¿Cómo explicar las restricciones de no competencia?

Análisis legal: La no competencia es una cláusula de no competencia estipulada por el empleador en el contrato de trabajo, acuerdo de propiedad intelectual o acuerdo de confidencialidad tecnológica para los empleados que guardan secretos comerciales del empleador, es decir, después de que se rescinde o disuelve el contrato de trabajo; el empleado No se le permite trabajar para un empleador que produce productos similares, opera negocios similares o tiene otras relaciones competitivas; tampoco se le permite producir productos similares ni operar negocios similares que compitan con la unidad original; El plazo será acordado previamente por las partes, pero no excederá de dos años.

Base legal: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. . Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que luego de rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el empleador proporcionará al trabajador una compensación económica mensual. durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.