Cualidades profesionales

De hecho, hay muchos aspectos a los que hay que prestar atención en el ámbito laboral. No sólo hay que hacer bien tu trabajo, sino que las cualidades de un profesional también se pueden ver en muchos otros lugares. Entendamos los pros y los contras de una profesión.

Cualidades profesionales 1 1, imagen profesional

Incluyendo vestimenta profesional, etiqueta comercial, etc. Esto reflejará directamente la calidad profesional de una persona, que puede resumirse simplemente en modales decentes, apariencia generosa y conversación amable.

2. El concepto del tiempo

Una persona sin sentido del tiempo hará que las personas se sientan inseguras. Presta atención a los siguientes aspectos:

Seguir trabajando. Horarios, Horarios de reuniones y horarios acordados con el resto del personal de la empresa.

Debes llegar al lugar de trabajo unos cinco minutos antes de la hora estipulada por la empresa. Utilice estos pocos minutos para calmarse y prepararse para los desafíos del día.

Evite las conversaciones triviales durante las horas de trabajo. Una pequeña charla sólo puede hacer que la gente piense que eres un vago o que no estás interesado en tu trabajo. Además, el chat también puede afectar el trabajo de otras personas y provocar el resentimiento de otras personas.

Antes de salir del trabajo, ordena tu escritorio, organiza documentos importantes y confirma tu trabajo para el día siguiente. Además, si eres la última persona en salir de la oficina, debes revisar las luces, el aire acondicionado, el suministro eléctrico y las llaves antes de salir.

Cuando no puedas ir a trabajar a tiempo, si lo sabes el día anterior, debes explicárselo a tu jefe con antelación para que te comprenda, en caso de un accidente impredecible, lo mejor es hacerlo; Llame a su jefe o colegas antes de ir a trabajar.

Las necesidades laborales pueden requerir que trabajes más horas. Por ejemplo, trabajo horas extras en la empresa para completar un plan; leo y pienso los fines de semana para aclarar mis ideas de trabajo; me comunico con amigos en mi tiempo libre para obtener información. En definitiva, todo lo que hagas puede hacerte más competente en la empresa y fortalecer tu posición.

3. Comprensión de roles

No debes seguir ciegamente la decisión de tu jefe. Si tiene opiniones diferentes, debe expresar honestamente sus puntos de vista y opiniones. Incluso si no se adopta, no podemos criticarlo ni refutarlo, sino que debemos adaptarlo, cooperar e implementarlo sin compromisos.

4. Comunicación eficaz y respuesta oportuna

Saber afrontar los diferentes objetos comunicativos, elegir los métodos comunicativos adecuados y conocer los elementos básicos de la comunicación: expresión, escucha y retroalimentación.

En términos de comunicación con los supervisores, es necesario comunicarse activamente con los supervisores sobre el próximo plan de trabajo, especialmente ideas de trabajo, unificar el pensamiento y mejorar la eficiencia. Además, debe saber cómo responder: después de completar las tareas de trabajo asignadas por sus superiores, debe comunicar los resultados del trabajo a sus superiores en lugar de esperar pasivamente las preguntas de sus superiores.

En términos de comunicación interna, a la hora de avanzar en algún trabajo, mantener comunicación con el personal de departamentos relevantes dentro de la empresa para obtener apoyo.

En la comunicación externa, contacte proactivamente con los clientes y transmita rápidamente sus comentarios a los gerentes o colegas relevantes.

Para gestiones laborales y comunicación, especialmente en modalidad no presencial (correo electrónico), deberá responder lo antes posible para indicar que ha recibido la información e informarle de la próxima plan. Si es necesario, copie al personal relevante al mismo tiempo. Esto es un reflejo de eficiencia y respeto por los compañeros de trabajo.

5. Presta atención a los principios y evita emocionarte.

A la hora de afrontar conflictos laborales, debes controlar tus emociones y aplicar el principio de poner las cosas en perspectiva. ¡Qué conflicto!

