Modelo de contrato de trabajo simple

(6) Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero deberá pagar a la Parte B una compensación económica por la terminación del contrato. contrato de trabajo:

1. Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Recursos Humanos Empresariales;

2. Graves dificultades de producción y operación; Transformación de los recursos humanos empresariales, tecnología importante Después de la innovación o ajuste de los métodos comerciales o cambios en los contratos laborales, todavía es necesario reducir el personal.

4. en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.

(7) Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9, numerales 5 y 6 de este contrato de trabajo:

1. Realizar operaciones de contacto riesgosas ocupacionales sin examen de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o sospecha de enfermedades ocupacionales durante el diagnóstico u observación médica;

2. y se confirme que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;

3 quienes estén enfermos o lesionados fuera del trabajo y se encuentren dentro del período médico prescrito;

4. Trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo, parto o lactancia;

5 Haber trabajado para el Partido A durante quince años consecutivos y estar a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;

6. Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

(8) El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

1. Se extingue el contrato de trabajo

2. para disfrutar de una pensión básica de acuerdo con la ley Beneficios del seguro;

3 el Partido B muere, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;

4. de acuerdo con la ley;

5. La licencia comercial de la Parte A es revocada, se ordena su cierre o revocada, o la Parte A decide disolverse anticipadamente;

6. Otras circunstancias estipuladas por las leyes y la administración. regulaciones.

Si la Parte A rescinde el contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el numeral 1 de este artículo, la Parte A deberá pagar a la Parte B una compensación económica por la terminación del contrato de trabajo. Sin embargo, si la Parte A. mantiene o mejora los términos del contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, la Parte B excepto aquellos que no estén de acuerdo en renovar;

Si la Parte A rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los Puntos 4 y 5 de este inciso, la Parte A deberá pagar a la Parte B una compensación económica por la terminación del contrato de trabajo.

(9) Cuando el contrato de trabajo expire y concurra alguna de las circunstancias señaladas en el apartado 7 del artículo 9, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes. Sin embargo, si la Parte B pierde o pierde parcialmente la capacidad para trabajar, la rescisión del contrato de trabajo estipulado en el numeral 2 del numeral 7 de este contrato de trabajo se realizará de acuerdo con la normativa nacional de recursos humanos en materia de seguro de accidentes de trabajo.

(10) La compensación económica se pagará al nivel de un mes de salario por cada año completo de empleo de la Parte B en la unidad. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará a la Parte B medio mes de salario como compensación económica;

Si el salario mensual del Partido B es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados locales anunciado por el Gobierno Popular Municipal de la ciudad donde está ubicado el Partido A, el estándar de compensación económica pagada al Partido B será tres veces el salario promedio mensual de los empleados, y la compensación económica se pagará a la Parte B. El período máximo de compensación no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio de la Parte B durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo.

(11) Si el contrato de trabajo expira y la Parte A necesita renovar el contrato de trabajo, enviará un aviso de intención de renovar el contrato de trabajo a la Parte B 30 días antes de la expiración del contrato de trabajo; ambas partes acuerdan renovar el contrato de trabajo mediante negociación. Si el contrato de trabajo expira, se celebrará un nuevo contrato de trabajo dentro de los 30 días anteriores a la expiración del contrato de trabajo recién celebrado y entrará en vigor a partir del día siguiente de la expiración del contrato. el contrato laboral anterior.

X. Responsabilidad por incumplimiento de contrato

(1) Si la Parte B viola el período de servicio estipulado en el acuerdo de capacitación, la Parte B pagará una indemnización por daños y perjuicios a la Parte A según lo acordado.

(2) La Parte B viola el acuerdo de no competencia firmado por ambas partes y deberá pagar a la Parte A una indemnización por daños y perjuicios según lo acordado.

(3) Si la Parte B no notifica la rescisión del contrato laboral con 30 días de anticipación después del período de prueba, o no rescinde el contrato laboral con 3 días de anticipación durante el período de prueba, o renuncia voluntariamente , La Parte B será responsable por cada día de retraso. Se pagará una indemnización de 1 día de salario. La Parte A será responsable de una compensación si se causan otras pérdidas a la Parte A, incluidas, entre otras, las tarifas pagadas por la Parte A para reclutar a la Parte B, tarifas de capacitación y pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo.

(4) Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido según la ley y causa daño a la otra parte, la parte culpable será responsable de la indemnización.

