¿Es legal tener salarios puros a destajo y sin garantías?
En China, cuando un empleador implementa un sistema salarial puro a destajo, ciertamente no hay garantía alguna de salario. Incluso si los salarios de los empleados se basan principalmente en comisiones, el empleador debe asegurarse de que los salarios no sean inferiores al salario mínimo local. El salario mínimo lo estipulan los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central y se informa al Consejo de Estado para su presentación. Esto significa que incluso si los empleados no completan las tareas fijas dentro del horario laboral legal, su salario no debe ser inferior al salario mínimo. Si la empresa no cumple con esta norma, es un acto ilegal y los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos a través de la administración laboral o ante los tribunales.
Disposiciones legales del sistema de salario a destajo puro:
1. Definición: El sistema de salario a destajo puro se refiere a un sistema salarial que calcula los salarios completamente en función de la carga de trabajo;
2 Legalidad: La ley estipula que se debe garantizar que el salario básico de los empleados no sea inferior al estándar de salario mínimo local;
3 Pago de horas extras: incluso si son a destajo. -salarios tarifarios, los empleados deben pagar horas extras de acuerdo con las normas legales;
4. Seguro social: el empleador debe pagar el seguro social a sus empleados, y los salarios a destajo no pueden utilizarse como motivo para no pagar. seguro social;
5. Contrato laboral: el contrato laboral debe ser firmado entre el empleador y el empleado. El método de cálculo y el estándar de pago de los salarios a destajo están claramente establecidos en el contrato;
6. Pago de salarios: los salarios deben pagarse en su totalidad y a tiempo, y los salarios de los empleados no deben retrasarse ni deducirse sin motivo.
En resumen, el sistema puramente salarial a destajo en China debe tener salarios garantizados. Incluso si el salario de un empleado se basa principalmente en comisiones, el empleador debe pagar no menos del salario mínimo local. Si la empresa incumple esta disposición, los trabajadores pueden reclamar sus derechos ante la administración laboral o ante los tribunales.
Base legal:
Reglamento de Salario Mínimo
Artículo
Los estándares de salario mínimo mencionados en este reglamento se refieren a las normas estatutarias de los trabajadores. El empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima de conformidad con la ley, siempre que se proporcione trabajo normal durante las horas de trabajo o las horas de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley.