Selección del resumen del trabajo de autoinspección
Resumen de autoinspección: Notificado según el número de expediente. Oficina de Gobierno del Distrito de Gansu Mantener un estrecho contacto entre el partido, el gobierno y el pueblo, proteger los derechos e intereses legítimos de los peticionarios y mantener el orden de las peticiones. El informe resumido del autoexamen es el siguiente:
Primero, crear conciencia, fortalecer el liderazgo y estudiar e implementar a fondo el "Reglamento sobre Cartas y Convocatorias".
(1) Comprender plenamente la importancia de promulgar e implementar el "Reglamento sobre Cartas y Convocatorias", fortalecer el liderazgo y estudiar e implementar a fondo el "Reglamento sobre Cartas y Convocatorias". Ampliamente publicitados y de acuerdo con las exigencias de los superiores, los cuadros de la Federación de Mujeres llevaron a cabo discusiones en profundidad sobre cómo representar y salvaguardar los intereses de las mujeres en función de sus propias realidades laborales, requiriendo la aceptación, asignación, compromiso, supervisión, respuesta. , implementación y supervisión de peticiones.
(2) Establecer y mejorar el sistema de trabajo de peticiones. Mejorar los sistemas de aceptación, registro, transferencia, notificación, liquidación por tiempo limitado, supervisión y supervisión, evaluación de cuadros, recompensas y castigos y rendición de cuentas, y fortalecer la supervisión y supervisión del trabajo de peticiones.
(3) Promover activamente el mecanismo de agencia de petición. Las calles de las ciudades son fuente de peticiones de las masas y la clave para la solución de los problemas. Para resolver algunos problemas de petición desde la fuente, obtener información de primera mano sobre las peticiones y evitar efectivamente que las masas presenten peticiones ciegamente y repitan peticiones en todos los niveles, cada ciudad y calle ha establecido un mecanismo de agencia de peticiones para guiar a las masas a informar la petición. cuestiones a los cuadros de aldea o a los cuadros de aldea. Los cuadros de la aldea o los cuadros estacionados en la aldea informan rápidamente los problemas recopilados a los líderes del municipio a cargo para su procesamiento y retroalimentación. Si la agencia o departamento superior requiere coordinación, se enviará personal a los departamentos pertinentes para informar el asunto de manera oportuna, buscar soluciones y ser responsable de la retroalimentación de la situación de manejo a las partes interesadas.
En segundo lugar, mejorar el mecanismo y buscar la verdad a partir de los hechos en el trabajo de peticiones.
(1) Sistema de recepción de peticiones, sistema de notificación directa de peticiones, sistema de responsabilidad de primera consulta de peticiones y sistema de puntuación de gestión de objetivos anuales de peticiones. De conformidad con el principio de "gestión local y responsabilidad jerárquica", se ha creado una situación en la que las presidentas de las federaciones de mujeres de todos los niveles asumen la responsabilidad general y ejecutan la aplicación en todos los niveles. El "Centro de Refugio contra la Violencia Doméstica del Distrito de Ganzhou" se estableció para brindar servicios legales preferenciales, eficientes y de alta calidad para los casos de mujeres, y gradualmente estableció y mejoró el sistema, salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de las mujeres.
(2) Centrarse en proteger los derechos de propiedad de las mujeres y los derechos e intereses legítimos de los menores en casos de divorcio, y hacer un buen trabajo en el trabajo de petición. Debemos comprender firmemente cuestiones difíciles como la protección efectiva de los derechos e intereses laborales de las trabajadoras y la infracción de los derechos contractuales de las mujeres casadas rurales, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las mujeres y los niños.