6. Comunicación con colegas y trabajo en equipo

Simplifica las relaciones y evita el bien y el mal. Posicionar la relación entre compañeros como compañeros de trabajo y no permitir que los sentimientos personales afecten la relación laboral. Ser capaz de encontrar un papel adecuado para usted en el equipo, trabajar con otros miembros para hacer su mayor contribución al desarrollo del equipo y lograr los objetivos del equipo.

7. Concepto general

Cada departamento y puesto en la empresa tiene sus propias responsabilidades de departamento y puesto, pero siempre hay algunas emergencias que no se pueden dividir claramente en departamentos o individuos, y Estas cosas suelen ser urgentes o importantes.

Como profesionales debemos abordar activamente estos asuntos desde la perspectiva de salvaguardar los intereses de la empresa. Independientemente del éxito o el fracaso, este espíritu de estar a la altura del desafío hará que todos te reconozcan. Además, asumir tareas difíciles es una oportunidad única para ejercitar sus habilidades. Es posible que sientas dolor al completar la tarea, pero el dolor sólo te hará madurar.

8. Conciencia de costes

En beneficio de la empresa, considerar la eficiencia del trabajo y reducir costes. Por ejemplo, utilice la regla "8/2" para aprovechar eventos clave e invertir recursos.

9. Calidad psicológica

Ante los reveses, vacíos, fracasos y negaciones en el trabajo, puedo adaptarme y mantener una mentalidad equilibrada. "Ni humilde ni arrogante, ni humilde ni arrogante."

10. Habilidades profesionales

Estas habilidades no sólo pueden reflejar actitudes profesionales, sino también reflejar profesionalismo e imagen profesional en formas específicas de actuación. pensamiento y conductas laborales, y así Mejorar la productividad (rendimiento) de todos. Estas habilidades incluyen: capacidad de gestión del tiempo, capacidad de comunicación eficaz, satisfacción del cliente y capacidad de servicio, capacidad de análisis y resolución de problemas, etc.

11. Adaptabilidad

Comprender la inconsistencia entre los valores personales y de la empresa y encontrar un equilibrio. Capaces de adaptarse rápidamente al entorno y a los cambios, e innovar y mejorar constantemente. Para prepararse para un día lluvioso y cortarlo de raíz, uno debe tener un fuerte sentido de crisis.

12. Ética profesional

Integridad, centrándose en la imagen profesional y la reputación del sector. "Debe comportarse y ser una persona íntegra." Evite la "corrupción profesional": los compradores piden sobornos e ignoran la calidad del producto; el personal de ventas realiza pedidos de forma privada para llenarse los bolsillos; ,

13. Trabajo y vida

Sea bueno separando el trabajo y la vida, no traerá emociones negativas en la vida al trabajo y no afectará la vida debido a la calidad de la presión laboral.

Cualidades básicas de los profesionales

1. Fortalecer el aprendizaje, captar el centro, más bien detallista que variado, especializado más que excesivo, ser concienzudo y meticuloso, y explorar con seriedad.

2. Trabajar duro, ser planificado, centrado, organizado, direccional y responsable.

3. La integración del aprendizaje y el hacer requiere atención a las condiciones de tiempo y espacio para que sean adecuadas para el aprendizaje.

4. Prestar atención a la introspección y la autoorganización, y tener una mentalidad pionera y creativa.

5. Debemos luchar resueltamente en principio contra todas las ideas y conceptos incorrectos de nosotros mismos y de los demás, y luchar hasta el final.

6. Desarrolla adecuadamente tus fortalezas y corrige tus deficiencias de manera específica.

7. Nunca te separes del grupo y de la sociedad, aprende de la sociedad, ayúdalos a prestar atención, investigar, observar la disciplina y abogar por la armonía.

