¿Es legal que un empleador brinde capacitación gratuita a los empleados antes de que acepten el trabajo?
Depende principalmente de si la capacitación previa al empleo está dentro del período del contrato (incluido el período de prueba), si no está dentro del período del contrato; el empleador no necesita pagar salarios. Porque el pago del salario por parte del empleador se basa en la existencia de una relación laboral. Si no existe una relación laboral, el empleador no necesita pagar, pero por supuesto debe pagar (porque la ley no prohíbe tales pagos voluntarios).
Datos ampliados
Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador establece una relación laboral con el trabajador a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración por su trabajo. Además, el empleador y el empleado han establecido una relación laboral desde la fecha de empleo, y el contrato de trabajo no puede rescindirse a voluntad, de lo contrario se debe pagar una compensación económica o una compensación económica (a menos que cumpla con circunstancias legales específicas).
Los empleados están libres de fraude y de normas y reglamentos graves y tienen derecho a recibir una remuneración laboral. El empleador no podrá terminar la relación laboral a voluntad. De lo contrario, será responsable de infringir la ley.
People's Daily Online - Las empresas que contratan empleados de Xinjiang pueden recibir subsidios de capacitación previa al empleo.