Sistema de gestión de empleados en la industria estadounidense

Employee gfd.

1. Los empleados deben prestar atención a la dgf.

2. Los empleados deberán utilizar ropa de trabajo, placas de matrícula de trabajo y horquillas de uniforme para acudir a trabajar. La ropa de trabajo debe mantenerse limpia y ordenada.

3. Los empleados deberán maquillarse ligeramente antes de ir a trabajar, y mantener un color de piel natural, una sonrisa y una imagen profesional decente, digna y segura durante los turnos.

4. Los empleados no pueden usar joyas (como pulseras y anillos) mientras trabajan. Al atender a los clientes, debe mantener las uñas cortas, no usar esmalte de uñas y usar una mascarilla limpia.

5. Los empleados no pueden apoyarse contra la pared mientras trabajan, y no se permiten comportamientos indecentes como hurgarse los dientes, hurgarse las orejas, bostezar o hacer ruidos fuertes delante de los clientes en el mostrador.

6. Los empleados no pueden comer alimentos malolientes mientras trabajan.

2. Código de conducta de los empleados

1. Los empleados no pueden utilizar los teléfonos del club para realizar llamadas personales mientras están en el trabajo.

2. Cuando haya invitados en el salón de belleza, a excepción del director técnico que ayuda a la esteticista en su trabajo, no se permitirá la entrada de otros empleados al salón sin permiso.

3. Si los empleados recogen el dinero y las cosas de los clientes en el club, deben entregarlos intactos al departamento de administración del club para su procesamiento. No se permite posesión, intercambio o apropiación indebida.

4. Los empleados deben establecer una nueva tendencia de ser dueños de sus propios asuntos, ser ahorrativos y ahorrativos. No desperdicies agua, electricidad o gas sin motivo alguno en el trabajo.

5. El robo de cualquier propiedad privada perteneciente al club o a terceros está estrictamente prohibido y será severamente castigado si se encuentra.

6. Está estrictamente prohibido revelar la información comercial, los secretos financieros y las condiciones de funcionamiento del club.

7. Los empleados no tienen permitido perseguir, pelear, pelear o hacer ruidos fuertes en el área comercial del club.

8. Los empleados tienen prohibido aprovechar su trabajo para buscar beneficios personales para los clientes, y no se les permite aceptar obsequios o propinas de los clientes.

9. Los empleados no pueden reunirse, publicar lemas ni realizar actividades publicitarias ilegales en el club sin autorización. Está prohibido difundir rumores para confundir al público o incitar a otros a violar las normas y reglamentos del club.

10. Los empleados deben obedecer las disposiciones laborales del club y no rechazarán las disposiciones laborales sin motivos justificables.

11. Los empleados que se desplazan hacia y desde el trabajo deben comprender claramente los equipos, instalaciones, herramientas, contenedores, instrumentos, dinero, materiales y el estado de finalización de las tareas dentro de su ámbito de responsabilidad.

12. Los empleados tienen la obligación y responsabilidad de proteger la propiedad del club y la seguridad del dinero de los clientes. Si las pérdidas económicas se producen por incumplimiento del deber, el moroso será responsable de la indemnización.

13. Los empleados deben estar familiarizados con la ubicación y uso de los dispositivos de extinción de incendios en el área de trabajo del club. Una vez que ocurre un accidente, deben obedecer el despacho unificado y participar activamente en el trabajo de eliminación. Si se encuentra una persona sospechosa, debe informarlo a tiempo al gerente general o al departamento administrativo del club y realizar un seguimiento y tomar precauciones.

14. Los empleados deben leer y firmar los documentos, avisos y reglamentos emitidos por el club dentro de los tres días, y las actas de las reuniones diarias deben firmarse y confirmarse dentro de los tres días. De lo contrario habrá consecuencias bajo su propio riesgo.

15. Además del horario laboral, los empleados están obligados a participar en el aprendizaje, la formación, las reuniones, el entretenimiento, los deportes y otras actividades organizadas por el club.

16. Los empleados deben permanecer en sus puestos y trabajar a plena capacidad y eficacia. Y predicar con el ejemplo y respetar conscientemente las normas y reglamentos del club.

17. Los empleados tienen estrictamente prohibido utilizar bienes públicos en el club o realizar trabajos privados que no sean atender a los clientes: como cambiarse de ropa en la habitación de invitados; Gestión de puestos de empleados

1. Gestión del gerente de tienda y programación comercial

2. Los esteticistas deben obedecer los arreglos diarios del líder.

3. Los clientes designados serán atendidos por esteticistas designados;

4. Los esteticistas deben esperar a los clientes en el salón de negocios del primer piso. Si el huésped no llega en media hora, deberá llamar para comprobar cómo está.

5. Hacer guardia y entretener a los clientes en el salón de negocios local; si el cliente no puede arreglar el lugar ese día, el cliente insiste en venir y la esteticista debe trabajar horas extras. Aquellos que se nieguen a pagar la factura serán multados con 50 yuanes cada vez y las horas extras se incrementarán según el tiempo calculado.

6. Si el cliente designado por la esteticista baja sin cita previa, la esteticista le atenderá si tiene tiempo. Si el gerente comete un error en el acuerdo, será multado a partir de 50 yuanes.

7. Una vez que haya terminado con el nuevo cliente, asegúrese de volver a llamar al día siguiente para preguntar.

8. No se permite a todos los empleados tener conflictos o peleas con los invitados por ningún motivo.

9. Las esteticistas no pueden tomar vacaciones durante las vacaciones, salvo que circunstancias especiales (rojas, blancas) requieran una notificación por escrito.

Notificación verbal no válida

Los premios por asistencia perfecta se entregarán los días 10 y 28, y el premio por asistencia perfecta será de 100 yuanes. Si no se toman vacaciones, el pago adicional para toda la persona se calcula diariamente.

11. Cumpla estrictamente con las reglas y regulaciones anteriores. Los infractores serán multados, suspendidos o despedidos de la empresa.

12. Los siguientes sistemas requieren una supervisión estricta por parte del gerente y la recepción; de lo contrario, se le impondrá una multa de entre 10 y 200 yuanes.

Cuarto, sistema de salud de los empleados

1. Implementar un sistema de responsabilidad del puesto de salud, dividirlo en zonas y mantener el ambiente de la tienda limpio y ordenado.

2. Mantener la higiene ambiental general, no tirar basura, no tirar basura, mantener los artículos ordenados, limpiar todos los lunes y no dejar artículos personales descuidadamente.

3. Después de la operación, limpie los elementos, vuelva a colocarlos en sus lugares originales y colóquelos ordenadamente.

4. Apague el instrumento, desenchúfelo, límpielo y desinféctelo dos veces antes y después de la operación.

5. Ahorra agua y electricidad y elimina residuos. No tome atajos ni gaste dinero en cuidados.

6. Implementar estrictamente el sistema de saneamiento y limpieza.