Sistema de gestión de licencias de empleados de producción
1. Los empleados que solicitan licencia deben presentar una solicitud por escrito al jefe del departamento o al líder del departamento a cargo con anticipación y completar la solicitud. formulario, y presentarlo al departamento administrativo y de recursos humanos para su registro, de lo contrario la licencia no será efectiva. Una vez vencido el período de vacaciones del empleado, éste deberá cancelar las vacaciones oportunamente con el supervisor del departamento o el líder del departamento a cargo, de lo contrario se tratará como ausentismo;
2. trámites de vacaciones con anticipación y llenar el formulario de vacaciones. Si solicita una licencia temporal debido a emergencias o malestar físico, debe llamar al jefe del departamento antes de ir a trabajar y seguir los procedimientos de solicitud de licencia después de regresar al trabajo. De lo contrario, se le tratará como ausentismo.
Base legal: Artículo 32 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si un empleado rechaza las instrucciones del personal directivo del empleador en violación de las regulaciones o lo obliga a trabajar en riesgo, no será considerado como una violación del contrato de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a criticar, denunciar y acusar a los empleadores por condiciones laborales que pongan en peligro la seguridad y la salud de sus vidas.