¿Es delito que un contador contratado por uno mismo entregue propiedades y libros contables a otros?
1. Si la empresa no ha pagado la seguridad social, puede exigir el pago de la seguridad social. La seguridad social se debe solicitar durante un mes después de incorporarse a la empresa. Si no se atiende, el departamento de seguridad social puede presentar una queja. Secuencia
2. Si es ilegal que la empresa no firme un contrato, se le puede exigir que pague el doble del salario por no firmar un contrato laboral escrito. Secuencia
En tercer lugar, si la empresa rescinde ilegalmente el contrato laboral, también debe asumir una compensación. El estándar de compensación es el doble de la compensación económica. Si un empleado dimite, puede solicitar al empleador el pago de una compensación económica. Secuencia
4. Si has trabajado para la empresa durante un año y la empresa rescinde el contrato laboral, también tendrás que pagar las prestaciones del seguro de desempleo. Secuencia
5. Si la empresa realiza horas extras, deberá pagar salarios y compensaciones por horas extras de acuerdo con las normas legales. Secuencia
6. Si la empresa deduce los salarios, también deberá pagarlos en su totalidad y pagar una compensación. Secuencia
7. Si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, el empleador debe presentar la solicitud primero. Si el empleador no presenta la solicitud durante 30 días, presente la solicitud inmediatamente. Además, por favor conserve evidencias que acrediten la relación laboral entre usted y el empleador, como credenciales de trabajo, ropa de trabajo, nóminas o comprobantes de ingreso de salario, retiro general del responsable, etc. Orden
Ocho. Si las disputas anteriores no pueden resolverse mediante negociación, se recomienda confiar al personal jurídico pertinente la tarea de recopilar las pruebas pertinentes, presentar quejas ante el departamento de inspección laboral local o solicitar arbitraje laboral ante la institución de arbitraje laboral local. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar de inmediato una demanda ante el Tribunal Popular para salvaguardar al máximo sus derechos e intereses legítimos. El primer tipo de contador que trabaja en una empresa o emprendimiento formal tiene requisitos para que la información contable no pueda llevarse a casa de forma privada, ya que es un secreto empresarial.
9. El segundo tipo, si eres agente contable, solo se te permite acudir cada mes a la empresa donde trabajas para retirar los comprobantes correspondientes, y registrar y generar comprobantes contables, libros contables, y declaraciones en consecuencia. Se puede garantizar la autenticidad y seguridad del negocio contable. El supervisor de contabilidad no puede llevarse a casa los talonarios de comprobantes de la empresa.
1. La manipulación de datos relevantes es ilegal.
2. Según la ley, el empleador debe imponer sanciones disciplinarias.
3. Si constituye delito, se someterá a los departamentos correspondientes para su investigación y sanción.