¿Qué tal Lenovo?
Pregunta 2: ¿Cómo trabajar en Lenovo? Si no es empleado de Lenovo, no es difícil hablar sobre la cultura de Lenovo. Es solo que las personas de la industria que han estado prestando atención a Lenovo durante mucho tiempo pueden decir un poco. Personalmente, creo que Lenovo es actualmente solo una empresa de marketing y su cultura corporativa aún no se ha formado. De los empleados de Lenovo con los que he interactuado, siento que es más una empresa orientada a los negocios y su desempeño afecta directamente el juicio de Lenovo sobre su propio valor. Ante el peligro de una fuerte caída del negocio, es previsible que la gente todavía se enfrente a un período de adaptación cultural durante mucho tiempo. En cuanto a la cultura de Lenovo que ha llegado a una conclusión final, muchas personas en la industria tienen ciertas conclusiones, pero todas se refieren al antiguo Lenovo antes de la adquisición del departamento de PC de IBM. Al menos por ahora, la cultura corporativa de New Lenovo no es la de Mao Dun. Desde el regreso de Liu Chuanzhi, podemos ver lo difícil que ha sido desarrollar la cultura corporativa de Lenovo en los últimos tres o cuatro años.
Pregunta 3: ¿Qué tal Beijing Lenovo Company? Hay básicamente dos tipos de personas con salarios altos en esta sociedad, pero creo que otros dependen de sus propias habilidades, como la tecnología y el conocimiento. No recibir un salario tan alto como usted. A veces los trabajadores manuales ganan más dinero que los trabajadores administrativos. Antes de la reforma de las empresas estatales, la formación de trabajadores cualificados en la industria manufacturera era sistemática. Después de la reforma, los trabajadores empezaron a cepillarse los dientes. En aquella época había negocios en la carretera. En aquellos días, era una realidad que los ingenieros también podían comprar huevos de té. Lo que ahora les falta a las empresas son trabajadores calificados. Sólo los trabajadores calificados pueden ganar salarios altos. Otra forma es que si tienes un padre o un pariente que es funcionario y te consigue un buen trabajo, fácilmente puedes ganar mucho dinero. Este es el segundo.
Pregunta 4: ¿Qué tal Wuhan Lenovo Group? ¿Es fácil entrar a la fábrica? Para ser honesto, Lenovo es la menos confiable de todas las fábricas en las que he trabajado.
Primero, hablemos de beneficios. Tomemos como ejemplo a los trabajadores de primera línea. Cuando entran, su salario básico es de 1.500 y su salario es el 10% de su salario básico basado en el desempeño. El subsidio por turno nocturno es de 20 yuanes por turno nocturno, un turno por mes. Si quieres comer, el dinero cargado en la tarjeta de comida es básicamente suficiente. La tarjeta de alimentación se recarga una vez por semana, todos los lunes. El alojamiento consta de ocho habitaciones, dos de las cuales comparten un balcón. Hay dos baños a ambos lados del balcón, cada baño tiene calentador de agua. Cada dormitorio tiene aire acondicionado y la electricidad la pagas tú mismo. WIFI se guía solo.
Me gustaría presentarles en particular el alojamiento y la comida. Hablemos primero del alojamiento. Subcontratación de propiedades en el área de dormitorios de Lenovo, el ambiente de la propiedad en el interior es promedio. Cada vez que veo las caras del personal de la propiedad, siento que les debo dinero. Hay un comedor en la zona de alojamiento, pero lo pago yo mismo. Hay un pequeño supermercado. El dueño del supermercado parece ser de Hong'an. El jefe que compra allí a menudo lucha durante mucho tiempo con la gente por un material nuevo. Si otros quieren uno más grande, ella insiste en regalar uno más pequeño. Dijo que uno más pequeño sería adecuado. Me quedo completamente sin palabras cuando mi negocio ha llegado a este punto. Básicamente eso es todo. Hablemos de la comida en la fábrica. El comedor de la fábrica está subcontratado y las raciones son muy pequeñas. El precio es caro. La tía que cocina en la cantina no es buena, inculta, inculta y poco profesional. Ver a la gente cocinar todos los días durante las comidas me hace sentir incómodo si no golpeo menos a los empleados. Una o dos veces, es posible que puedan tolerarlo. Después de mucho tiempo, otros dirán cosas desagradables y las tías que cocinan se enfadarán y los regañarán. La actitud de los empleados es cada vez peor y la cocinera va a trabajar de buen humor todo el día. La gente en sus décadas todavía es muy aprensiva y tiene que hablar cortésmente cuando los conoce. El comedor es exclusivo y los empleados tienen muy buenas opiniones sobre la calidad y el precio de la comida. Lo han comentado muchas veces a la dirección de la empresa, pero nada ha cambiado. Personalmente sospecho que existe connivencia entre la alta dirección de la fábrica de Lenovo en Wuhan y la cantina. De lo contrario, ¿qué hace que el personal de la cafetería sea tan maravilloso?
A continuación, me gustaría compartir contigo los detalles del taller. La cultura corporativa de Lenovo también tiene muchos problemas. Tanto los directivos como los empleados corrientes tienen una actitud muy negativa a la hora de hacer las cosas. Este fenómeno es inseparable de la alta dirección de Lenovo. La llamada viga superior no es recta y la viga inferior está torcida, el emperador Yuan no está aquí, porque la producción es lo más importante para el gerente y el director de la fábrica, puede hacer lo que otros quieran hacer. Los empleados son herramientas a sus ojos. Vienes a trabajar cuando te necesitan, a veces incluso durante 20 o 30 días. Cuando no estoy ocupado, tengo muchas ganas de tomarme unas vacaciones y no te dejo ir a trabajar.