8. Mantener un cuerpo sano y mantener una vida razonable y regular, porque éste es nuestro fundamento material.

9. Aprende etiqueta, busca el amor y genera gratitud.

Calidad del trabajo de los profesionales

En primer lugar, informa los resultados del trabajo

No le digas a tu jefe lo duro que es el proceso de trabajo, lo duro que ¡son! El jefe no es estúpido, de lo contrario no podría hacerlo hoy. Al jefe le gustan las personas que pueden levantar pesas fácilmente, así que asegúrese de entregarle sus resultados. El pensamiento de resultados es el primer pensamiento.

2. Revisa el plan de trabajo

No dejes que el jefe haga las preguntas, deja que el jefe haga las preguntas de opción múltiple. Cuando solicite instrucciones, asegúrese de darle a su jefe al menos dos opciones y de expresar sus propias opiniones.

En tercer lugar, resumir el proceso de la teoría del trabajo

Para resumir el trabajo, es necesario describir el proceso, no solo para tener una lógica de secuencia clara, sino también para identificar la clave. Puntos, errores y puntos de reflexión en el proceso.

Cuarto, establecer los estándares de trabajo

Cuando se establece el trabajo, habrá evaluación y la evaluación establece los estándares de trabajo. De lo contrario, los subordinados no sabrán cómo hacerlo y. en qué medida pueden lograrlo es lo más adecuado. Los estándares no sólo establecen normas sino que también delimitan los límites del trabajo.

5. Preocuparse por el proceso de consultas de los subordinados.

Para preocuparse por los subordinados, debe prestar atención a sus problemas. Cuanto más detallados, mejor. Cuidar a los subordinados significa preocuparse por los detalles y aclarar los puntos y aspectos que impresionan a los subordinados.

En sexto lugar, la entrega debe ser ética.

Transmite sin reservas las lecciones aprendidas en el trabajo a tus sucesores, entrega uno a uno los trabajos completados y los pendientes, sin poner obstáculos, y permíteles incorporarse rápidamente a sus roles laborales.

Sin una alta calidad profesional no se puede volar.

Primero, "¿Sé ser cortés?"

Confucio dijo: "Si no aprendes la etiqueta, no podrás mantenerte en pie". sin aprender etiqueta? Entendemos esta verdad, pero en la comunicación diaria a menudo pasamos por alto algunos pequeños detalles, lo que hace que la otra parte se sienta "grosera".

Por ejemplo, si no contestan llamadas o mensajes, muchas personas siempre ponen la excusa de “no vi” o “no tengo tiempo” para no leer las llamadas telefónicas de otras personas y letras. Aunque tienes tus propias ideas y libertad si no respondes a la otra parte, desde la perspectiva de la "etiqueta", esto no es aconsejable. Por poner otro ejemplo, algunas personas piensan que la "simplicidad" es un estilo que demuestra que son limpios y concisos, pero en realidad no es así.

Si Tan es tan bajo que no puede expresarse con claridad, ¿no es esto una pérdida de concentración?

Además, a muchos amigos jóvenes a la hora de escribir les gusta utilizar el lenguaje de Internet, que es comprensible, pero las palabras utilizadas no son expresivas, irrespetuosas y ni grandes ni pequeñas. ¿Qué debería decir? Especialmente cuando envías mensajes a personas mayores que conoces por primera vez, ¿cómo pueden los demás estar de acuerdo en que eres educado si te "atreves" a usar "tú" pero no sabes cómo usar "tú"? ¿Cómo puedo interactuar contigo y ayudarte?

Hablando de esto, tengo que mencionar a aquellas personas que siempre quieren ser la "vaca" y el "jefe" de la industria y la empresa. Desde un punto de vista psicológico, a menudo es debido a la existencia de esta mente subconsciente que es fácil comportarse de manera grosera en la comunicación interpersonal. Por ejemplo, las personas que se creen inferiores a ellos mismos o que tienen una posición inferior a ellos mismos muestran "indiferencia" e incluso piensan que los demás deben ser educados y corteses con ellos.