(3) Los cuadros de la federación de mujeres en todos los niveles del distrito, con infinito afecto por las mujeres, hacen un buen trabajo al recibir cartas y visitas de mujeres. No se muestran irritados, indiferentes, evasivos ni postergadores con todos los visitantes. Tratan a los visitantes con una taza de té caliente, una sonrisa, una palabra suave y paciencia, de modo que las peticionarias no tienen más remedio que regresar. ideas y dar forma a las peticiones de la Federación de Mujeres Mantener una buena imagen social y aprovechar plenamente el importante papel de las federaciones de mujeres en el mantenimiento de la estabilidad social.
3. Innovar mecanismos y establecer y mejorar mecanismos de petición a largo plazo.
Para responder activamente a las nuevas dificultades y nuevos problemas que han surgido en el trabajo de petición en nuestro distrito bajo la nueva era y nueva situación, debemos establecer firmemente la idea de un juego. del ajedrez para las peticiones y seguir innovando el mecanismo de las peticiones.
(1) Establecer un sistema de formación temporal de cuadros. Están encargados de recibir visitantes, guiar a las personas para que se reúnan para recibir a los visitantes, manejar emergencias, participar en investigaciones de peticiones y devolver visitas a los peticionarios en la provincia y Beijing. Por un lado, han perfeccionado la calidad integral de los cuadros de reserva, han comprendido las condiciones sociales y la opinión pública y han aprendido a servir al pueblo con sinceridad. Por otro lado, ha inyectado "sangre fresca" al equipo de peticiones, enriquecido el trabajo de peticiones y mejorado la eficiencia del trabajo.
(2) Hacer con paciencia un buen trabajo en la declaración de intereses y en los litigios de intereses. Todos los asuntos dentro del alcance permitido por las políticas y leyes deben resolverse dentro de un límite de tiempo sin dejar extremos. Para demandas excesivas que no estén permitidas por las políticas y leyes, se asignará una persona dedicada que se haga cargo, y publicidad, explicación y Se debe realizar bien la educación ideológica del personal relevante y se deben hacer esfuerzos para resolver los conflictos. Haga un buen trabajo disuadiendo a los peticionarios que puedan continuar saltándose niveles.
(3) Prestar mucha atención al trabajo básico a nivel de base. Todos los pueblos, ciudades y calles han mejorado varios sistemas de trabajo de peticiones, sentando aún más una base sólida para el trabajo de peticiones de base. Además, el nivel base ha creado una serie de buenas prácticas basadas en sus propias condiciones reales, y los pueblos, pueblos y calles en general han establecido un sistema de recepción de peticiones.
Resumen del trabajo de autoexamen 2. Con el fin de implementar concienzudamente el espíritu del "Aviso sobre gobernanza y estandarización de cargos relacionados con las empresas" emitido conjuntamente por la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y otros 14 ministerios y comisiones. , de acuerdo con el "Ministerio de Transporte sobre la Implementación de la Gobernanza" enviado por el XPCC De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la estandarización de los cargos relacionados con la empresa", nuestro destacamento ha organizado y llevado a cabo cuidadosamente un autoexamen de los cargos relacionados con la empresa. cargos La situación de la autoinspección se informa ahora de la siguiente manera:
En primer lugar, le damos gran importancia y organizamos la autoinspección con seriedad.
Tras recibir el "Aviso del xx Cuerpo Provincial de Vialidad remitido por el Ministerio de Transporte sobre la rectificación y normalización de los trabajos de cobro de peajes relacionados con las empresas", nuestro destacamento concedió gran importancia a este trabajo y lo consideró como una tarea específica para la administración de carreteras para proteger la economía nacional y organizar rápidamente reuniones con los miembros del equipo, los jefes de los departamentos de supervisión de la aplicación de la ley y los departamentos financieros para transmitir el espíritu del documento. También quedó claro que los departamentos de aplicación de la ley y supervisión tomarían la iniciativa en el trabajo de limpieza y autoexamen, y dos grupos de trabajo llevarían a cabo una inspección exhaustiva de la brigada de administración de carreteras de base de X a X, 20XX.