(5) Si la Parte A viola este contrato y rescinde o rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación a la Parte B al doble del estándar de compensación económica estipulado en el Artículo 9, Punto 10 de este contrato de trabajo.

(6) Si cualquier otro incumplimiento del contrato causa pérdidas económicas a la otra parte, la otra parte deberá compensar a la otra parte por las pérdidas económicas de conformidad con la ley.

XI. Solución de disputas

Si surge alguna disputa entre las dos partes debido al cumplimiento de este contrato laboral, primero pueden resolverla mediante negociación; si no están dispuestos a negociar o la negociación fracasa, pueden solicitar arbitraje; al comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra la Parte A, si no están satisfechos con el laudo arbitral, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular;

Doce.

Otros acuerdos

(1) Si hay alguna inconsistencia en todos los contratos laborales firmados por ambas partes antes de esta fecha, prevalecerá este contrato laboral, excepto los acuerdos firmados específicamente sobre asuntos individuales.

(2) La Parte B garantiza que al firmar este contrato laboral con la Parte A, ha terminado o terminado la relación laboral con otros empleadores, y proporciona prueba de la terminación o terminación de la relación laboral por parte de las unidades pertinentes. ; en caso contrario, la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato laboral. Si la Parte A es demandada por el empleador original de la Parte B por culpa de la Parte B, la Parte B compensará a la Parte A por todas las pérdidas sufridas por ello.

(3) Si la Parte B renuncia por cualquier motivo, debe pasar por los procedimientos de traspaso de acuerdo con las normas y reglamentos pertinentes de la Parte A antes de irse. De lo contrario, la Parte A tiene derecho a no pasar por los procedimientos pertinentes. Procedimientos de extinción del contrato de trabajo (incluyendo expedición de certificado de extinción del contrato de trabajo, Tramitación de expedientes y transferencia de relaciones de seguridad social, etc.).

(4) El acuerdo de formación, el acuerdo de confidencialidad, el acuerdo de no concurrencia. El acuerdo y otros acuerdos relacionados con el contrato laboral firmados por separado por la Parte A y la Parte B son inseparables de este contrato laboral.

(5) Todas las normas y reglamentos publicados por la Parte A en el departamento de recursos humanos de la empresa son vinculantes para ambas partes. A menos que este sistema viole las leyes y regulaciones nacionales de recursos humanos o entre en conflicto con este acuerdo, se considerará un anexo válido a este contrato laboral.

(6) Si algún asunto no cubierto en el contrato de trabajo o los términos del contrato de trabajo entran en conflicto con las leyes y regulaciones laborales, prevalecerán las leyes y regulaciones laborales vigentes.

(7) Este contrato de trabajo se realiza en dos copias, reteniendo cada parte una copia. Surtirá efectos después de ser firmado por ambas partes, y quedará sin efecto si es alterado o rubricado.

Parte A: (sello) Parte B: (firma o sello)

Representante legal:

1, 20_ de abril, 1, 20_ de abril.

Muestra de Contrato Laboral 3

Nombre:

Residencia:

Representante Legal:

Principal (Representante autorizado ):

Número de contacto:

Información básica de la Parte B

Nombre del empleado:_ _ _ _ _ _ _ _Número de contacto:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Número de teléfono

Número de DNI:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Dirección de casa :_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Contacto de emergencia:_ _ _ _ _ _ _ _ _Número de contacto:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Tel

De conformidad con la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y las leyes, regulaciones y políticas laborales relevantes, combinadas con los sistemas relevantes del Partido A y las características de posición del Partido B, y siguiendo los principios de voluntariedad, igualdad y consenso mediante consultas, ambas partes A y B acuerdan por unanimidad. Los siguientes términos se celebran para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, y se espera que ambas partes mantengan una buena relación laboral a largo plazo.

Período del contrato del Capítulo 1

1. Período de prueba:

Inicio desde_ _ _ _ _ _ _ _ _

2. Contrato período:

Este contrato entrará en vigor el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _mes/año

Capítulo 2 Contenido del Trabajo y Lugar de Trabajo

1. Según las necesidades laborales del Partido A y las características de habilidades propias del Partido B, el Partido A contrata al Partido B para trabajar en la empresa, y el lugar de trabajo está dentro de Foshan.

2. La definición del contenido del trabajo del Partido B debe basarse en la descripción del trabajo y los requisitos de trabajo escalonados o temporales asignados por el Partido A.

