¿Cómo tratar con los empleados después de una suspensión?

Análisis legal: El artículo 2 de la "Respuesta sobre varias cuestiones de política en el manejo de casos de disputas laborales" del Ministerio de Trabajo estipula que las empresas que deducen salarios y gastos de manutención de los empleados que violan las disciplinas deben suspender el trabajo o suspender sus funciones. Si existe una base para leyes y reglamentos, se manejará estrictamente de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes. Si no existe una base legal y regulatoria, no se puede adoptar la práctica de deducir salarios y gastos de manutención durante las inspecciones de cierre.

Las disposiciones legales anteriores explican ampliamente que cuando una empresa suspende a empleados sin remuneración, debe aclarar si el comportamiento del empleado constituye una infracción disciplinaria estipulada en las normas y reglamentos de la empresa formulados de conformidad con la ley; Aclarar si esta conducta podrá imponerse la suspensión del trabajo sin goce de sueldo, de conformidad con las normas y reglamentos.

Base jurídica: el artículo 2 de la "Respuesta sobre varias cuestiones de política en el manejo de casos de conflictos laborales" implica la retención de salarios y gastos de manutención durante la suspensión de períodos de trabajo y salario y la suspensión de períodos de trabajo y salario . La empresa suspende o suspende a los empleados que violen las disciplinas. Si existen leyes y reglamentos, se seguirán estrictamente las leyes y reglamentos pertinentes. Sin una base legal y regulatoria, no podemos suspender el trabajo ni deducir salarios y gastos de manutención durante las inspecciones.