Contrato laboral simple de supermercado
En una sociedad progresista, la fuerza vinculante de los contratos para nosotros es cada vez más obvia. Los contratos son tanto garantías como limitaciones para ambas partes. Entonces, ¿cómo redactar el contrato correspondiente? A continuación se muestra una plantilla sencilla de contrato laboral de supermercado que compilé para usted. Bienvenido a aprender de. Espero que ayude.
Contrato Simple de Servicio Laboral de Supermercado 1 Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Número de identificación de residente :_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato. previa consulta igualitaria y acatar conjuntamente los términos establecidos en el presente contrato.
1. Duración del Contrato de Trabajo
Artículo 1 La duración de este contrato es de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _mes_ _día
2. Trabajo contenido
Artículo 2 La Parte B se compromete a realizar un trabajo basado en las necesidades laborales de la Parte A.
Tres. Protección laboral y condiciones de trabajo
Artículo 3 El Partido A dispone que el Partido B implemente un sistema de trabajo de horario fijo. El partido A hace arreglos para que el partido B trabaje ocho horas al día (excluyendo el tiempo de comida) y cuarenta horas a la semana.
Artículo 4 Si la Parte A dispone que la Parte B trabaje horas extras debido a necesidades laborales, la Parte A también hará arreglos para que la Parte B tome licencia compensatoria o pague salarios por horas extras. Al Partido B no se le permite trabajar horas extras sin el consentimiento de los líderes pertinentes.
Artículo 5 La Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones y herramientas laborales necesarias, y establecerá y mejorará las regulaciones laborales, los sistemas y estándares de seguridad y salud laboral.
Artículo 6 El Partido A es responsable de la educación y capacitación en política tabú, ética profesional, habilidades profesionales, seguridad laboral y normas y reglamentos relacionados.
Cuarto, Remuneración Laboral
Artículo 7: La distribución salarial del Partido A sigue el principio de distribución por trabajo. Ambas partes acuerdan que la remuneración laboral del Partido B se divide en tres partes: salario básico. , publicar salario y publicar salario.
Artículo 8 El Partido A implementa un sistema salarial y paga al Partido B el salario del mes anterior en moneda corriente el día 5 de cada mes, totalizando.
Artículo 9 La remuneración laboral de la Parte B estará sujeta al impuesto sobre la renta personal de acuerdo con las regulaciones nacionales. La Parte A compensará a la Parte B por sus pérdidas deduciendo la compensación al pagar el salario de la Parte B.
Artículo 32 Si la Parte B viola las disposiciones de este contrato para rescindir el contrato de trabajo o viola los secretos comerciales estipulados en este contrato, causando pérdidas a la Parte A, la Parte B lo manejará de acuerdo con las "Medidas para el Manejo de Infracciones" emitido por el Ministerio de Trabajo; Métodos de compensación estipulados en el contrato de trabajo>: gt compensar a la Parte A por sus pérdidas.
Artículo 33 Si la Parte B rescinde este contrato, la Parte A pagará las tarifas de capacitación para el personal de capacitación financiado por la Parte A. El estándar es: Trabajadores generales: Tarifas de capacitación: Período de contrato/mes × tiempo de contrato inacabado / Meses; columna vertebral del negocio: gerente de puerta, paga el 80% de la tarifa de capacitación durante dos años (incluidos dos años de servicio de menos de tres años (incluidos tres años de compensación) de la tarifa de capacitación (disminuyendo en un 20% cada año); y así sucesivamente) Artículo 34 La Parte B deberá Si se rescinde este contrato, la Parte A no pagará compensación económica.
Tratamiento de conflictos laborales de verbo (abreviatura de verbo)
Artículo 35 Si surge un conflicto laboral debido a la ejecución de este contrato, las partes podrán solicitar mediación a la unidad si; la mediación falla, una de las partes Si se requiere arbitraje, se deberá presentar una solicitud de arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de Beijing dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si no está satisfecho con la decisión, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Verbos intransitivos ajenos
Artículo 36 Las diversas normas y reglamentos formulados por la Parte A son anexos al presente contrato.