Por otro lado, algunas personas también creen que ser educado y respetuoso con los demás significa negar a su propia "vaca". Siempre fingen ser desdeñosos ante los demás, diciendo que no han hecho nada educado. Debo decir que este tipo de pensamiento es realmente dañino. Cabe señalar que el cabo Li Xian es un verdadero caballero. Ser cortés y usar palabras es la verdadera fortaleza. La reciprocidad es la base de la comunicación.

El escritor ucraniano soviético Gunther dijo una vez: "La cortesía es lo más fácil de hacer y lo más preciado. Los extranjeros todavía pueden entender el significado de "cortesía". Como gente de etiqueta, ¿cuánto podemos hacer? Hay muchas cosas con las que debemos ser "corteses", pero aún debemos seguir aprendiendo y desarrollándonos.

En segundo lugar, "¿cumplo mi palabra?"

Existen innumerables aforismos sobre la "credibilidad" e innumerables historias sobre "cumplir las promesas" en el país y en el extranjero. "Una promesa que vale mil piezas de oro, una promesa que vale mil piezas de oro" es una cualidad importante que nuestros hombres deben poseer. Shakespeare dijo una vez: "La pérdida de integridad es la destrucción de uno mismo por parte del enemigo". Este famoso dicho puede hacernos darnos cuenta de lo importante que es el crédito. Pero ¿cuánto de esta cualidad hay en los artistas estadounidenses?

Algunas personas dicen que "hay demasiada gente bromeando en la industria estadounidense", desde los fabricantes hasta los agentes, desde los agentes hasta las tiendas, desde las tiendas hasta los clientes, desde los jefes "engañando" a los comerciantes, los comerciantes "engañando" a los empleados; , Los empleados "mintieron" a los invitados... Esta afirmación y el resultado del círculo vicioso me hacen sentir avergonzado como compatriota estadounidense. Pero si lo pensamos detenidamente, esta afirmación no es infundada.

En este sentido, me gustaría realizar una introspección con todos los artistas, y se define como "engañar". ¿Qué hicimos mal y por qué? En mi opinión, ¿estamos rompiendo el corazón de otras personas al cometer un error en términos de compromiso y confiabilidad? ¿No existe tal cosa como "cumplir tu palabra y hacer lo que quieras"?

Me gustaría decir que la mayoría de las personas en nuestra industria estadounidense son dignas de confianza, pero en el trabajo diario, no es raro que falte crédito. Las promesas sobre salarios y comisiones de los empleados son incorrectas; las que prometen el desempeño del jefe son incorrectas;

Las promesas a los agentes sobre las fechas de entrega, entrega y soporte son incorrectas las promesas a los proveedores y prestadores de servicios El tiempo de pago; es incorrecto; el efecto del producto prometido al cliente no se realiza y no existe, etc.

Hablando de crédito, permítanme mencionar el tema de la puntualidad y el cumplimiento de las promesas. Durante el Período de los Reinos Combatientes, Zhuangzi evaluó la puntualidad y la confiabilidad en sus "Nueve signos" para seleccionar talentos, es decir, reunirse apresuradamente con los sujetos para observar su confiabilidad. En la antigüedad, el transporte estaba poco desarrollado, por lo que "apresurarse a llegar a tiempo" era una forma de poner a prueba la credibilidad de una persona para ver si podía acudir a su cita a tiempo.

Sin embargo, en el lugar de trabajo, muchos amigos ignoran la "puntualidad", como: las citas no llegan a tiempo o se reprograman; no entienden si el tiempo de finalización programado no se cumple a tiempo. Estos pueden parecer "problemas menores", pero tienen un gran impacto en su integridad. Piensa en cómo la otra persona confiaría en ti o te confiaría tareas importantes.

