¿Cuáles son las nuevas regulaciones sobre el permiso parental?

Análisis jurídico: Cuando el hijo tiene menos de tres años, la pareja disfruta de 10 días de permiso parental al año (calculados sobre el aniversario de la fecha del nacimiento del hijo). El permiso parental no incluye los días festivos nacionales, los días de descanso ni los permisos profesionales. . La duración del permiso parental no coincide con el número de hijos. El permiso parental anual del que disfrutan ambos cónyuges se utiliza en el año en curso y no puede trasladarse al año siguiente. Se puede utilizar una vez o en cuotas. Los salarios, bonificaciones y otras prestaciones durante la licencia parental serán pagados por el empleador. El Grupo Dirigente para la Protección de Menores del Consejo de Estado emitió los "Dictamenes sobre el fortalecimiento de la protección de menores" y aclaró 25 tareas clave. Entre ellas, en materia de fortalecimiento de las responsabilidades de tutela familiar, se proponen políticas para mejorar el apoyo a la tutela familiar. Es necesario implementar plenamente el sistema de licencia de maternidad y las regulaciones sobre el tiempo de lactancia materna, y alentar a las regiones con condiciones a explorar y lanzar programas piloto de licencia parental.

Base jurídica: Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas

Artículo 7: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; parto difícil, se añadirán 15 días adicionales de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.

Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8 Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior, si no participan en el seguro de maternidad; El empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual medio antes de su licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.