Artículo 37 El presente contrato se redacta en dos ejemplares, reteniendo cada parte un ejemplar.
Partido A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Partido B
Representante legal: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Sello: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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Contrato laboral simple supermercado 2 Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Partido B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
De acuerdo con las disposiciones sobre seguridad laboral de la "Ley Laboral de la República Popular China", el Partido A y el Partido B firman este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consultas, y alcanzan el siguientes términos del contrato laboral:
1. Plazo del contrato:
Este contrato es un contrato de duración determinada con una duración de _ _ _ _. De _ _ _ _ _ a _ _ _ _ _.
2. Contenido del trabajo:
1. La Parte A contratará a la Parte B para trabajar en este puesto según las necesidades de las operaciones comerciales.
2. La Parte B puede asumir el cargo sólo después de haber superado la formación empresarial, la educación jurídica en materia de seguridad y la evaluación.
Tres. Horas de trabajo: asignadas según los acuerdos de la Parte A.
4. Salario: El salario es RMB por mes, que se incrementará o disminuirá adecuadamente según la eficiencia del supermercado de la Parte A y su contribución al supermercado. . Y proporcionar las subvenciones correspondientes durante los grandes festivales.
5. Si la Parte B viola cualquiera de las siguientes disposiciones, la Parte A tiene derecho a destituir e imponer sanciones dentro de un período de tiempo determinado.
(1) Si la Parte A no sabe que la Parte B no ha presentado una demanda, que la Parte B está prófuga o tiene malos hábitos como abuso de drogas y unirse a pandillas malvadas u otras disputas económicas. , La Parte A tiene derecho a despedir al empleado dentro de un período de tiempo determinado.
(2) Durante el período de empleo, si la Parte B desobedece los arreglos e instrucciones y daña la propiedad de la escuela, la Parte A tiene derecho a despedirlo dentro de un período de tiempo específico además de aceptar el castigo.
(3) Durante su mandato, el Partido B filtró los secretos de los precios de compra y de los supermercados, tomó prestados y copió materiales y certificados escolares relevantes, gestionó documentos y utilizó la reputación de la escuela para hacer otros negocios. Después de la verificación, además de aceptar el castigo, la Parte A tiene derecho a dimitir dentro de un determinado período de tiempo.
(4) Durante el mandato del Partido B, si el Partido B retiene préstamos escolares, bienes, malversa préstamos o aumenta los precios de forma privada, violando cualquiera de las disposiciones anteriores, el Partido A tiene derecho a despedir inmediatamente, además a duplicar la indemnización por daños escolares e incumplimiento de contrato Además del pago, si las circunstancias son graves, el garante será responsable y legalmente responsable, y se le descontará el salario de este mes.
(5) Si la Parte B sale sin el consentimiento de la Parte A durante el trabajo o si ocurre algún accidente fuera de servicio o vacaciones, la Parte A no tiene nada que ver.
(6) La Parte B deberá ir a trabajar a tiempo y no llegar tarde, salir temprano ni ausentarse del trabajo. Si necesita solicitar licencia, transferir turnos, transferir licencia o dejar su puesto, debe obtener la aprobación de la Parte A. De lo contrario, se le tratará como si se fuera temprano o se ausentara del trabajo y será sancionado en consecuencia.
(7) Si la Parte B quiere renunciar antes de la expiración del contrato, debe presentar una solicitud a la Parte A con un mes de anticipación y encontrar a alguien que lo reemplace en el supermercado de la Parte A, y debe firmar un contrato laboral. Contrato de al menos un año, la persona a reemplazar debe ser aprobada por la Parte A...
6. El período de empleo de la Parte B expira y ambas partes renuevan voluntariamente el contrato de trabajo.
Siete. Este contrato se redacta en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B.
Si las materias pactadas en este contrato violan las leyes y normas laborales nacionales, o son alteradas o sustituidas sin autorización legal, serán nulas.
Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (Firma)
Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(Firma)
Fecha de firma del contrato: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Contrato laboral simple de supermercado 3 partes A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Partido B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Después de la negociación, las dos partes llegaron al siguiente acuerdo:
1 Plazo del contrato laboral: Este contrato es un contrato laboral de duración determinada y el plazo del contrato es de año. mes día a año mes día. El período de prueba comienza el día del año y finaliza el día del año.
2. Contenido del trabajo y lugar de trabajo.
Durante la vigencia del contrato, la Parte B se compromete a trabajar en el puesto dispuesto por la Parte A de acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A. El partido A puede cambiar el puesto de trabajo del partido B de acuerdo con las necesidades de trabajar en el supermercado (el salario también cambiará con el cambio de puesto El partido B debe obedecer el acuerdo, pero el puesto debe ser un trabajo para el que el partido B esté calificado). La parte B debe dedicarse a su trabajo, garantizar la higiene y completar las tareas a tiempo.
Tres. La Parte B deberá cumplir con las normas, reglamentos y procedimientos operativos formulados por la Parte A de conformidad con la ley.
Cuarto, salarios y remuneración:
El Partido A implementa un sistema salarial basado en puestos y los salarios se pagan mensualmente. Los salarios de la Parte B no se retrasarán ni retendrán sin motivo alguno. Durante el período del contrato, el salario de la Parte B cambiará con el cambio de puesto. El salario más la comisión de la Parte B no será inferior al salario mínimo estándar del año en curso en el lugar donde trabaja.
Verbo (abreviatura de verbo) horas de trabajo, descanso y vacaciones:
1 En cuanto a las horas de trabajo, descanso y vacaciones, la Parte A y la Parte B tienen derecho a concertar la Parte B. trabajar horas extras de acuerdo con las necesidades del trabajo, y tener derecho a que la Parte B deba cumplir con el pago de horas extras o licencias de acuerdo con la ley.
2. Los salarios se pagan el día 6 de cada mes y el tiempo de liquidación es del 6 al 30 del mes anterior.
6. Disciplina laboral: El Partido A y el Partido B deben cumplir estrictamente las leyes, reglamentos, normas y políticas. La Parte B deberá acatar y obedecer la gestión de la Parte A (manual del empleado) y el sistema de gestión interna del supermercado formulado por la Parte A de conformidad con la ley.
7. El presente contrato quedará resuelto al vencimiento del plazo del contrato o al producirse las mismas condiciones de terminación acordadas por ambas partes.
Ocho. Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo:
1. Si el contrato no puede cumplirse o no puede cumplirse en su totalidad por culpa de alguna de las partes, la parte culpable asumirá la responsabilidad legal si es culpa de ella; ambas partes, según la situación real, ambas partes asumirán sus respectivas responsabilidades legales respectivamente; si el contrato no puede ejecutarse debido a fuerza mayor, no necesitan asumir la responsabilidad legal
2. cualquiera de las partes viola el contrato y causa pérdidas económicas a la otra parte, la parte deberá, de acuerdo con las consecuencias y la magnitud de la responsabilidad, pagar una compensación a la otra parte.
3. Si hay algún error intencional, la Parte A tiene derecho a despedir al empleado y deducir el salario mensual y el depósito de ropa.
4. Quienes renuncien deben presentar la solicitud a su supervisor con 30 días de anticipación, ¡y el supervisor y el jefe deben estar de acuerdo! En caso contrario se descontará medio mes de salario.
Nueve. Para otros asuntos que deban ser acordados por ambas partes, luego de que la Parte A y la Parte B rescindan este contrato bajo cualquier circunstancia, la Parte A pagará a la Parte B los beneficios estipulados en este contrato de acuerdo con la ley y ya no pagará ningún subsidio. , subvenciones, etc.
X.Las cuestiones no cubiertas en este contrato se determinarán mediante negociación entre las dos partes. Si no se puede llegar a un acuerdo mediante negociación, ambas partes implementarán estrictamente este contrato una vez firmado.
XI. Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de su firma.
Parte A (firma):
Parte B (firma):
Fecha de firma:
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