¿El jefe que envía mensajes después de salir del trabajo por la tarde cuenta como tiempo extra?
El abogado Xu dijo que los empleados tienen su propio tiempo de descanso después de salir del trabajo. Si el jefe les exige que trabajen horas extras en este momento, los empleados tienen derecho a no informar al jefe. Sin embargo, si trabajan horas extras en una industria especial, pueden solicitar a la unidad que les pague los salarios por horas extras. Si un empleado es despedido por no responder a tiempo a los mensajes después de salir del trabajo, es ilegal terminar la relación laboral y el empleado puede solicitar un arbitraje laboral de acuerdo con la ley.
Objetivamente hablando, según lo dispuesto en la legislación laboral, es efectivamente inadecuado e inadecuado.
Los internautas aprecian el presente:
Este tipo de liderazgo es en realidad muy similar al liderazgo que aprendimos antes en los libros de texto chinos. Este hombre se levantó en medio de la noche para imitar el canto de un gallo y dejó trabajar a los trabajadores de larga duración para poder hacer más trabajo.
Así que, en realidad, este tipo de cosas no son infrecuentes. Desde la llegada de WeChat, la libertad de vida de este grupo y de aquel grupo de trabajadores después de salir del trabajo se ha reducido gravemente. Algunos ejecutivos o líderes empresariales pueden tener ciertos problemas mentales y les gusta organizar el trabajo después de salir del trabajo a través de WeChat. De hecho, saben que usted estará disgustado con tal comportamiento, pero también se sienten muy avergonzados por su comportamiento porque saben que nos atrevemos a hablar por nuestro trabajo y no queremos perder nuestro trabajo por esto.
Desde una perspectiva legal, tal comportamiento es definitivamente inapropiado. Según lo dispuesto en los artículos 3 y 43 de la Ley del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a descanso y vacaciones, y los empleadores no podrán ampliar la jornada laboral de los trabajadores en violación de las disposiciones de la Ley del Trabajo. Por lo tanto, los empleadores deberían respetar el derecho de los empleados al descanso y no deberían invadir arbitrariamente su tiempo de descanso. Por lo tanto, el empleador y sus líderes no tienen derecho a exigir a los empleados que respondan con prontitud después de salir del trabajo.
Además, según el artículo 44 de la Ley del Trabajo, si a los trabajadores se les obliga a ampliar su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario. Según este reglamento, si un empleador exige a sus empleados que respondan mensajes fuera del horario laboral, se puede considerar trabajo de horas extras.
Por último, como trabajador, debes aprender a conservar pruebas de las acciones de la empresa, de modo que si el empleador te despide ilegalmente en el futuro, puedas proteger legalmente tus derechos.
Como jefe, debes ser consciente de ti mismo y saber si no debes ocupar el tiempo libre de los empleados o intentar no ocuparlo.