2. Situación de autoexamen
De acuerdo con el espíritu del comunicado, nuestro destacamento realizó una estadística exhaustiva de los peajes implicados antes del 20XX de julio, de los cuales la compensación de propiedad vial (complementaria). ) honorarios Diez mil yuanes, tarifa de limpieza X millones de yuanes, tarifa de ocupación X millones de yuanes, tarifa de compensación de transporte por exceso del límite X millones de yuanes, peajes incurridos Después de un autoexamen uno por uno, el trabajo de cobro de peajes de nuestro destacamento ha logrado:
(1) Seguir estrictamente las tarifas de compensación del "Departamento Provincial de Finanzas, Oficina Provincial de Precios y Departamento Provincial de Transporte de Yunnan" por pérdida y limpieza de propiedad de carreteras Se cobran varios peajes de acuerdo con las "Normas para el cobro de tasas y tasas de propiedad de carreteras ocupadas" y los "Artículos y normas de cobro de tasas de compensación (compensación) de carreteras provinciales de Yunnan" emitidos por la Comisión de Planificación del Desarrollo Provincial de Yunnan y la Dirección Provincial de Hacienda. En el trabajo de cobro, especialmente en el trabajo de cobro que involucra a empresas, no existe el establecimiento de proyectos sin autorización, el establecimiento de tarifas estándar o el cobro indiscriminado.
(2) Todos los peajes de las autopistas se cobran de acuerdo con los dos estándares provinciales anteriores. No hay base para que los gobiernos locales establezcan estándares de cobro arbitrarios.
(3) No utilicen sus. autoridad para obligar a los servicios y cobrar tarifas Solo cobra tarifas pero no proporciona servicios;
(4) No se permitirá ningún reparto entre empresas, solicitudes de patrocinio, etc.;
(5) No existen otras conductas de peaje en autopistas que violen las normas nacionales de gestión de peajes.
Al realizar autoexámenes sobre cargos relacionados con la empresa, nuestro destacamento ha incluido la estandarización de los cargos relacionados con la empresa en su importante agenda de trabajo, ha establecido un mecanismo a largo plazo para regular y estandarizar los cargos relacionados con la empresa y ha participado activamente cooperó con departamentos superiores para promover y fortalecer aún más los cargos relacionados con la empresa. En el futuro, nuestro destacamento seguirá implementando las normas nacionales sobre gestión de peajes, implementará decididamente el trabajo de estandarización de acuerdo con los requisitos de hechos claros, caracterización precisa, procedimientos legales, manejo adecuado y comportamiento estandarizado, desempeñará activamente el papel de la carretera. departamento de administración y fortalecer el trabajo de reducción de cargas en las empresas. Proporcionar una fuerte ayuda y apoyo.
Resumen del trabajo de autoexamen 3. Trabajo de gestión de archivos (registros históricos) Bajo el cuidado y guía de departamentos comerciales superiores, con el desarrollo de la empresa y alrededor del trabajo central de la empresa, la gestión de archivos (registros históricos) mejorará continuamente su nivel y ha realizado esfuerzos activos para promover el desarrollo de la producción y brindar buenos servicios para la producción y las operaciones empresariales.
La sala de archivos integrales ha obtenido sucesivamente la certificación de segundo nivel de gestión de archivos empresariales nacionales, y la gestión de archivos de cuadros y personal ha alcanzado el estándar de primer nivel de gestión objetivo de cuadros y archivos de personal de la empresa del grupo. En XX, fue calificada como unidad avanzada por la empresa del grupo y pasó la inspección de expedientes personales de la empresa del grupo en XX.