¿Puedo preguntar si a veces hablamos con demasiada naturalidad? Por intereses o necesidades temporales, ¿charlamos informalmente primero y hablamos de algo más tarde? ¿El espíritu del contrato es demasiado escaso y es sólo un trozo de papel? ¿Has ignorado tus palabras y promesas? Si es así, ¿cómo podemos llegar lejos y volar alto? En el lugar de trabajo, sólo siendo sincero con las personas se puede durar; pagar por un negocio no es descabellado. ¡Todos los que han sido ayudados lo creen!

En tercer lugar, "¿Soy humilde?"

Recuerdo que había un eslogan en mi clase de escuela primaria, no importa lo que cambies, no cambiará.

Ese es el famoso dicho del Sr. Mao Zedong: "La movilidad hace que la gente progrese, el orgullo hace que la gente se quede atrás". Y hay una frase en las Analectas de Confucio de nuestro libro de texto chino de secundaria, "Sufrir pérdidas, ser modesto y obtener beneficios". un dicho muy conocido, la Verdad y un consejo: sed humildes en vuestra conducta.

No entraré en detalles sobre cómo la humildad puede ayudar a las personas a progresar, obtener ascensos, volverse populares y obtener beneficios... No entraré en detalles.

A los estadounidenses les encanta aprender, lo cual es digno de reconocimiento y es nuestro orgullo. Desde una perspectiva de aprendizaje, además de nadar en el océano del conocimiento y mejorar sus habilidades y logros a través de lo que ven y escuchan en el trabajo, a los estadounidenses les encanta "asistir a capacitación", "tomar clases" y "asistir a actividades". aprender. Esto es algo bueno y un signo de humildad. Sin embargo, surgieron dos ejemplos de inmodestia.

Primero, desde la perspectiva de un "profesor", algunos profesores de la industria de la belleza exageran, son arrogantes e incluso plagian los cursos y modelos de otras personas para "vender bien" sus cursos. , e incluso llamarlo original es una especie de pérdida de humildad. En segundo lugar, desde la perspectiva de los "estudiantes", algunos estudiantes piensan que entienden después de clase y ya no pueden escuchar las sugerencias de otras personas, e incluso educar a otros en el tono de "maestro".

Esto no es sólo un signo de inmodestia, sino también un obstáculo para el desarrollo empresarial. En particular, algunos jefes tienen dudas sobre las sugerencias, ideas y planes de sus empleados después de regresar de clase. El resultado seguramente será "hacer la vista gorda y no ver la montaña" y "traicionar a la gente".

Como dice el refrán: "Hay personas fuera del mundo y hay un cielo fuera del mundo". "No hay límite para el mar del aprendizaje". Cuanto más maduras son las espigas de arroz, más saben cómo agacharse y cuanto más inteligente es el jefe, más saben cómo reunir la sabiduría de todos. Vive y aprende. La humildad es una práctica que dura toda la vida.

Cuarto, "¿Estoy agradecido?"

"Vengo de un accidente, como un grano de polvo. ¿Quién puede ver mi fragilidad, de dónde vengo, a dónde pertenezco? ¿Quién me llamará después? Aunque el mundo es ancho, este camino es difícil. He visto todos los altibajos de este mundo, y Dios sabe cuánto nunca me rendiré. Gracias corazón por acompañarme. a lo largo de mi vida y dándome el coraje de ser yo mismo. Estoy agradecido a mi destino y también apreciaré esta canción”.

Acabo de unirme a una compañía estadounidense y la escuché durante una sesión de capacitación. escuchado en. La primera vez que lo escuché me conmovió. Sé que esto no es fácil para los estadounidenses y me doy cuenta de lo importante que es para cada uno de nosotros estar agradecidos.

La gratitud es un tema eterno y también es una forma de calmar la mente, animarte y retribuir a los demás. En el ámbito laboral hay que saber agradecer, agradecer al jefe, agradecer a los compañeros, agradecer a los clientes, agradecer los contratiempos...

