¿Es ilegal que un jefe tome cosas de la empresa y se vaya sin pagarle el salario?
De acuerdo con el artículo 264 de la "Ley Penal de la República Popular China", quien robe propiedad pública o privada por una cantidad relativamente grande o varias veces será sentenciado a una pena de prisión fija de no más de tres años, detención o vigilancia penal, y será multado concurrente o únicamente si la cuantía es elevada o concurren otras circunstancias graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez; años, y también será multado si la cantidad es particularmente elevada o concurren otras circunstancias particularmente graves, será condenado a pena de prisión de duración determinada no menor de diez años o cadena perpetua y también será multado o confiscado de bienes; cualquiera que se encuentre en cualquiera de las siguientes circunstancias será condenado a cadena perpetua o muerte, y se confiscarán los bienes:
(1) Robo a una institución financiera, cuyo monto sea particularmente enorme
(2) Robo de una institución financiera; valiosas reliquias culturales y circunstancias graves.
¿El artículo 49 de la “Ley de Castigo de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China”? Cualquier persona que robe, defraude, robe, extorsione o dañe intencionalmente propiedad pública o privada será detenida durante no menos de 5 días pero no más de 10 días, y también podrá recibir una multa de no más de 500 yuanes si las circunstancias son graves; , será detenido durante no menos de 10 días pero no más de 15 días, y también se le podrá imponer una multa de menos de 1.000 yuanes.
Datos ampliados:
Artículo 26 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social” Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará pagar los salarios de los trabajadores, la diferencia entre el salario y el salario mínimo local, o la rescisión del contrato de trabajo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50 % pero no superior a 1 vez del monto adeudado:
(1 ) Retener o retrasar salarios y remuneraciones al empleado sin motivo;
(2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local;
(3) Los contratos laborales son cesados sin que se proporcione a los trabajadores una compensación económica conforme a la ley.
Fiscalía Popular Suprema de China-Ley Penal de la República Popular China
Enciclopedia Baidu-Ley de Castigo de la Administración de Seguridad Pública del Pueblo Chino