Ni siquiera puedo ganar el salario básico de un mes y, a veces, hablo descaradamente de mis ideales, responsabilidades y sentido de propiedad. Siento que a esos altos ejecutivos les pellizcan la cabeza. Hay una reunión matinal antes de ir a trabajar todos los días. El monitor da los buenos días (tardes) a todos. Las personas de abajo deben levantar la cabeza y el pecho y responder al unísono con la exclamación "¡Genial!". No hables más. Si hablas demasiado, derramarás lágrimas.
Al final, desde el director de la fábrica hasta los empleados, no hay nadie que trabaje de todo corazón para la empresa, sólo el rey de la salsa de soja.
Pregunta 5: ¿Qué pasa con Lenovo Holdings Co., Ltd.? Lenovo también tiene máquinas de gama alta, media y baja... Si dice servicio posventa, aún puedo acéptelo en Foshan Después de todo, Lenovo es más grande ahora... Si habla de rendimiento, envíeme la configuración y el precio... pero... si sugiere comprar una computadora nueva o construirla usted mismo... porque. La mayoría de las máquinas de marcas famosas son para ti. Básicamente se instalarán todas las funciones. Entonces el costo es alto y el rendimiento es bajo... Después de todo, si no usas algún hardware, puedes ahorrar dinero... Por ejemplo, mi propia computadora rara vez usa CD-ROM... así que no No tengo una unidad de CD-ROM... También hay hardware que no necesito para manejar el juego. No existen tarjetas gráficas de alta gama que se puedan desechar o instalar.
Pregunta 6: ¿Qué tipo de empresa es Lenovo Group? Lenovo no es una empresa estatal en sentido estricto. El nombre completo de Lenovo es Lenovo Group Co., Ltd., que es una gran sociedad anónima que posee una proporción considerable de acciones.
La Academia de Ciencias de China tiene un holding que posee 57 acciones de Lenovo.
Pero después de que Lenovo adquirió el negocio de computadoras personales de IBM en 2004, las acciones del holding cayeron a 46.
El Grupo Lenovo fue fundado por 11 personas científicas y tecnológicas. En 1984, el Instituto de Tecnología Informática de la Academia de Ciencias de China invirtió 200.000 yuanes. Es un gran grupo empresarial con desarrollo diversificado en la industria de la información y una empresa tecnológica internacional innovadora. Desde 1996, las ventas de computadoras de Lenovo ocuparon el primer lugar en el mercado interno de China; en 2004, el Grupo Lenovo adquirió la División de PC (Computadoras Personales) de IBM y en 2013 las ventas de computadoras de Lenovo aumentaron al número 1 en el mundo, convirtiéndose en el mayor fabricante de PC del mundo; . En octubre de 2014, Lenovo Group anunció la finalización de la adquisición de Motorola Mobility.
Como líder en el mercado informático mundial, Lenovo se compromete a desarrollar, fabricar y vender productos tecnológicos fiables, seguros y fáciles de usar, así como servicios profesionales de alta calidad para ayudar a clientes y socios de todo el mundo. tener éxito. Lenovo produce principalmente computadoras de escritorio, servidores, computadoras portátiles, impresoras, PDA, placas base, teléfonos móviles, computadoras todo en uno y otros productos.
Desde el 1 de abril de 2065, Lenovo Group ha establecido cuatro grupos empresariales relativamente independientes: PC Business Group, Mobile Business Group, Enterprise Business Group y Cloud Services Business Group.
Pregunta 7: ¿Shenzhen Lenovo es bueno? ¿Cómo es el tratamiento? En general, las jornadas laborales son largas y agotadoras. La regla son 8 horas, ¡pero trabajar horas extras es muy agotador! El salario durante el período de prueba es de alrededor de 3000 y luego de alrededor de 5000
Pregunta 8: ¿Cómo es el trato en Lenovo? Sólo sé que Xinhuanet clasificó a Lenovo en primer lugar como el mejor empleador para estudiantes universitarios. Después de todo, es una empresa china y el horror es muy internacional. Empresas como Lenovo, Haier, ZTE y Huawei son sin duda empresas en las que los chinos quieren entrar.
Pregunta 9: ¿Qué tan bueno es Lenovo en general? Simplemente trabajar muchas horas y ser agotador. La regla son 8 horas, ¡pero trabajar horas extras es muy agotador! El salario durante el período de prueba es de unos 3000 y luego de unos 5000
Pregunta 10: ¿Cómo trabajar en Lenovo? Si no es empleado de Lenovo, no es difícil hablar sobre la cultura de Lenovo. Necesito que alguien en la industria que haya seguido a Lenovo durante mucho tiempo diga algo. Personalmente, creo que Lenovo es actualmente solo una empresa de marketing y su cultura corporativa aún no se ha formado. De los empleados de Lenovo con los que he interactuado, siento que es más una empresa orientada a los negocios y su desempeño afecta directamente el juicio de Lenovo sobre su propio valor. Ante el peligro de una fuerte caída del negocio, es previsible que la gente todavía se enfrente a un período de adaptación cultural durante mucho tiempo. En cuanto a la cultura de Lenovo que ha llegado a una conclusión final, muchas personas en la industria han llegado a una conclusión, pero todas se refieren al antiguo Lenovo antes de la adquisición del departamento de PC de IBM. Al menos por ahora, la cultura corporativa de New Lenovo no es la de Mao Dun. ¡Desde el regreso de Liu Chuanzhi, podemos ver la dificultad del desarrollo de la cultura corporativa de Lenovo en los últimos tres o cuatro años!