Primero, fortalecer la construcción de infraestructura de archivos
Los líderes de las empresas conceden gran importancia al trabajo de los archivos (registros históricos), porque si los archivos (registros históricos) funcionan bien se pueden proporcionar mejores servicios para el petróleo. Servicios de perforación, producción y operación para promover el desarrollo de la producción. Por lo tanto, desde los principales líderes de la empresa hasta los líderes a cargo del trabajo de archivos (registros históricos), todos otorgan gran importancia al trabajo de archivos (registros históricos) y a menudo preguntan sobre el trabajo de archivos. Para fortalecer el liderazgo del trabajo de archivos, la división de liderazgo anual de la empresa determina un líder de la empresa que estará a cargo del trabajo de archivos. Como departamento clave, el supervisor contrata a la oficina de archivos cada año para realizar inspecciones periódicas e irregulares para ayudar. resolver problemas prácticos. El trabajo de archivos (registros históricos) también se incluye en los planes de desarrollo corporativo y en las agendas de los líderes.
Actualmente, la sala de archivo integral cuenta con un edificio de archivo con un área de construcción de El equipo principal incluye 8 computadoras, X impresoras, X fotocopiadoras multifunción, X aires acondicionados, X filas de racks compactos, xx juegos. de archivadores, Al mismo tiempo se separa el almacén, el despacho y la sala de lectura.
La Oficina de Gestión Integral de Archivos pertenece a X, y su negocio se concentra en el departamento de oficina y organización de la empresa. Hay X miembros del personal, incluidas X empleadas mayores de 50 años, X empleados masculinos, X empleadas mayores de 40 años y X empleadas menores de 40 años.
En segundo lugar, establecer y mejorar la gestión estandarizada
En los últimos años, la Oficina de Archivos Integrales ha revisado y mejorado continuamente las reglas y métodos de gestión de archivos, ha establecido y mejorado doce sistemas de archivos integrales y ocho empleados. sistemas de archivos. Este sistema ha establecido una red de gestión de archivos de dos niveles.
Para hacer un buen trabajo en el archivo y la transferencia y garantizar la precisión y puntualidad de este trabajo, el personal de archivos inspeccionó cuidadosamente los archivos transferidos por cada departamento uno por uno e inmediatamente informó los problemas encontrados. el personal de archivo de base se comunica y hace correcciones. En el primer trimestre de cada año, los archiveros dirigen respectivamente el archivo; en el segundo trimestre, se archivan de forma centralizada todos los tipos de archivos. Se ha creado y se aplica conscientemente un sistema para garantizar la calidad de los archivos. En trabajos específicos, debemos implementar estrictamente varios sistemas, prestar atención a la recopilación de archivos, controlar estrictamente la calidad e insistir en la rectificación de aquellos que no cumplan con los estándares. Los archivos ingresados en el almacén deben clasificarse estrictamente de acuerdo con los estándares de clasificación y se debe implementar estrictamente el principio de tres unificaciones (número de catálogo, número de volumen y número de caja). Además de los archivos contables, los archivos de gestión, los archivos de investigación científica y los archivos de exploración y desarrollo se ingresan en línea según sea necesario, lo que garantiza la precisión de los datos del sistema, permite que los archivos en papel y los archivos electrónicos se archiven juntos y que el trabajo de archivo anual se realice sin problemas. . En vista de la falta de estandarización de los archivos de personal, debemos eliminarlos de la fuente y estandarizar el formato de papel y contenido de los departamentos comerciales para que los archivos estén calificados al mismo tiempo.
Para proteger los archivos, se implementan estrictos procedimientos de aprobación para el préstamo de varios archivos. Para evitar que el personal transferido pierda sus archivos, el departamento de recursos humanos de la organización ha agregado una columna para el sello del departamento de archivos al abrir el formulario de transferencia. El personal solo puede registrar el sello después de confirmar que los archivos han sido devueltos durante la transferencia. .
