Consejos de redacción para agradecerte al final de tu currículum
Índice
Consejos para escribir agradecimientos al final de un currículum
Errores que se deben evitar en los currículums
Hay artículos importantes en un pequeño currículum.
Habilidades de escritura para agradecerte al final de tu currículum
En primer lugar, un currículum laboral consta de tres partes, a saber, la primera parte, a saber, título profesional, nombre, edad. , educación, estado civil, estado de salud y dirección de contacto, objetivos de búsqueda de empleo, etc.
En segundo lugar, la parte media
Indica principalmente las calificaciones y habilidades laborales del individuo.
La tercera y última parte
La mayoría de ellos proporcionan materiales de apoyo para acreditar sus calificaciones académicas, habilidades y experiencia laboral, incluyendo algún contenido complementario. Estos materiales se pueden enumerar en una hoja de papel aparte. Se pueden adjuntar referencias si es necesario. Sin embargo, cabe señalar que el nombre, puesto, unidad de trabajo e información de contacto del recomendador deben indicarse en la columna del recomendador. Cuando está escribiendo un currículum para varias empresas al mismo tiempo y es difícil proporcionar muchas referencias familiares y convincentes, también puede indicar al final del currículum, como "Proporcionar referencias lo antes posible cuando sea necesario". Por supuesto, si utiliza una carta de presentación, también puede utilizar el siguiente ejemplo:
Ejemplo 1: Sosteniendo un libro discreto, tengo confianza y soy sincero, ¡y espero convertirme en miembro de su empresa!
Ejemplo 2: Tus ojos no perderán cada caballo al galope. Sinceramente espero mostrar mis talentos en su empresa y espero cooperar con usted.
Ejemplo 3: "Un día, cabalgaré sobre el viento y las olas y navegaré directamente hacia el mar". Espero sinceramente unirme a su compañía. Trabajaré duro con total entusiasmo y tenacidad, cooperaré sinceramente con mis colegas y contribuiré con mi pequeña contribución al desarrollo de su empresa.
Si se trata de un currículum de trabajo, también se puede formatear como un formato de currículum de "información de contacto" al final, como se muestra a continuación:
Información de contacto
Tel:Teléfono móvil:
E-mail: QQ:
Código postal: Dirección postal:
Finalmente, un recordatorio de que lo escrito al final de el currículum es para que el empleador profundice su impresión sobre los solicitantes de empleo. No es recomendable tener un currículum demasiado complejo. Y un currículum de dos frases no es suficiente. Además de comprender el final de su currículum, también debe prestar atención al ritmo flexible del contenido general de su currículum.
& lt& lt& lt
Errores a evitar en los currículums
1. Centrarse demasiado en las responsabilidades laborales
Los errores más comunes en currículums lo está convirtiendo en una aburrida lista de responsabilidades. Muchas personas incluso utilizan el código de trabajo de su empresa como guía para pulir sus currículums. Crear un currículum es un resumen de lo anterior. No solo describe la información necesaria, sino que también explica sus diferentes experiencias con cada empresa. Proporcione ejemplos específicos de cómo la empresa se benefició de su desempeño. Cuando destaques tus logros, hazte estas preguntas:
¿Cómo haces tu trabajo mejor que otros? ¿Qué problemas o desafíos enfrenta usted o su equipo? ¿Cómo superaste las dificultades? ¿Cuál es el resultado de tus esfuerzos? ¿Cómo se beneficia la empresa de su desempeño? ¿Será recompensado, elogiado o ascendido por su desempeño?
2. La declaración del objetivo es demasiado llamativa u ordinaria.
Muchos candidatos no están interesados en una declaración de propósito al comienzo de su currículum. Las peores declaraciones de propósito a menudo comienzan así: "Un puesto desafiante no sólo me dará la oportunidad de contribuir a la empresa, sino que también me dará la oportunidad de crecer y avanzar. Esta narrativa se ha usado en exceso durante mucho tiempo y es muy común". , se desperdicia valioso espacio en el currículum. Si estás escribiendo un currículum, intenta usar una pequeña nota en lugar de una declaración de propósito. En una pequeña nota, puedes hablar sobre tu trabajo o tu área de especialización.
3. Demasiado corto y demasiado largo
Demasiadas personas quieren exprimir sus experiencias en una sola página porque han oído que es mejor no exceder la página. Muchos solicitantes de empleo eliminan sus impresionantes logros al formatear sus currículums en una sola página. Viceversa, los lectores pueden aburrirse fácilmente cuando Dallas va al auditorio con candidatos que divagan durante varias páginas o tienen largas experiencias en sus currículums. Entonces, cuando esté escribiendo su currículum, intente preguntarse: "¿Estas declaraciones me permitirán conseguir una entrevista?". Luego, conserve únicamente la información que responda "sí".
