Cómo elegir al representante principal de los empleados
El principal representante de los trabajadores será el presidente del sindicato de trabajadores de la unidad. El presidente del sindicato podrá encomendar por escrito a otros representantes de la negociación que actúen como representantes principales. El presidente del sindicato es generalmente el principal representante de los empleados y el principal representante de la empresa debe ser el representante legal. Luego, la empresa prepara un borrador del texto del convenio salarial colectivo y lo presenta a los representantes de los trabajadores para su revisión. Luego, los trabajadores o las empresas presentan una solicitud de negociación salarial colectiva, y los trabajadores pueden utilizar las opiniones deliberadas de los representantes de los trabajadores como tema de negociación para llevar a cabo negociaciones equitativas. Tras llegar a un entendimiento, la empresa preparará el texto del acuerdo y realizará una votación secreta en el congreso de trabajadores. Después de su adopción, el convenio salarial colectivo firmado y sellado por los principales representantes de ambas partes en el congreso de empleados también se presentará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social para su revisión. Después de pasar la revisión, el acuerdo entrará en vigor y el sindicato lo anunciará a todos los empleados en la forma adecuada. Generalmente, las negociaciones salariales colectivas se llevan a cabo una vez al año.
Base Legal
Artículo 51 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Mediante negociación equitativa, los empleados y el empleador podrán negociar sobre la remuneración laboral, las horas de trabajo , descanso Celebrar contratos colectivos en materias como vacaciones, seguridad y salud laboral, prestaciones de seguros, etc. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados de la empresa y del empleador; para los empleadores que no han constituido un sindicato, el sindicato superior debe guiar a los representantes elegidos por los empleados para celebrarlo con el empleador.