3. La toma de decisiones de A se basa en la situación real. El ajuste laboral y el ajuste de posición requerido.

Capítulo 3 Horario de Trabajo, Descanso y Vacaciones

1 La Parte A implementa un sistema de trabajo estándar, con no más de 8 horas de trabajo por día y no más de 8 horas de trabajo. por semana).

2. La Parte B deberá completar el trabajo dentro del horario laboral normal especificado, y la Parte A no alentará a la Parte B a trabajar horas extras. La parte A hace arreglos para que la parte B trabaje horas extras de acuerdo con la ley. Pagar un salario determinado.

3. La Parte A organizará las licencias por boda y funeral, licencia por lactancia, licencia por enfermedad, etc. para las empleadas de la Parte B. Determinar según corresponda en función de las condiciones reales de trabajo. Sin embargo, la Parte B debe solicitar licencia planificada, como licencia de maternidad y licencia por matrimonio, al menos con 30 días de anticipación para facilitar los arreglos laborales de la Parte A. En caso de muerte, enfermedad o circunstancias imprevistas de familiares directos, la Parte B podrá solicitar arreglos temporales.

Capítulo 4 Remuneración Laboral

1. Ambas partes determinan el salario del puesto del Partido B de acuerdo con el sistema de gestión salarial del Partido A. De acuerdo con la posición y posición actual de la Parte B, el salario del período de prueba de la Parte A es RMB _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes _ _ _ _ _ _El impuesto sobre la renta personal correrá a cargo de la Parte B y será retenido y pagado por la Parte A al momento de pagar salarios.

2. La Parte B pagará los salarios en moneda el día 10 del mes siguiente, después de deducir los gastos personales a pagar. Si el pago se retrasa por causa de fuerza mayor, se deberá dar una explicación con 1 día hábil de antelación.

Capítulo 5 Seguro Social y Beneficios Sociales

1. La Parte A maneja el seguro social para la Parte B y paga las tarifas correspondientes de acuerdo con las regulaciones gubernamentales nacionales y locales. Las tarifas que la Parte B debe pagar. el pago correrá a cargo de la Parte A. La Parte deduce el pago del salario de la Parte B.

2. La Parte A puede emitir asignaciones anuales por desempeño, asignaciones laborales y otros beneficios según corresponda en función del tiempo de servicio y las características del puesto de la Parte B.

3. El Partido A ajustará el nivel salarial general y mejorará el sistema de bienestar de los empleados en función del nivel de crecimiento social y económico y de su propio desarrollo.

Capítulo 6 Derechos de propiedad intelectual, secretos comerciales y condiciones de no competencia

1. Los derechos de propiedad intelectual de los resultados de desarrollo tecnológico y de innovación obtenidos por la Parte B durante su trabajo o por que utiliza los recursos de la Parte A pertenece a la Parte B. Toda la información técnica de la Parte A.

2 (incluida la tecnología patentada, los conocimientos técnicos, los logros técnicos no patentados, etc.) y la información comercial. (conocimientos técnicos de gestión, lista de clientes, información de suministro, estrategias de producción y marketing, etc.) son secretos comerciales y secretos técnicos, y la Parte B los mantendrá confidenciales y no los divulgará al mundo exterior ni los utilizará para beneficio personal o para ayudar a otros a obtener ganancias. Si se causa alguna pérdida a la Parte A, la Parte B compensará a la Parte A por la pérdida y 10 veces el valor técnico.

3. La Parte B no invertirá ni trabajará a tiempo parcial en otras empresas que compitan con el negocio de la empresa durante su mandato y dentro de los tres años posteriores a su salida de la empresa, ni participará en actividades que compitan con el negocio de la Parte A. . Si la Parte A requiere que la Parte B firme un acuerdo de confidencialidad y un acuerdo de no competencia para el cargo que ocupa la Parte B, la Parte B acepta firmarlo.

Capítulo 7 Cambio, Cancelación y Terminación del Contrato de Trabajo

(1) Cambio de Contrato de Trabajo

El empleador y el empleado podrán cambiar el contrato de trabajo mediante negociación contenido. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.

(2) Rescisión del contrato laboral

1. La Parte A y la Parte B pueden rescindir el contrato laboral mediante negociación.

2. La Parte B podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, la Parte B podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con siete días de anticipación.

3. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación o compensación alguna.

3.1 Durante el período de prueba, el empleado se encuentra acreditado; no cumplir con las condiciones de empleo

3.2 La Parte B viola gravemente las reglas y regulaciones de la Parte A

3.3 La Parte B descuida gravemente sus deberes, comete negligencia para beneficio personal y causa daños significativos; a la Parte A;

3.4 Establecer relaciones laborales con otras unidades al mismo tiempo tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la Parte A, o la Parte A exige que la Parte B no establezca relaciones laborales con otros empleadores, y el Partido B se niega a corregirlo;

3.5 Violación de la disciplina laboral, Filtración de secretos comerciales del Partido A;

3.6 Ser considerado penalmente responsable según la ley;

3.7 Desobedecer las disposiciones laborales de la empresa.

4. Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A deberá notificar por escrito a la Parte B con 30 días de antelación la resolución del presente contrato, y la Parte B deberá pagar una determinada cantidad de compensación económica en función del trabajo de la Parte B. años con la Parte A:

4.1 Reorganización de conformidad con la Ley de Quiebras de Empresas;

4.2 Se producen graves dificultades en la producción y operación;

4.3 Debido a cambios de producción , importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, este Acuerdo permanecerá sin cambios después del cambio. Es necesario reducir el personal

4.4 La situación objetiva en base a la cual se concluyó este acuerdo ha cambiado significativamente, haciendo. es imposible cumplir este acuerdo;

5. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B deberá notificar a la Parte B por escrito con 30 días de anticipación o pagarle a la Parte B un mes adicional de salario y rescindirlo; el contrato de trabajo después de notificar al sindicato los motivos:

5.1 La parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo y no puede ser despedida después de la expiración del período de tratamiento médico mientras se desempeña en el trabajo original. La Parte B no puede realizar otros trabajos organizados por la Parte A;

5.2 La Parte B no es competente para el trabajo y, después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, la Parte B aún no puede realizar el trabajo;

5.3 Laboral Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró el contrato han sufrido cambios importantes, haciendo imposible continuar ejecutando el contrato laboral original, y ambas partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato laboral después de la negociación.

6. Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 3 anterior:

6.1 Realizar operaciones expuestas a riesgos laborales y no realizar controles de salud ocupacional antes de abandonar el puesto de trabajo, o se sospecha una enfermedad ocupacional durante el diagnóstico u observación médica;

6.2 La Parte A sufre una enfermedad ocupacional o se lesiona en el trabajo y se confirma que ha perdido o perdió parcialmente la capacidad para trabajar;

6.3 Enfermedad o lesión no debida al trabajo y dentro del período médico prescrito

6.4 Durante el embarazo, parto y lactancia

6.5 Después de trabajar para el Partido A durante 20 años consecutivos, se alcanza la edad legal de jubilación Menos de 5 años;

6.6 Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

7. Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A para rescindir el contrato laboral en cualquier momento:

7.1 No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado. en el contrato de trabajo;

7.2 Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

7.3 Falta de pago de las primas de seguro social para la Parte B de conformidad con la ley;

7.4 Las normas y reglamentos de la Parte A violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando los derechos e intereses de la Parte B;

7.5 La Parte B concluye o modifica el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechamiento del peligro ajeno;

7.6 Leyes y reglamentos administrativos Establecen otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir los contratos laborales. Si la Parte A obliga a la Parte B a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si la Parte A viola las reglas y órdenes u obliga a la Parte B a trabajar a riesgo, la Parte B podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar a la Parte Una de antemano.

8. La Parte B no rescindirá el contrato de trabajo en las siguientes circunstancias:

8.1 La Parte A financia la formación (incluido el envío a la universidad, escuela secundaria técnica o escuela técnica), y después formación, el Partido A no ha trabajado en el Partido A durante al menos 3 años

8.2 pertenece a la columna vertebral técnica y es responsable de las tareas de construcción y renovación de proyectos importantes, pero la tarea aún no ha terminado.

(3) Terminación del contrato de trabajo

1. El contrato de trabajo se extinguirá si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:

1.1 El contrato de trabajo expira;

1.2 El Partido B comienza a disfrutar de los beneficios básicos del seguro de pensiones de conformidad con la ley;

1.3 El Partido B muere, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;

1.4 La Parte A se declara en quiebra de conformidad con la ley;

1.5 La licencia comercial de la Parte A es revocada, se ordena su cierre, se revoca o la Parte A decide disolverse anticipadamente