Como departamento clave de la empresa y parte clave del área, Archivo Integral siempre prioriza el trabajo de seguridad, realiza evaluaciones de riesgos en los archivos de acuerdo con los requisitos de gestión de HSE y formula documentos de evaluación de riesgos, instrucciones de operación y plan de emergencia. Impulsar el trabajo de seguridad en las reuniones semanales Después de la reunión, organizar a todos para realizar autoinspecciones de seguridad y autoinspecciones de electricidad, protección contra incendios, temperatura y humedad en cada almacén de oficinas en vísperas de días festivos y antes de cambios climáticos, inspeccionar cada oficina. Fortalecer la seguridad eléctrica y la protección contra incendios. Implementación de medidas de seguridad. Al mismo tiempo, antes del inicio de cada obra, se elaboran avisos de riesgos de seguridad, se implementan medidas de seguridad y se conciencia.
En el trabajo diario, la oficina de archivos integral se adhiere al sistema de reuniones semanales y comunica rápidamente el contenido y los requisitos de trabajo de las reuniones superiores para que todos puedan comprender y comprender la situación de producción y la dinámica de trabajo de la empresa. Por otro lado, establece y mejora Clasifica libros de contabilidad y directorios de varios archivos, registra cuidadosamente tu trabajo y escribe exactamente lo que escribes.
En tercer lugar, utilizar los recursos de archivo al servicio del desarrollo empresarial
Con el objetivo final de servir a la producción, todo el personal de los archivos integrales establece firmemente un sentido de servicio y atiende las diversas tareas de la empresa. y logró ciertos beneficios económicos y sociales. Ha desempeñado el papel que le corresponde en licitaciones externas, diseño de ingeniería, operación y gestión, estudio sísmico de edificios, pago de subsidios de vivienda para empleados, jubilación de empleados, contabilidad salarial, etc.
En operación y gestión, el personal financiero resuelve disputas financieras mediante la verificación de archivos contables históricos, además, mediante la verificación de expedientes para verificar comprobantes de pago, elimina las dudas de quienes han rescindido sus contratos laborales y resuelven el problema; de peticiones de quienes han rescindido sus contratos.
4. Fortalecer la construcción de información y acelerar la digitalización de los archivos bibliotecarios.
En la actualidad, el trabajo de archivo en la sala de archivos integrales se realiza en estricta conformidad con los requisitos de la gestión superior de archivos. Cada año se archivan diversos documentos de archivo, como contabilidad, gestión, investigación científica y personal, incluidos archivos en papel y archivos electrónicos.
A partir de los requerimientos de digitalización de archivos de la empresa del grupo, la Oficina de Archivo Integral ha identificado el tipo, cantidad y número de páginas de archivos históricos que es necesario digitalizar, y ha formulado un plan de trabajo basado en la propuesta del superior. Requisitos para la digitalización de archivos. Desde junio de 20XX, el Archivo Integral ha superado las dificultades de una gran carga de trabajo, poco personal y poco tiempo, y ha asignado personal de manera razonable. La Persona X fue responsable del escaneo digital de los archivos, la Persona X fue responsable de cargar el sistema y comenzó el arduo trabajo de digitalizar los archivos. A finales de *, se habían completado el desembalaje, la recatalogación, la numeración y la sustitución de los archivos permanentes y de largo plazo de gestión de volúmenes ***x, y se había completado el escaneo digital y la carga al sistema de X páginas del * * * volumen de gestión X y se habían completado las páginas del volumen X de investigaciones científicas. La tasa de digitalización integral de archivos de la empresa alcanzó el x%, cumpliendo con los requisitos de los departamentos superiores para la digitalización de archivos antes de lo previsto.
El catálogo electrónico establecido incluye Expedientes X de gestión, Expedientes X de investigación científica y tecnológica, Expedientes X de proyectos de construcción, Expedientes X de equipos e instrumentos, Expedientes X contables y Expedientes X físicos.
También se ha informatizado la gestión de expedientes de empleados. El volumen X de expedientes de trabajadores y el volumen X de expedientes de cuadros se han incorporado al sistema de gestión de recursos humanos de la empresa del grupo.
