¿Cómo puedo calcular mi salario si no se me permite trabajar durante la epidemia?
¿Cómo calcular los salarios de quienes no pueden trabajar durante la epidemia? La nueva epidemia de coronavirus ha afectado el trabajo y la vida de personas en todo el país. A muchos empleados se les ha impedido presentarse a trabajar y algunos incluso han sido puestos en cuarentena. Todo el mundo está preocupado por los salarios durante la epidemia. ¿Cómo calcular los salarios por no trabajar durante la epidemia?
¿Cómo calcular el salario por no trabajar durante la epidemia? Hay cuatro cálculos principales de los salarios por no trabajar durante la epidemia:
1. El aislamiento del gobierno conduce a la incapacidad de trabajar.
De acuerdo con el "Aviso sobre el manejo adecuado de las relaciones laborales durante la prevención y el control de la neumonía por infección por nuevo coronavirus", si los empleados no pueden ir a trabajar debido a medidas de aislamiento gubernamentales u otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar los salarios de los empleados durante este período.
2. Durante la epidemia, la empresa suspendió la producción y no pudo ir a trabajar.
Si la empresa suspende la producción dentro de los 30 días, la empresa pagará a los empleados los salarios de acuerdo con los estándares normales; si la empresa suspende la producción durante más de 30 días y los empleados realizan trabajo normal, la empresa puede pagar los salarios a los empleados en de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y los salarios pagados no serán inferiores a los estándares de salario mínimo local. Las empresas que suspendan la producción durante más de 30 días y los empleados no proporcionen mano de obra normal pueden pagar los salarios de acuerdo con el salario de espera.
3. El autoaislamiento conlleva la imposibilidad de ir a trabajar.
Durante la epidemia, si la empresa se pone en cuarentena después de regresar al trabajo, puede pagar los salarios de los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. En la mayoría de los casos, se recomienda a las empresas que hagan arreglos para que los empleados trabajen desde casa o se tomen un tiempo libre mientras se aíslan.
4. Durante el tratamiento de la neumonía por COVID-19 u otras enfermedades.
Para los trabajadores que no pueden realizar un trabajo normal debido a pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus durante el tratamiento de aislamiento u observación médica, así como debido a la implementación por parte del gobierno de medidas de aislamiento o otras medidas de emergencia ((incluidos los trabajadores despedidos), la empresa los tratará como trabajadores que prestan trabajo normal y les pagará una remuneración como empleado durante este período.
Durante el período de aislamiento o el período de observación médica, si el gobierno aún necesita dejar de trabajar y recibir tratamiento después de que el gobierno implemente medidas de aislamiento o tome otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar los gastos de tratamiento de acuerdo con el Normas pertinentes sobre el período médico de enfermedad de los empleados.
En realidad se trata de una baja laboral, también conocida como periodo médico. De acuerdo con las disposiciones sobre el período de tratamiento médico para los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo, si un empleado de una empresa está enfermo o lesionado fuera del trabajo y deja de trabajar para recibir tratamiento y descanso, el empleador no podrá despedirlo. el contrato de trabajo. Según las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China", los salarios (o prestaciones por enfermedad) durante la licencia por enfermedad no deberían ser inferiores al 80% del salario mínimo. Si existen regulaciones detalladas en varios lugares, consulte las regulaciones locales.
¿Cómo calcular los salarios de quienes no pueden trabajar durante la epidemia? 2. Si una empresa afectada por el nuevo coronavirus suspende la producción dentro de un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo estándar local.
¿Cómo pagar los salarios a los empleados enfermos en cuarentena?
De acuerdo con el artículo 41 de la "Ley sobre Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" de mi país, los gobiernos locales a nivel de condado o superior pueden implementar medidas de aislamiento para personas en lugares donde se hayan producido enfermedades infecciosas de Clase A. o en áreas específicas dentro de los lugares. Al mismo tiempo, se informará al gobierno popular en el nivel superior inmediato; el gobierno popular en el nivel superior después de recibir el informe tomará una decisión oportuna sobre si aprobar o no.
Si el gobierno popular de nivel superior toma la decisión de no aprobarlo, el gobierno popular que implementó las medidas de aislamiento deberá levantarlas inmediatamente. Durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implementa medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena, si las personas en cuarentena tienen un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no dejará de pagar su remuneración durante el período de cuarentena. El levantamiento de las medidas de aislamiento será decidido y anunciado por la autoridad decisoria original.
