo libre para trabajar-estudiar. El empleo no requiere contrato laboral. Los estudiantes de verano que trabajan para brindar servicios laborales a tiempo parcial se consideran relaciones laborales y no están protegidos por la Ley de Contrato de Trabajo.

2. Los estudiantes que trabajan en trabajos de verano deben salvaguardar sus derechos. Antes de comenzar un trabajo de verano, primero deben comprender si el lugar de trabajo es legal y formal, comprender las leyes y regulaciones relevantes, estar preparados para emergencias y aprender a identificar. Antes de trabajar, negociar con la unidad y firmar un contrato, y fijar derechos y obligaciones a través del contrato. Los acuerdos orales no pueden reconocerse.

3. Una vez que ocurre un accidente, no actúe precipitadamente, aprenda a lidiar con él con calma y resuelva el problema de la manera correcta, incluso pidiendo ayuda a los departamentos gubernamentales y a los maestros, y buscando asistencia legal de abogados cuando sea necesario. necesario y aprender a utilizar armas legales para protegerse.

4. Cuando los estudiantes crean que se han vulnerado sus derechos e intereses laborales, deben presentar una queja ante la agencia de inspección del trabajo. Al presentar una queja, complete el formulario de queja y presente los materiales pertinentes: una copia de su. DNI y acreditación de haber trabajado en nuestra empresa Materiales que se han pasado, como contratos, cédulas de trabajo, ropa de trabajo, órdenes de trabajo firmadas y selladas por la empresa, etc. Después de la investigación, la agencia de inspección laboral supo que si ambas partes no tienen evidencia escrita directa y la unidad no reconoce al estudiante que trabaja allí, llevará a cabo un arbitraje laboral para confirmar la relación laboral.