A la hora de evaluar el talento de los últimos años , lo que más escucho es: "¿Cómo lo hago?", mi desempeño mejorará..." y "¿Por qué el jefe es tan malo..." y "¿Cómo no podría..." Estaba pensando: "¿El desempeño de la empresa se debe únicamente a usted?" No hay jefe? Con la ayuda y dedicación de superiores y subordinados, ¿qué se puede hacer sin esta plataforma? Y es gracias a este trabajo que tienes un medio de vida.

Por otro lado, al charlar con algunos jefes, también escucho: "Este empleado no es bueno..." y "Cuál sería el desempeño de la empresa sin sus transacciones..." También Estoy pensando: "¿Es todo culpa suya?" "No hay crédito, ¿no se paga el trabajo duro?" "Sin la existencia y dedicación de los empleados, ¿puedes jugar solo?"

Gente Siempre estoy acostumbrado a afirmarme y negar a los demás. Siempre pienso que soy el único que está dando y los demás no. Una empresa es una combinación orgánica de ganancias y pérdidas, éxitos y fracasos. ¡Todos deberíamos estar agradecidos con las personas y las cosas que nos rodean!

Cuando escribí esto, inconscientemente me di cuenta de que todavía no había hecho lo suficiente y que mi calidad aún necesitaba mejorar. Los puntos anteriores son sólo una gota en el océano de la alfabetización, sólo para hacer que todos piensen profundamente sobre la alfabetización profesional. Por favor, perdóname si hay algún error o inexactitud. Eso es todo por hoy. ¡Aprendamos unos de otros y convirtámonos en "mensajeros de la belleza"!

Cualidades profesionales 3. Los currículums de los estudiantes universitarios deben reflejar cualidades profesionales.

En el contexto del severo entorno laboral, muchos estudiantes universitarios tienen una comprensión clara de esto. "Dado que no puedes encontrar un buen trabajo por el momento, debes aprovechar el tiempo para mejorar tus habilidades y estándares", dijo a los periodistas un estudiante de primer año de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Suzhou.

En la investigación del periodista, me encantó descubrir que el 75% y el 7% de los graduados de las universidades soviéticas participaron en diversas prácticas escolares y capacitación previa al empleo para recargarse activamente.

En la formación previa al empleo, cómo rellenar un currículum que impresione a los empleadores es "un poco difícil" para muchos de ellos.

En respuesta a esta situación, un centro de promoción del capital humano en Suzhou extrajo recientemente 293 currículums de graduados de la Universidad de Suzhou y los analizó uno por uno. Los resultados mostraron que el 52% y el 9% de los currículums respectivamente tenían problemas obvios como producción suelta y formato no estándar, mientras que el 33% y el 1% de los currículums eran como una cuenta corriente, sin enfoque y falta de profesionalismo.

El profesor Ling, que se ha ocupado del empleo de estudiantes universitarios durante mucho tiempo, dijo a los periodistas: "Los currículums son el primer paso para que los estudiantes universitarios ingresen al lugar de trabajo. La calidad de los currículums es un factor importante". Criterio para que RR.HH. decida si ofrece oportunidades de entrevista al seleccionar talentos. Sin embargo, lo que muchos estudiantes universitarios no saben es que el tiempo promedio de lectura de un currículum de RR.HH. en una empresa típica es de solo 15 segundos durante la temporada alta de contratación. RR.HH. cerrará muchos currículums dentro de los 5 segundos posteriores a su apertura”.

Por esta razón, los periodistas consultaron a organizaciones profesionales. El personal dijo a los periodistas que el profesionalismo en la redacción de currículums está por un lado, y los estudiantes universitarios también deben tomar la iniciativa de comprender las reglas de RR.HH. para la selección de currículums, de modo que puedan ser el objetivo en el proceso de redacción de currículums. Al mismo tiempo, se presentan tres sugerencias: el currículum debe reflejar profesionalismo y evitar errores de bajo nivel; la información del currículum debe centrarse en las reglas de selección de recursos humanos de la empresa para mejorar la calidad profesional y aumentar el contenido de oro del currículum;