Las partes que no hayan llegado a un acuerdo de mediación dentro de unos días a partir de la fecha en que la organización de mediación de conflictos laborales reciba la solicitud de mediación pueden recurrir a

Si no se llega a un acuerdo de mediación dentro de los quince días siguientes a la recepción de la solicitud de mediación por parte de la organización de mediación de conflictos laborales, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley.

El plazo para la mediación de conflictos laborales se refiere al tiempo que las partes y el comité de mediación deben seguir para solicitar y completar la mediación de conflictos laborales.

Base Legal

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 14 Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación. El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes. Entrará en vigor después de haber sido firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y será ejecutado por ambas partes.

Si no se llega a un acuerdo de mediación en el plazo de quince días desde la fecha en que la organización de mediación de conflictos laborales recibe la solicitud de mediación, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley.

Artículo 15 Después de llegar a un acuerdo de mediación, si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo acordado, la otra parte podrá solicitar arbitraje de conformidad con la ley.

Artículo 16 Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de atrasos de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, indemnizaciones o daños y perjuicios económicos, y el empleador no cumple en el plazo convenido, el El empleado podrá presentar el acuerdo de mediación a las personas conforme a la ley mediante solicitud judicial de orden de pago. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.