¿Cuándo se disolvió el equipo de producción?
Después de la implementación del sistema de responsabilidad por contratos domésticos y la desintegración de las comunas populares, la mayoría de las áreas fueron transferidas directamente a grupos de aldeanos bajo la jurisdicción de los equipos de producción. El siguiente sistema de equipos de producción se refiere al sistema maduro de distribución de equipos de producción en áreas rurales desde el Gran Salto Adelante.
En las granjas estatales, es la unidad básica de organización laboral. En las zonas rurales, es una economía cooperativa de propiedad colectiva de los trabajadores, con contabilidad independiente y responsabilidad de sus propias pérdidas y ganancias. La tierra del equipo de producción y otros medios de producción son propiedad colectiva del equipo de producción.
Bajo la dirección del plan nacional, el equipo de producción tiene derecho a formular planes de producción, formular medidas para aumentar la producción y estipular métodos de gestión basados en la situación real del equipo que tiene derecho a asignar; sus propios productos y efectivo; después de completar el informe al estado. Bajo las condiciones de entrega de tareas de ventas, tienen derecho a disponer y vender el exceso de productos agrícolas y secundarios de acuerdo con las políticas nacionales.
Datos ampliados:
El equipo de producción es una unidad presupuestaria independiente bajo la jurisdicción de la brigada de producción. La identidad de cada agricultor en ese momento era la de un "miembro comunista"; el equipo de producción estaba encabezado por un capitán y un capitán adjunto, y debía estar equipado con contadores, cajeros, administrativos y capitanas.
Entre los líderes, el capitán y el capitán adjunto rotan cada 1 o 2 años y generalmente son elegidos por los miembros. Otros líderes son principalmente elegidos, pero son relativamente fijos y están en manos de personas con educación superior; Los capitanes adjuntos, contadores, empleados y cajeros deben recibir subsidios de puntos de trabajo adecuados cada año. El equipo de producción envía a los miembros de la comunidad a participar en la producción agrícola.
Criterios de puntuación:
"Trabajo ordinario" se refiere al trabajo agrícola con baja intensidad laboral y naturaleza transaccional general. El estándar de puntuación más alto es una fuerza laboral masculina adulta por "jornada laboral estándar", que generalmente se establece entre 10 y 12 puntos. Es decir, algunos equipos de producción fijan la remuneración de la fuerza laboral masculina adulta en 10 puntos, y otros la fijan en 10 puntos. 12 puntos. Tomando como ejemplo la fuerza laboral masculina principal de 12 puntos por día laboral estándar, la lista es la siguiente:
Hombres adultos
La fuerza laboral masculina en edad productiva es de 12 puntos;
La fuerza laboral masculina promedio se fija en 9 a 11
Mujeres adultas
La fuerza laboral femenina promedio es de 7 a 9 puntos
p>La fuerza laboral femenina promedio (amas de casa de mediana edad) es de 6 a 7 puntos;
Los estudiantes, de secundaria y menores, participan en trabajos colectivos en equipos de producción los fines de semana o durante las vacaciones de invierno y verano.
Hombre mayor, cuerpo fuerte, buena condición física, puntuación 9 ~ 11; otros 6 ~ 9 puntos
Mujer mayor, cuerpo fuerte, buena condición física, puntuación 6 ~ 8; Otros son 4~6 puntos;
Niños, 3 puntos.
Materiales de referencia:
Equipo de producción-Enciclopedia Baidu