Resumen del autoexamen 4 2065 438+0x, bajo la orientación y apoyo de la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social, la Dirección de Seguridad Social y la Dirección de Salud, el Hospital XX implementó concienzudamente las políticas y regulaciones relacionadas con los empleados. y seguro médico para residentes, y el estricto cumplimiento de los deberes del personal médico, el fortalecimiento de la gestión y la mejora de los servicios han creado una nueva situación en el trabajo del seguro médico de nuestro hospital.
Como institución médica designada, XX Hospital implementa concienzudamente las regulaciones nacionales pertinentes, las medidas de implementación del sistema de seguro médico básico de la ciudad XXX, el acuerdo de referencia bidireccional y otros documentos de respaldo, establece un mecanismo de supervisión consistente con el sistema de seguro médico. , y gradualmente Realizar la sistematización y estandarización de la gestión de seguros médicos. El autoexamen del trabajo de seguro médico que realiza nuestro hospital es el siguiente:
1 Establecer un grupo líder para el trabajo de seguro médico en el Hospital XX:
Duración del grupo: XXX<. /p>
Jefe adjunto del grupo: XXX
Miembros: XXX, formulan planes de trabajo de seguro médico y resuelven rápidamente diversos problemas en el funcionamiento del seguro médico residente. Inspeccionar y evaluar periódicamente los estándares de conducta médica del personal médico de cada departamento e investigar y abordar resueltamente las violaciones de las disciplinas y regulaciones.
3. Realizar capacitación a los empleados y promover vigorosamente el conocimiento sobre seguros médicos.
Consideramos la calidad general del personal médico como la base y el requisito previo para satisfacer las necesidades de trabajo y desarrollo profesional, y nos esforzamos por mejorar la calidad general del equipo. Fortalecemos el estudio de políticas, aprovechamos al máximo el tiempo de estudio los lunes y viernes por la tarde, organizamos a la mayoría del personal médico para estudiar seriamente las políticas y regulaciones relacionadas con los seguros hospitalarios y mejoramos el entusiasmo y la iniciativa del personal del hospital para aprender políticas y dominar las políticas. , y aplicar políticas, y sentar las bases para un desarrollo profundo de las políticas. El trabajo sobre seguros médicos ha sentado una base teórica sólida sobre políticas. Adherirse a la mejora de los negocios como primera prioridad en el desempeño de sus funciones, llevar a cabo una capacitación comercial médica profunda y fortalecer el conocimiento sobre seguros médicos del personal del hospital, especialmente el conocimiento sobre seguros médicos de los médicos residentes. El personal de la Oficina de Seguro Médico del Hospital Shasha impartió capacitación sobre conocimientos sobre seguros médicos al personal del hospital y preparó un manual "Lo que debe saber sobre el seguro médico". Básicamente, todos pueden explicarlo y promoverlo. Con base en la situación de aprendizaje, se realizaron exámenes a libro cerrado a todo el personal médico el 18 de marzo y el 22 de junio, y la puntuación promedio de todo el hospital alcanzó más de 90 puntos. Los miembros del grupo líder de seguros médicos también vinieron dos veces para promover el conocimiento sobre seguros médicos entre los asegurados de base y presentarles las ventajas de venir a nuestro hospital. Nuestro hospital cuenta con buena tecnología médica, buen nivel de servicio, tarifas mínimas y cargos bajos. Esto ha resultado en un aumento significativo en el número de pacientes en nuestro hospital en comparación con el año pasado, lo que también ha aumentado los beneficios económicos y logrado buenos resultados.
4. Gestión médica:
1. El grupo líder del seguro médico es específicamente responsable de la gestión médica y una persona designada es responsable de la gestión del seguro médico. Todos los jueves, la sala realiza rondas médicas para comprobar y verificar si los pacientes hospitalizados están postrados en cama, si están hospitalizados por un impostor y si hay exceso de medicamentos cuando son dados de alta. También verifica si los registros médicos del hospital están escritos de manera estandarizada, si el tratamiento médico, los medicamentos, los exámenes y el tratamiento son razonables de acuerdo con las regulaciones y si los gastos están excedidos. Si se encuentran problemas, se resolverán rápidamente.
2. Desarrollar las medidas correspondientes para las recompensas y castigos por las evaluaciones del seguro médico, e inspeccionar periódicamente la implementación de las pólizas de seguro médico.
La situación de los bancos y los cargos financieros, ya sea que haya inspecciones aleatorias, cargos arbitrarios, cargos repetidos, cargos descompuestos, cargos excesivos, etc., se descubren y tratan juntos, y se otorgan ciertas recompensas al denunciantes.
3. Implementar estrictamente el alcance de reembolso estipulado en el catálogo de medicamentos, y nunca utilizar medicamentos falsificados y de calidad inferior, vencidos, inválidos y "tres noes" para garantizar la seguridad de los medicamentos de los asegurados.
4. Los cinco tipos de formularios de enfermería, incluida la hoja de temperatura corporal, la hoja de registro de enfermería, el libro de entrega móvil del paciente y las órdenes médicas temporales y a largo plazo, se pueden completar con cuidado, registrar con sinceridad y Se puede implementar el sistema de "tres controles y nueve atenciones individuales" para órdenes médicas.
5. Redacción de registros médicos: capaz de completar la redacción de registros médicos de manera oportuna, escribir de acuerdo con los requisitos, observar regularmente la condición, hacer un diagnóstico claro, analizar cuidadosamente la condición, realizar exámenes razonables de acuerdo con la condición y use los medicamentos de manera racional. No es necesario tomar medicamentos en el automóvil.
6. Evaluar trimestralmente el trabajo médico, comprobar el índice de aprobación de registros médicos y recetas, y abordar los problemas existentes.
Gestión financiera del verbo (abreviatura del verbo):
1. De acuerdo con las regulaciones del seguro médico, el depósito de hospitalización para los empleados de nuestro hospital y las personas aseguradas es de 300 yuanes, y el depósito de hospitalización para residentes y asegurados es de 300 yuanes, entre 400 y 500 yuanes. Todo tipo de medicamentos y honorarios de diagnóstico y tratamiento se cobran de acuerdo con las normas del departamento de precios, y no se produce ningún fenómeno de ultra vires, descomposición o sobrecarga.
2. Este año nuestro hospital ha abierto una red de área local, que puede proporcionar listas diarias de personas aseguradas de acuerdo con las regulaciones y anunciar los gastos médicos a los pacientes de manera oportuna. preguntas de manera oportuna, para que los pacientes tengan una comprensión clara. Pronta solución.
6. Gestión del seguro médico:
1. No hay casos de jubilados encamados, que busquen tratamiento médico falsamente o sean hospitalizados.
2. No hay grandes prescripciones para servicios ambulatorios, y no hay servicios de emergencia. Tampoco hay franquicia para enfermedades crónicas. Le han dado el alta del hospital después de tomar medicamentos.
No hay fenómeno excesivo,
3. No hay disputas médicas ni accidentes durante el año.
4. No hay actualización del diagnóstico y no hay fenómeno de enfermedades falsas ni facturación de enfermedades individuales.
5 No hay elusión o negativa de personas aseguradas calificadas. hospitalizado por gastos médicos.
6. Implementar rigurosamente los procedimientos y procedimientos de aprobación de exámenes, tratamientos, derivaciones y traslados hospitalarios especiales, e incluirlos en las liquidaciones del seguro médico según sea necesario.
7. La encuesta de satisfacción del paciente está por encima del 95%.
7. Problemas:
1. No hay motivo para cambiar el tratamiento en el expediente médico y la escritura no es clara.
2. Algunos elementos y exámenes de la historia clínica están incompletos.
3. La tasa de preparación de medicamentos (tasa de uso de medicamentos de Clase A) en el catálogo de medicamentos no es suficiente.
Lo recomiendo ampliamente.