¿Es válido el contrato laboral electrónico?
Según el artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito para establecer una relación laboral. El artículo 11 de la Ley de Contratos de mi país estipula claramente: “La forma escrita se refiere a la forma que puede expresar tangiblemente el contenido de los contratos, cartas y mensajes de datos (incluidos telegramas, télex, faxes, intercambio electrónico de datos y correos electrónicos)”.< /p >
Las disposiciones anteriores de la Ley de Contratos esencialmente otorgan a los contratos electrónicos el mismo efecto legal que los contratos tradicionales. La “Ley de Contrato de Trabajo” y la “Ley de Contrato” están relacionadas con las leyes especiales y las leyes comunes. A falta de leyes especiales, se aplicarán las disposiciones del derecho común.
La versión electrónica del contrato de trabajo de datos tiene el mismo efecto legal que el contrato de trabajo tradicional en papel, por lo que la versión electrónica del contrato de trabajo de datos también debería tener el mismo efecto legal que el contrato de trabajo tradicional en papel. En otras palabras, siempre que el contenido del contrato de trabajo electrónico cumpla con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, tiene el mismo efecto legal que el contrato de trabajo tradicional en papel.
Datos ampliados:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 5 Dentro de un mes a partir de la fecha de contratación, el empleado aún será notificado por escrito por el empleador Si no se concluye un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no deberá pagar compensación económica al empleado, pero deberá pagarle por el tiempo de trabajo real. de conformidad con la ley.
Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá notificarlo al empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. Pagar el doble del salario cada mes y compensar el contrato de trabajo escrito con el empleado si el empleado no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá notificar al empleado por escrito de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo Terminar la relación laboral y pagar una compensación económica.
La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión del contrato. contrato laboral escrito.
Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá rescindir el contrato desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el el día anterior al año, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, pagará al trabajador el doble del salario mensual, y el día posterior al año contado a partir de la fecha de contratación se considerará concluido el plazo indefinido. contrato de trabajo con el empleado, y deberá celebrar inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con los empleados.
Artículo 8 La lista de empleados estipulada en el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo deberá incluir nombre, sexo, número de ciudadanía, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio del empleo, período del contrato laboral. , etc.
Artículo 9 El tiempo de inicio de 10 años consecutivos de servicio continuo según lo estipulado en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se calculará a partir de la fecha en que el empleador contrate a los trabajadores, incluidos los 》Años de trabajo antes de la implementación. .