¿Es ilegal que un patrón no pague los salarios?

Análisis jurídico: Los empleadores generalmente sólo asumen responsabilidad civil por los atrasos salariales. El delito de negativa a pagar la remuneración laboral se refiere al acto de evadir el pago de la remuneración laboral mediante transferencia de propiedad, ocultamiento, etc. , o falta de pago de la remuneración laboral cuando el monto es relativamente grande, y falta de pago incluso después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado hacer correcciones. Si la negativa a pagar la remuneración laboral constituye delito, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años y además se le impondrá multa si le causare consecuencias graves, será sancionada con pena privativa de libertad no menor; de tres años y no más de siete años y también será multado.

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

El artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.