Según la normativa anterior, se desprende que el aislamiento por exclusión de enfermedades sospechosas conlleva una baja temporal del trabajo, etc. En este momento, se debe adoptar la regla de "asistencia considerada" en el cálculo y pago de salarios y beneficios. Por lo tanto, en este caso, el empleador debe calcular y pagar la remuneración en función del “trabajo normal” del empleado durante el período de aislamiento.
Para los trabajadores infectados con el nuevo coronavirus, una vez que sean diagnosticados, sus salarios durante el período de "observación de cuarentena" se considerarán licencia por enfermedad, y el empleador pagará los salarios de licencia por enfermedad de acuerdo con la ley.
De acuerdo con el artículo 59 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo, durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado , dentro del período médico prescrito, las empresas pagarán sus salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los salarios de licencia de enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo estándar local, pero no podrán ser inferiores al 80%. del estándar de salario mínimo.
¿Cómo calcular el salario por negarse a trabajar durante la epidemia? 3. Si la cuarentena es obligatoria y el empleado no ha violado ninguna ley o reglamento, y el empleado necesita ser puesto en cuarentena por sus propios motivos, existen dos opciones para el pago del salario durante el período de cuarentena:
1. Si el empleado puede trabajar desde casa a través de Internet durante el período de cuarentena, la empresa pagará a los empleados en función de su asistencia normal al trabajo.
2. Si no puede trabajar desde casa durante el período de cuarentena, la empresa pagará a los empleados salarios básicos, salarios laborales y otros salarios fijos, bonificaciones por desempeño, comisiones, subsidios para comidas, subsidios para automóviles y otros; No se permiten fondos no fijos.
Si la cuarentena es por cuarentena domiciliaria o por regreso de otros lugares, no se encuadra en la cuarentena estipulada en la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas”, y para el pago de salario se dispone de las siguientes opciones:
1. Si estás en cuarentena durante este período, después de la negociación, podrás trabajar de forma flexible desde casa y la empresa pagará a los empleados según su asistencia normal.
2. Si no puedes trabajar desde casa durante el periodo de cuarentena, tienes dos opciones:
1. La empresa negocia con los empleados (principalmente en función de los deseos de la empresa) y llega a un acuerdo. acuerdo para organizar razonablemente que los empleados utilicen días festivos pagados, como vacaciones anuales, días festivos, etc. , o permisos asistenciales estipulados por la empresa (excluyendo permisos personales). Estas vacaciones son pagadas, por lo que las empresas deberían pagar a los empleados su salario completo. Si aún no puedes ir a trabajar después de tomarte unas vacaciones, prueba el método dos.
2. Si la empresa no organiza que los empleados tomen varias vacaciones pagadas y el tiempo de inactividad del empleado se produce dentro de un período de pago de salario (un mes), la empresa pagará al empleado un componente salarial fijo, incluido el básico. salario y salario laboral. Si excede un ciclo de pago de salario, la empresa pagará los gastos de manutención de los empleados. El costo de vida varía de un lugar a otro. Por ejemplo, Beijing paga 70 del salario mínimo local, Sichuan paga 70, Guangdong paga 80 y Shaanxi paga 75.
Existen dos circunstancias especiales:
1. Si el empleado es puesto en cuarentena por viaje de negocios, la empresa deberá tratarlo como asistencia normal y pagarle el salario completo.
2. Si un empleado es puesto en cuarentena por no cumplir con los requisitos de prevención y control, en este caso, si el trabajador pide salario, no recibirá apoyo.
Disputas sobre la deducción de las vacaciones anuales durante el período de cuarentena
La deducción de las vacaciones anuales durante el período de cuarentena es actualmente un punto controvertido y se han dado casos similares. Finalmente, la conclusión de los profesionales es:
Según el panorama, si el trabajo remoto es posible, la empresa debería dar prioridad al trabajo flexible de los empleados. Si el trabajo flexible realmente no es posible, la empresa puede negociar con los empleados la deducción de las vacaciones anuales. Sin embargo, si la empresa y los empleados no pueden llegar a un acuerdo sobre la deducción de las vacaciones anuales, no lo discutiremos aquí. De hecho, si la empresa tiene pruebas de haber avisado de vacaciones a los empleados, el tribunal puede fallar a favor de la empresa.