4. No existen reglas para determinar si un currículum tiene la extensión adecuada.
Los factores que determinan su duración incluyen ocupación, empresa, experiencia laboral, educación y logros, etc. Lo más importante es que cada palabra de su currículum vende al candidato.
5. Uso de pronombres y artículos personales
Un currículum es una forma de comunicación empresarial. Debe ser conciso y redactado formalmente. No debe haber "yo" y los artículos deben usarse lo menos posible. Mire un ejemplo: Declaración: Desarrollé un nuevo producto, incrementé las ventas en 2 millones y aumenté las ventas totales de algunas piezas en un 12%.
Los productos recientemente desarrollados aumentaron las ventas en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en un 12%.
6. Enumere información privada o irrelevante
Muchas personas resumirán sus intereses y pasatiempos en sus currículums, como leer, hacer senderismo y esquiar. De hecho, estos son los mejores suplementos sólo si son relevantes para el trabajo objetivo. Por ejemplo, si un candidato solicita un puesto de instructor de esquí, debe mencionar su interés en esquiar en el país.
La información personal, como fecha de nacimiento, estado civil, altura y peso, no debe mencionarse en un currículum. Por supuesto que hay excepciones, como algunas especialidades del entretenimiento y la búsqueda de empleo fuera de Estados Unidos.
7. Cuando tengas una buena trayectoria profesional, elige un currículum funcional.
Los gerentes de recursos humanos dijeron una vez que un problema molesto es que algunos solicitantes solo describen sus habilidades sin involucrar trabajos específicos. Es molesto codiciar cada puesto. A menos que su currículum tenga circunstancias inesperadas, como no tener antecedentes laborales o estar extremadamente ocupado, evite utilizar un currículum funcional y formateado. Uno de los formatos más eficaces es el tipo cronológico mejorado. Eche un vistazo a su diseño básico: encabezado (nombre, dirección, dirección de correo electrónico, número de teléfono); comience con un resumen personal sólido (detallando sus experiencias clave y áreas de especialización en orden cronológico inverso); últimos _ a _ años); calificaciones académicas (esto se puede mover a la parte superior para los gradientes; otros temas relevantes incluyen alianzas profesionales, actividades sociales, experiencia técnica, publicaciones, patentes e idiomas utilizados).
8. La falta de un abstract o resumen dificulta la autopromoción inicial.
Part es la mejor herramienta para quienes buscan empleo. Los candidatos que lo hayan hecho sabrán que este tipo de habilidades y cualificaciones ocupan un lugar muy importante. El resumen debe explicar el nivel de habilidad y la experiencia relevantes para el puesto solicitado. Para crear una declaración resumida impactante, una apertura sofisticada determinará qué es importante para el empleador. A continuación, enumere sus habilidades, experiencia y educación correspondientes. Estos puntos de autopromoción se pueden incorporar en la sección de resumen.
& lt& lt& lt
Un currículum pequeño contiene un artículo grande.
Normas básicas para currículums.
Un buen currículum es una herramienta importante para conseguir una entrevista. Primero se deben incluir estos elementos básicos: una breve introducción a uno mismo, como edad, sexo, educación, etc. Interpretación de la experiencia laboral, como jornada laboral, responsable de proyectos, etc. También existe la intención de encontrar trabajo.
Hoy en día, el rápido desarrollo y la mejora gradual de las plataformas de contratación en línea proporcionan un canal muy conveniente para los solicitantes de empleo y las empresas que buscan talento, pero la información masiva que esto trae también se ha convertido en un problema para los solicitantes de empleo y el talento. -Buscando empresas. La carga para las empresas: RR.HH. no tiene suficiente tiempo y paciencia para revisar y examinar cada currículum.
Esta situación plantea requisitos más altos para los solicitantes de empleo:
Precaución: los veinte o treinta campos proporcionados por el sitio web de contratación deben completarse con paciencia y en su totalidad. Algunos solicitantes de empleo a menudo eligen Rellenar. en la información que crees que es importante.
Como todo el mundo sabe, cuando RR.HH. vio esta información incompleta, ya había descartado la actitud del solicitante: ni siquiera estaba dispuesto a cumplir con los requisitos más básicos de la plataforma de contratación, ¿cómo podría tomarse su trabajo en serio? ?
Intención: Revisar cuidadosamente la información básica y evitar estrictamente errores tipográficos y oraciones incorrectas, especialmente datos, año y mes.
Ítem por ítem: experiencia laboral, proyectos realizados, certificados obtenidos, etc. Debe usarse tanto como sea posible para que los recursos humanos sean claros de un vistazo, y el orden debe ser primero cerca, luego lejos, primero pesado y luego claro.
2. Restaurar el "brote"
Desequilibrio de información: el desequilibrio de información entre las empresas que buscan talento y los solicitantes de empleo causará una pérdida de tiempo y energía entre sí y a los solicitantes de empleo. Es probable que deje una mala impresión en la empresa y se filtre conscientemente en el futuro proceso de búsqueda de empleo.
Un currículum cubre todo el mundo: el contenido del currículum debe ser muy específico: diferentes puestos tienen diferentes requisitos en cuanto a experiencia laboral, rasgos de personalidad, intereses y pasatiempos, y los puntos clave deben resaltarse conscientemente. Por ejemplo, al postularse para dos puestos completamente diferentes, un currículum único obviamente no atraerá tanta atención como un currículum personalizado y personalizado.
No actualice los currículums: muchos sitios web de contratación clasificarán los currículums según el tiempo de actualización. Los currículums que se actualizan con frecuencia naturalmente ocuparán un lugar destacado y atraerán la atención de RR.HH. Obviamente, cuando se reanude la mayoría de las descargas de recursos humanos, primero utilizarán esta función para filtrar aquellos currículums que no se han actualizado durante medio año o incluso más, porque una persona que trata los currículums de manera tan informal no garantiza que se tomará su trabajo en serio. , y mucho menos los currículums, es probable que la información esté muy retrasada.
3. La capa de azúcar en tu currículum
Además de no cometer errores, cómo añadir "material" a tu currículum para hacerlo único también es muy particular. El profesor Chen cree que es muy importante que las personas encuentren trabajo. Deben mantener una actitud proactiva de búsqueda de oportunidades y hacer un buen uso de todos los recursos disponibles.
Carta de presentación: Si ves un puesto, simplemente subir tu currículum no es suficiente. Hay muchas plantillas en Internet para ayudar a los solicitantes de empleo a escribir cartas de presentación, pero no sea perezoso y siga el guión, porque una carta de presentación popular no puede escapar de los "ojos saltones" de RR.HH. La forma correcta es digerir su estructura. Integre sus propias fortalezas y características y escriba su propia carta de presentación única. Refleja tus propias características y consigue rápidamente la diferenciación.
Función de solicitud activa: cuando vea información laboral adecuada, no solo puede enviar su currículum en el sitio web de contratación, sino también enviarlo directamente al correo electrónico de RR.HH., lo que aumenta las posibilidades de que RR.HH. se dé cuenta.
Además, si después de un tiempo sigue sin recibir respuesta, el solicitante de empleo también puede intentar llamar a RR.HH. para hacer una consulta y una presentación sencillas, de modo que RR.HH. pueda sentir realmente su intención e iniciativa. . Sin embargo, el profesor Chen también nos recordó que debemos prestar atención al uso de un lenguaje cortés al realizar consultas y hacerlo sin obstaculizar el trabajo normal de RR.HH., de lo contrario, sólo será superfluo y contraproducente.
Agrega creatividad: Si otros usan texto para hacer descripciones extensas, puedes usar ppt, páginas web y otros medios personalizados para mostrar tu innovación y capacidad de trabajo, pero ten cuidado de que la forma de expresión debe ser acorde con Su intención de búsqueda de empleo puede agregar puntos a su currículum, en lugar de caer en el modo de formalidad por el simple hecho de formalidad.
Citando comentarios de otras personas: Los currículums suelen tener un campo de "descripción especial" o "autoevaluación", lo que da dolor de cabeza a muchos solicitantes de empleo: si no lo completa, RR.HH. pensará que no falta claridad sobre uno mismo Resumen y comprensión; todos son iguales, sin características. En este sentido, se recomienda citar adecuadamente los comentarios de otras personas, que sean objetivos y verdaderos y puedan llamar la atención.
& lt& lt& lt
Habilidades de redacción de agradecimiento al final del currículum:
★Inventario e intercambio de habilidades de redacción de currículums personales
★Excelentes habilidades de redacción de currículums
★Resumen de habilidades de redacción de currículums
★Habilidades de escritura en el cuerpo de los correos electrónicos de currículums
★Comparta los puntos clave de Habilidades de redacción de currículum
★ ¿Cómo escribir el texto principal al enviar un currículum al correo electrónico?
★Sugerencias para redactar currículums
★Consejos para redactar currículums
★Conceptos básicos para redactar currículums
var _ HMT = _ HMT | [];(función(){ var hm = documento . createelement(" script "); hm.src = "/hm.js? 8 a6b 92 a 28 ca 051cd 1 a9f 6 beca 8 DCE 12e "; var s = documento .getelementsbytagname("script")[0];s.parentNode.insertBefore(hm,s);})();