¿Qué tipo de seguridad social compra Mianyang Shuanghui Food Co., Ltd. para sus empleados?
1. Seguro de pensiones:
El seguro de pensiones, es decir, la pensión básica y la pensión de cuenta personal pagada por el fondo común social, es una parte importante del sistema de seguridad social y es el más importante Uno de los cinco principales seguros sociales. Es un sistema de seguro social establecido por el estado y la sociedad de acuerdo con ciertas leyes y regulaciones para proporcionar a los trabajadores condiciones de vida básicas después de que alcanzan el límite de edad laboral especificado por el estado y terminan sus obligaciones laborales o renuncian a sus trabajos debido a la vejez. .
2. Seguro médico:
El seguro médico es un seguro que compensa los gastos médicos causados por una enfermedad. El seguro social proporciona a los empleados los servicios médicos o la asistencia material necesarios en caso de enfermedad, lesión o parto, proporcionados por la sociedad o las empresas.
3. Seguro de desempleo:
El seguro de desempleo se refiere a un sistema aplicado por el estado a través de la legislación y un fondo creado por la sociedad para brindar asistencia material a los trabajadores cuyos medios de vida se ven temporalmente interrumpidos debido a al desempleo. Es una parte importante del sistema de seguridad social y uno de los principales proyectos de seguro social.
4. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo:
El seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo se refiere al estado o sociedad que brinda tratamiento médico, seguridad de vida y seguro de vida a los trabajadores y sus familias que sufren. lesiones por accidentes y enfermedades profesionales durante la producción y el trabajo. Un sistema de seguridad social para compensación económica, tratamiento médico y rehabilitación vocacional.
5. Seguro de maternidad:
El seguro de maternidad es la prestación por parte del Estado y de la sociedad de servicios médicos, prestaciones de maternidad y licencia de maternidad a las empleadas que dejan de trabajar temporalmente durante el embarazo o el parto. sistema de seguro que proporciona a los empleados la compensación económica y la atención médica necesarias.